在找工作期间不管在公司的状况 产业的分布还有各部门的情形还有面试该准备的事项 都在这个版上找到非常多的资料 如今找到工作了想分享自己的面试心得 背景是中正机械学士 112机械硕毕 今年9月中旬役毕 中鼎工程(设备设计) 我面试的第一家 板上有很多该公司的相关资讯 英文多益超过550免试英文 专业的话考很多基本的机械题目 马达做功，容器压力，机械冶金制造 大部分不需要怎麽计算，题目不难。 主管会先以15分钟时间介绍该公司的业务内容到该部门的工作内容 接着进行正式面试 四对一 (三位主管一位人资) 问题会针对你的 自传内容 EX:你在自传上写过你曾经参与过甚麽比赛 他们会希望你详细说明经过，以及你所负责事项 在学成绩单 EX:为何大学念了五年，在这一年你在做甚麽，你多修了甚麽课 社团经验 EX:你所曾经担任过的干部，你负责的事项是甚麽，遇到甚麽困难如何解决 有位主管有提问: 当你和同事个性不合，你要以甚麽方式去去与他共事。 大部分时间都是我在说，主管很少会发表看法，也不会对我所说内容稍微点头表示回应 让我压力有点大，像在对空气讲话 整个时间约30分钟 结果:一个星期後感谢卡 在这次面试我学到 1.对於中鼎外派不能接受就别来了，除非你想看看中鼎气派大楼 2.就算没有事先说，必须要对论文有所准备，我在讲解论文时让他 们听不懂。第一是我没有带任何纸本资料，第二我事先没有练习 。前面有大大提到如何准备自己的论文，我後来都是参考他的做 法将口试时的PPT给列印出来随身携带，我另外还制作一张A4大小 的浓缩英文版论文，给没有时间详细了解我论文的主管，更快大 略的了解。 3.因为我对於他们的提问都没有事先准备，回答的零零落落，他们 问的问题都是非常非常的基本款。我临场反应不算好，而这些问 题的答案其实是可以事先想好完美答案的。 4.对这份工作没有很强烈的热诚，也因此我没有多问工作内容 也让主管感觉到了吧。 群创光电南科(机构设计) TV与Monitor 首先大厅等待人资，然後会带你去做英文以及性向测验 英文时间约一小时，这家没有多益成绩可以免测所以都要考 英文听力内容不难，但每段对话都太长了，还会重复出现类似答案的词句 ，很多陷阱。建议要准备纸笔记下关键字 文法我觉得颇难，虽然按两下空格会有前面的人的答案，但还是难选，要多看主被 动语态的过去分词。 首先是TV的主管，群创是我面试所需准备文件最多的，要准备15-20分钟的自我介绍PPT 我觉得这种方式很好，藉由看图说故事的方式我把我的生平、兴趣、学经历还有优缺点 硕士论文都讲完。 主管也表现得很有兴趣，在各方面都会提出问题，在优缺点的部份要求我除了直说之外， 也要举出一些实际的例子。(这点很重要，之後回家就把个性上的优缺点都给实例化了) 这个主管很厉害，他问的问题都是我在研究上很关键的问题，也因此我都回答得算不错 在交谈中也会频频点头，表示他有听到或听懂算是很有互动。 工作上出差方面最长三个星期，平均两周，需要实际到工厂了解成品生产结果。 工作时间到晚上八点左右吧，责任制，加班换补休 面谈时间约一个多小时 结束後主管问我何时可上班 然後就被助理带去与monitor主管面谈 与Monitor的主管面谈时有点松懈了，因为我认为上个主管跟我很合也好像有录取了? 一大早从台北到台南也有点累了。主管也知道我这是第二场，请我讲重点就好 我几乎是随便乱讲的讲完五分钟就结束我的PPT，因为太简略显得没连贯性。 主管很仔细的审阅我的成绩单，尤其是机械设计；我修得蛮烂的。 因为我有询问他热流工程师的职务，问我对於热流是有兴趣还是天分， 他可以帮忙移转我的履历。 他问我对於该公司的产品-面板有没有了解。 他希望员工即使事情做完後还是要在公司留到九点自我进修，新人下班後的时间利用 完全影响你将来的前途。是个很聪明的主管。 结果:隔天下午感谢卡一张 在这次面试我学到: 1.在找工作的同时，我也在找我的方向，与主管的谈话你可以更了解 某些职务到底在做甚麽。 2.我心里是希望可以先从散热工程师做起，因为热流一直是我唯一 比较擅长的领域。面谈的过程我一直暴露出这种想法，可能让主管 认为我对这份工作的意愿与忠诚度不高。 3.对该公司产品不了解很严重。之後的面试都有对该公司的产品别， 营运状况，研发技术，产品应用做研究。 英业达大溪 (散热设计) 这一次找了我想做的散热设计，福利算很好:包三餐消夜，包住(可能会到三人共住一间) 多益550+1500，780+2500(须再通过内部外籍英文老师对话检定)日文也有1500和2500级别 专利也有加给。有往台北交通车。 首先英文测验 英文我650免试 我不知道门槛是多少。 然後逻辑测验 考逻辑与简单数学，蛮简单但竟然错了两题... 接着人资面谈，聊一些你的个人资料，大溪厂的部门分布还有客户分别。 会问你目前面试过哪家公司，有哪些OFFER，会直接跟你说薪水 工时是弹性工时，每个月做完一定的时数即可，每天最少四小 平均工时是接近9小时，责任制无加班费但有加班奖金，由主管决定。 接着主管面试，很幸运的遇到同实验室学长，都在聊一些实验室的人现在再干嘛之类的 我准备了我以前画过的CFD作业还有Solidworks的作品，还有硕士论文 也都很简略看看问问而已。论文有稍微仔细的问，因为这块是以前他同学 的专长。我也都讲解的还算顺利(不是这块领域的很难点出破绽)。 提到工作环境很像研究室，上班就像在作实验，可以打屁聊天。 每个礼拜开会就像MEETING，不过不太会去看PAPER了，会看一些 电子散热的期刊。 原本还要面另一个部门的主管，但在开会就先请我回去了。 结果:offer get (41K) 这次面试大致上都算顺利，福利的部份应该要拿笔抄下来?不然回家都忘记了。 双鸿科技(研发工程师) 在新庄从我家搭车要50分钟 外观跟前面三家天壤之别，从一个类似公寓的小门进入 经过前面的三战，基本上我面试从新手装不敢说神装也算是刀枪大炮都带上了 中英文履历，中英文自我介绍都背起来了，硕士论文、各种可能提问都草拟过 并且回答好列印出来了，公司的背景产品技术也都有了解，为了防止专业在当兵时忘光 面试前几天也在图书馆翻翻热传。 进去後先填人事资料表与性向测验(性向测验很奇怪一直问你跟你伴侣的模拟状况，我又不是 来相亲的)。然後专业英文都没考 然後就主管面谈，一来就说:说说你有甚麽理由让我录取你，我讲了些我的学经历 个人特质，反正就尽量讲些优点。 他们是新产品开发的，在做LED散热与车用水冷系统散热，因为自主研发，需要从 方程式推导做起。然後问我PRO-E我不会，Flotherm，Icepack也不会。 因为我期望待遇写42K他提到公司都是一律40K，我的要求可能无法，希望我能考虑一下 递给我张名片，想好再打给他。 然後就是人资面谈，公司有提供午晚餐，每个月缴0.5%月薪为福利金用来买生日蛋糕等等 有举办员工旅游这次去花莲补助7000。工时表定9~18，上下班须打卡，高级工程师每年 可请有薪14天事假，迟到算请事假。年薪不保14看公司营运状况。 结果:offer get (40K) 面试心得 1.面试是一门技巧，与你的专业能力无关。 2.面试的同时找你的工作方向，初期找的广多了解每家公司与工作内容 後期逐渐收敛找你想做的工作、想去的公司。 3.喜欢的公司或工作後面一点再面试 4.英文很重要，如果你跟我一样对自己英文没甚麽自信，考个多益让你避掉很多麻烦 5.硕士新鲜人论文很重要，无论论文好不好有不有趣相不相关，请确定你可以清楚的 表达让人知道你论文的内容。 6.重视基本礼节，不要在午休时打电话。主管人资来时起立问好，走时起立道别。 服装仪容整洁。 以上希望对未来想去上面四家公司面试的人会有所帮助 --

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