作者awaeleven (在植樹節植牙)
看板Tech_Job
標題[討論] 勞基法特休規定不合理
時間Fri Dec 26 21:43:33 2014
勞基法規定如下：
勞工在『同一』雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，給予特休。
1. 一年以上三年未滿:七日
2. 三年以上五年未滿:十日
3. 五年以上.....
也就是說當勞工換工作時，特休就歸零重新計算。也就是懲罰換工作的勞工。
就算工作了二十年，只要換了工作就沒有特休。一點都不合理。
很多外商或在國外的特休規定是只要待滿一個月就給N天的假。從到職開始計算。
勞工而言，除非是公司非常大，不然只要換公司通常就不是在同一事業單位。
就自動歸零。
公務員來說，就算調動單位也不影響其年資，還有很多國營事業也可以廣義的
通算公務員。更不用說其特休規定優於勞工。
因此勞工特休，較合理的計算應該是以勞保年資來計算。只要你當勞工，特休
年資就繼續累計。(新的勞退都取消同一雇主的爛規定了，特休應該也要改)
勞基法修了不少次，這項完全沒被提起。政府對勞工真的很差。
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1F：推 neilyueh: 歡迎你回到地球 12/26 21:45
2F：推 Floor5: 你的公職舉例不對 你在同公司換部門休假也照累算阿 12/26 21:46
3F：→ tryshin: 前公司明明會換成錢，後公司請事假啊。 12/26 21:46
4F：推 leicheong: 同意換部門不會重算年資. 另外只要待滿一個月就給N天 12/26 22:00
5F：→ leicheong: 通常只有高級行政人員(也就是CEO, CFO等C字輩)會有 12/26 22:02
6F：→ leicheong: 這種待遇. 12/26 22:02
7F：噓 ewing112233: 看不懂~你有工作過嗎? 12/26 22:03
8F：噓 siemen: 這算差嗎? 一堆大公司沒補修，就算有補鳩也限制6個月 12/26 22:33
9F：→ siemen: 都成了無政府狀態了，你提的不合理在台灣企業意外嗎? 12/26 22:34
10F：推 maumausam: 希望你提的有天會成真 12/26 22:38
11F：推 girlvivi25: 真的 外商都會把過去經歷都算年資 12/26 22:54
12F：推 Aso: 幫你推一個 休假真的有修正空間 12/26 22:55
13F：推 nicepring: 真的，12月底到職的要面臨未來一整年沒假可休，心酸 12/26 22:57
14F：→ monocero: 模糊地帶其實還滿不少的，例如特休比例制 12/26 23:05
15F：推 leacks: 最常聽人資說，我們優於勞基法 12/26 23:42
16F：推 Hanbor: 應該要推的是特別休假跟著勞保跑 與退休金新制相同 12/26 23:43
17F：→ kinoko: 外商也沒累積年資給特休啊 跟台商一樣進去多久就休多少 12/26 23:52
18F：推 kevinshyu: 這樣越老越難跳，請不起！ 12/27 00:01
19F：推 ABBOBO: 你這樣搞~~工作到可以特休30天的勞工~全部等者失業 12/27 04:52
20F：→ ABBOBO: 公司一請你就一堆假要給你~~誰要用你??????~~ 12/27 04:52
21F：推 highman: 外商沒限制吧！進去就先算年假，沒在過一年才開始算 12/27 05:54
22F：推 gbcowandy: 會不合理嗎？為什麼老闆用你還沒幾個月就要給你休？ 12/27 06:46
23F：推 cobrasgo: 我也待過外商，怎麼沒算我之前的年資？ 12/27 09:25
24F：→ cobrasgo: 不過外商的假的確好很多，一去就有假 12/27 09:25
25F：→ cobrasgo: 另外假到新公司不重算很奇怪，就像樓上講的，新老板為何 12/27 09:26
26F：→ cobrasgo: 要給你這麼多天假？ 12/27 09:26
27F：推 llzzyy01: 要是進新公司結果把假都全請完就離職 不就一天都沒上 12/27 09:45
28F：→ llzzyy01: 還可以領錢嗎 12/27 09:45
29F：→ llzzyy01: 與其爭這個 不如去檢討萬惡慣任制 12/27 09:45
30F：推 Harryhi: 推一個，的確是應該要跟著勞保走 12/27 10:28
31F：推 skytakezou: 有特休也不能修 沒用 12/27 11:45
32F：推 azlbf: 承認年資的公司都會照年資給特休 12/27 13:51
33F：推 straggler7: 換工作時跟新公司爭取....勞基法最低工資也沒分年資啊 12/27 14:20
34F：→ awaeleven: 同一年裏，舊工作的特休不請完，可以到新工作再請 12/27 17:54
35F：→ awaeleven: 這樣也避免一堆人要離職前狂休假 根本沒交接 12/27 17:54
36F：→ awaeleven: 這樣的概念是，假不是公司給你的，是政府給予勞工的 12/27 17:57
37F：→ awaeleven: 只要前一年有工作，年資有累積就有特休 不管是什麼工作 12/27 17:58
38F：→ cobrasgo: 問題是新公司為什麼要負擔舊公司的成本？ 12/27 18:16
39F：→ cobrasgo: 真要這樣搞應該也是舊公司補償新公司才能請吧 12/27 18:17
40F：→ yan760422: 先考慮能不能請得到假吧= = 12/27 21:25
41F：推 zzzzaaaa: 法規上特休没比例制 12/28 20:58