作者b6byc (oopp)
看板Tech_Job
標題[討論] 你們面試時,會先確認一下彼此的認識程度?
時間Thu Jan 8 19:27:08 2015
相信大家有過經驗
到了公司面試時,結果面試官才正在看履歷.
看沒多久心中就有底,跟面試者喇賽.
那為啥不面試前就先面試者彼此確認一下事情.
面試官:
請問一下,這部份經歷,主要是做什麼,可以詳細一點嗎?
面試者:
請問一下,工作時間,福利,跟工作細節是什麼?
有了基本認識後再面試不是很好嗎?
面試官你知道嗎,面試一次公司,就請一次假.
多面試幾次結果發現,面試官連履歷都沒看.
專門找人聊天,享受一下錄取大權,高人一等的感覺.
面試者心中無限地xxx.
請問一下年後打算轉職的,你們會先跟面試官信件確認一下彼此嗎?
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※ 編輯: b6byc (49.159.19.189), 01/08/2015 19:27:38
1F：→ o760823: 當然不會，面試官可是你的上頭很忙的，才不會先認識，況 01/08 19:36
2F：→ o760823: 且又還沒錄取幹嘛浪費時間 01/08 19:36
面試者請假. 結果發現只是被抓來聊天的,沒浪費面試者時間?
3F：→ robler: 以我上次換工作面試超過30家的經驗來說..至少超過一半的 01/08 19:43
4F：→ robler: 面試，在開始三分鐘內就會發現是在浪費時間 01/08 19:43
5F：推 imhanhan: 公司本來就有主導權，被當樣本數就練個經驗，通常會被 01/08 19:43
6F：→ imhanhan: 禮遇對待的只有獵來的高檔人頭QQ,早已習慣，求職的基本 01/08 19:43
7F：→ imhanhan: 功 01/08 19:43
我倒是覺得不尊重面試者的公司,面試你的主管又能好到哪裡?
不過不急換工作的,可以先email彼此確認一下.
我還真的這麼做了.
8F：推 wj1009: 會叫你來就表示你有過最低門檻，來了表現出只有最低門檻 01/08 19:56
9F：→ wj1009: 會叫你來就表示你有過最低門檻，來了表現出只有最低門檻 01/08 19:56
10F：→ wj1009: 然打槍 01/08 19:56
這種就沒話說了,不過email確認一下,這種肚量要有吧.
11F：→ wj1009: 事實上這樣的mail也不可能真的確認什麼，有些東西也不會 01/08 19:57
12F：→ wj1009: 陌生人寫mail... 01/08 19:57
也對,不過至少確認過,他有看過履歷,
職缺寫的不清楚的部份,也能提前知道.
我覺得這樣就可以避免很多浪費時間的事情.
13F：→ Fiona102: 你是第一份工作嗎? 台灣血汗企業哪有這鬼時間 01/08 20:02
14F：→ Fiona102: 不過前一份工作的主管在第一和第二次面試間有mail溝通 01/08 20:03
工作6年了,接到面試通知,職缺內容寫的不清不楚的.
面試就要請假,以為老闆看不出來嗎?
所以才想用寫信先確認情況.
15F：推 ScrewYou: 我面試過去了才跟我說要有經驗的人！同意原po意見 01/08 20:19
16F：→ JRD: 公布有那些公司這樣做啊 不然你在看跟誰喊話?? 01/08 20:27
跟公司有關嗎?應該是跟面試官比較有關係吧.
此外出了公司就是路人,不認為長官有啥高人一等,難道走在路上
會有摩西分海的情形出現嗎?
17F：推 MrRedHair: 你有實力跟實績就能反客為主啊 這都是相對的 01/08 20:30
也是. 如果我工作未滿2年的話,我應該是不敢.
不過我倒是覺得這種想法很不錯,面試官遇到不適合的,知道細節後不想來,
也很浪費時間.
18F：推 GoalBased: 你可以先打電話去確認阿 01/08 20:33
因為信件通知面試,第一時間沒想到用電話詢問.
19F：推 DLfour: 入鬼島隨俗 01/08 20:51
唉~
20F：→ o760823: 你第一份工作嗎...在主管的角度裡, 面試十幾個才錄取一 01/08 21:06
21F：→ o760823: 個人, 每個都要這樣搞的話...主管不用上班了 01/08 21:06
22F：→ o760823: 況且你還工作六年了...有這想法還蠻...想想主管的視野吧 01/08 21:07
你大概沒遇過,錄取後人不來的.
就是因為面試時才知道細節,本來這是可以避免的.
馬拉松面試的成效 = 0.
我想大家問的東西都差不多,直接拿已問的複製貼上,應該不會浪費太多時間,
總比面試時,重複說同樣的話,來的有效率太多.
23F：→ goldduck: 有疑慮可以先問 反正又不是非去不可 01/08 21:34
24F：→ goldduck: 通常問完了這間也大概玩了 01/08 21:36
我想也是,不過對我沒差.
只是想問問看大家的看法.
不過工作滿3年時,有一間我也是這麼做,對方也很熱心回應.
也直接打電話說你要不要來,你就是我們要的人.
只不過地點有點遠,所以就婉拒了.
我想對方應該是想要有自己的想法,講的通,並且敢做的.
所以不一定問了就完蛋.
25F：推 henryak: 我在履歷上面寫期望薪資40~50 結果去面試 他說沒那麼高 01/08 22:39
26F：→ henryak: 最多35 我聽了很無言，那到底叫我來面試幹麻?害我請一天 01/08 22:40
27F：→ henryak: 假。最後主管留手機給我說 如果那個薪水我可以 馬上上班 01/08 22:40
28F：推 DaHahn: 讚啦 01/08 23:17
29F：→ allofone: 不知道有沒有人跟我一樣覺得TECH JOB快變JOKE版了 01/09 09:14
你大概不知道,有些外國第一關就是電話面試.
你先想想,國外這麼先進的面試體系,為啥第一關是電話面試?
第二關約時間見面.
反正台灣就是這樣,面試者時間不是時間,是要靠面試官施捨才有辦法有工作.
30F：推 lnnall: 元po中肯 01/09 10:51
31F：→ allofone: 覺得原PO的心態 應該是沒救了 01/09 11:33
恩,看來國外面試體系應該是沒救了.
要學台灣這樣才對.
32F：推 wwwbc: 東西方對於上司下屬的觀念本來就不同，希望未來換你當主管 01/09 12:31
33F：→ wwwbc: 可以變成你說的 01/09 12:31
第一關先電話面試,好處這麼多,我當主管沒道理不做.
34F：推 pola: 我有接過電話的面試耶!其實我覺得滿好的,先看第一關如何, 01/09 12:38
35F：→ pola: 要是第一關電話講的不OK的話也不用再去現場面試,省去交通時 01/09 12:38
36F：→ pola: 間 不過這樣的公司不多 01/09 12:39
是啊,蠻希望這樣的公司越來越多.省去兩邊的時間花費.
37F：推 Messibugoo: 外商都電話面試先!推 01/09 13:41
38F：推 purin88: 先用phone interview確定自己是主管要的人 01/09 13:51
39F：推 dog5566: 看推文就知道台灣一堆奴 真可悲 還要去想主管的視野 01/09 13:54
40F：→ dog5566: 被資方洗腦洗的這麼嚴重 活該一輩子沒人替你想 01/09 13:55
41F：推 bluebigfly: 一堆人好替資方想 01/09 14:00
42F：→ allofone: 我只想說原PO如果是電話面試就被刷掉他一定是發另一種文 01/09 17:41
43F：→ allofone: 既然同樣身在台灣拜託就別在幻想國外怎樣怎樣 不然可以 01/09 17:42
44F：→ allofone: 出國工作 不要一直拿外國的月亮比較圓來靠杯 01/09 17:42
45F：→ allofone: 很多主管本來就是拿面試者來玩的或是嫖竊面試者的點子 01/09 17:44
那你覺得這樣好嗎?
別人既然有可取之處,為啥不跟著改善?
這跟國外國內無關,只是這樣做好處多多.
46F：推 westron: 你可以要求啊~ 在接受面談的時候 可以先註明要先電話面試 01/09 19:58
的確,不過在履歷寫似乎比較好.
47F：推 icespeech: 台灣的外商的確有先電話面試的，這樣真的比較能省時間 01/09 20:06
48F：推 monocero: 台灣的公司也有先電話合格再面試約，但沒約時間就打來 01/09 22:09
49F：→ monocero: 我也覺得不要把面試者的時間不當時間，提醒面試者準時但 01/09 22:12
50F：→ monocero: 面試官自己大遲到... 01/09 22:12
51F：推 Justok: 公司本來就該有基本尊重，只能說台灣奴性教育很成功了。 01/10 16:43
52F：推 pathy: 大家都在做的事情有時候並不是對的，希望看完這篇文的人可 01/10 17:37
53F：→ pathy: 以不要再當奴奴了 01/10 17:37
54F：推 tonyhsie: 如果你自己是面試官 然後又沒太多時間面試 會怎樣? 01/14 15:42
補充一下,有間陸商找我面試,第一關就是電話面試.
感覺就是不一樣.
※ 編輯: b6byc (49.159.19.189), 01/14/2015 21:54:37