作者awaeleven (在植树节植牙)
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标题[讨论] 劳基法特休规定不合理
时间Fri Dec 26 21:43:33 2014
劳基法规定如下：
劳工在『同一』雇主或事业单位，继续工作满一定期间，给予特休。
1. 一年以上三年未满:七日
2. 三年以上五年未满:十日
3. 五年以上.....
也就是说当劳工换工作时，特休就归零重新计算。也就是惩罚换工作的劳工。
就算工作了二十年，只要换了工作就没有特休。一点都不合理。
很多外商或在国外的特休规定是只要待满一个月就给N天的假。从到职开始计算。
劳工而言，除非是公司非常大，不然只要换公司通常就不是在同一事业单位。
就自动归零。
公务员来说，就算调动单位也不影响其年资，还有很多国营事业也可以广义的
通算公务员。更不用说其特休规定优於劳工。
因此劳工特休，较合理的计算应该是以劳保年资来计算。只要你当劳工，特休
年资就继续累计。(新的劳退都取消同一雇主的烂规定了，特休应该也要改)
劳基法修了不少次，这项完全没被提起。政府对劳工真的很差。
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1F：推 neilyueh: 欢迎你回到地球 12/26 21:45
2F：推 Floor5: 你的公职举例不对 你在同公司换部门休假也照累算阿 12/26 21:46
3F：→ tryshin: 前公司明明会换成钱，後公司请事假啊。 12/26 21:46
4F：推 leicheong: 同意换部门不会重算年资. 另外只要待满一个月就给N天 12/26 22:00
5F：→ leicheong: 通常只有高级行政人员(也就是CEO, CFO等C字辈)会有 12/26 22:02
6F：→ leicheong: 这种待遇. 12/26 22:02
7F：嘘 ewing112233: 看不懂~你有工作过吗? 12/26 22:03
8F：嘘 siemen: 这算差吗? 一堆大公司没补修，就算有补鸠也限制6个月 12/26 22:33
9F：→ siemen: 都成了无政府状态了，你提的不合理在台湾企业意外吗? 12/26 22:34
10F：推 maumausam: 希望你提的有天会成真 12/26 22:38
11F：推 girlvivi25: 真的 外商都会把过去经历都算年资 12/26 22:54
12F：推 Aso: 帮你推一个 休假真的有修正空间 12/26 22:55
13F：推 nicepring: 真的，12月底到职的要面临未来一整年没假可休，心酸 12/26 22:57
14F：→ monocero: 模糊地带其实还满不少的，例如特休比例制 12/26 23:05
15F：推 leacks: 最常听人资说，我们优於劳基法 12/26 23:42
16F：推 Hanbor: 应该要推的是特别休假跟着劳保跑 与退休金新制相同 12/26 23:43
17F：→ kinoko: 外商也没累积年资给特休啊 跟台商一样进去多久就休多少 12/26 23:52
18F：推 kevinshyu: 这样越老越难跳，请不起！ 12/27 00:01
19F：推 ABBOBO: 你这样搞~~工作到可以特休30天的劳工~全部等者失业 12/27 04:52
20F：→ ABBOBO: 公司一请你就一堆假要给你~~谁要用你??????~~ 12/27 04:52
21F：推 highman: 外商没限制吧！进去就先算年假，没在过一年才开始算 12/27 05:54
22F：推 gbcowandy: 会不合理吗？为什麽老板用你还没几个月就要给你休？ 12/27 06:46
23F：推 cobrasgo: 我也待过外商，怎麽没算我之前的年资？ 12/27 09:25
24F：→ cobrasgo: 不过外商的假的确好很多，一去就有假 12/27 09:25
25F：→ cobrasgo: 另外假到新公司不重算很奇怪，就像楼上讲的，新老板为何 12/27 09:26
26F：→ cobrasgo: 要给你这麽多天假？ 12/27 09:26
27F：推 llzzyy01: 要是进新公司结果把假都全请完就离职 不就一天都没上 12/27 09:45
28F：→ llzzyy01: 还可以领钱吗 12/27 09:45
29F：→ llzzyy01: 与其争这个 不如去检讨万恶惯任制 12/27 09:45
30F：推 Harryhi: 推一个，的确是应该要跟着劳保走 12/27 10:28
31F：推 skytakezou: 有特休也不能修 没用 12/27 11:45
32F：推 azlbf: 承认年资的公司都会照年资给特休 12/27 13:51
33F：推 straggler7: 换工作时跟新公司争取....劳基法最低工资也没分年资啊 12/27 14:20
34F：→ awaeleven: 同一年里，旧工作的特休不请完，可以到新工作再请 12/27 17:54
35F：→ awaeleven: 这样也避免一堆人要离职前狂休假 根本没交接 12/27 17:54
36F：→ awaeleven: 这样的概念是，假不是公司给你的，是政府给予劳工的 12/27 17:57
37F：→ awaeleven: 只要前一年有工作，年资有累积就有特休 不管是什麽工作 12/27 17:58
38F：→ cobrasgo: 问题是新公司为什麽要负担旧公司的成本？ 12/27 18:16
39F：→ cobrasgo: 真要这样搞应该也是旧公司补偿新公司才能请吧 12/27 18:17
40F：→ yan760422: 先考虑能不能请得到假吧= = 12/27 21:25
41F：推 zzzzaaaa: 法规上特休没比例制 12/28 20:58