我前後約兩年待了兩個部門都是WB站， 說真的不同部門風氣差很多， 稽核重點、目標等等都大不相同。 以下就以個人背景、面試經歷內容、正式工作、 自薦對內招募、調部門、總結等部分個別說明。 1.個人背景： 三口設備工程師是我畢業後第一份工作， 當初北科畢業後先提前入伍， 抽到了戰車駕駛兵一票玩到底， 積了約一個月的假休退， 那時三口就有主動打電話給我應徵設備工程師， 我也利用那一個月時間去面試。 當初我也沒找其他公司應徵，也沒什麼想法， 這家公司我老爸"大力推薦"， 我老爸因為大樓管理員工作認識蔡總經理， 所以我就聽他的話去面試， 想法就是反正就先有工作再說。 2.面試經歷內容： 我是從大豐廠那個"假"大門進去， (假大門的梗就是整體建築門面做得很氣派高級， 實際走到後面是血汗工廠，是另個世界) 警衛會要你的證件換證，收掉手機， 看到會客室很多人在等，就知道還蠻缺人的。 到一個國際會議廳，寫自己的個人資料， 寫好後會叫你進去另個房間考試。 考試內容就是電子、機械、電機選一科， 我選機械，考題內容就差不多機件原理前五章， 之後就性向測驗，考仿多益英文， 英文沒過就會影響底薪。 之後被人資帶到一個房間， 進來了一個人要我自我介紹， 我就用我流利的中文介紹一次， 面試官就說裝甲兵真耐操哇， 問我能不能接受四班二輪輪班， 也問我為何不應徵製程， 特別想去哪個部門之類的， 內容幾乎都在聊天蠻開心的阿。 (之後竟然把我丟到WB) 3.正式工作： 我28號拿到退伍令，30號就去中山報到了， 一開始會先在常日班(周休二日見紅就放)， 就做一些雜事、6S等工作， 一個禮拜後就開始學習操作機台。 輪班後工作時間早7晚7， 說真的，休息時間都不會凹你，一定休得滿2小時。 WB設備做的事情就三大宗， 改機、修機、換針(消耗品)， 不過新人修機不會特地教，都要靠自己去問現場的老鳥， 不過內容也都是一些改機、換針步驟重作一次， 在這裡學的東西不上不下， 修不好就掛當機，丟給PM處理。 (這部分我覺得教育訓練做很差，一部分也是人流動率大的關係) 至於工作有椅子可以坐， 可是我都沒坐椅子，因為要拉來拉去的，麻煩。 WB機台一個部門大概都會有4~500台， 一個設備顧約40~50台， 不用想人力一定不夠，所以都會半強迫你做三修一， 只要有一次加班沒有到，就一定打電話"關切"你。 至於WB設備最主要的Loading增加， 我覺得最大原因是改機， 而改機是由製造這個單位當天來決定改機機數， 所以它一決定要改多台，設備就會招架不住， 它也不會管你設備多少人，它爽就好。 有關隔年加薪，+3%對設備是最高最好的， 考勤還會分職等比(29職等為國、私立前段大學，28為後段) 我當時新人理當是拿不到，因為29職等還要跟主管他們比考勤， 因為出勤良好(整年每月加班都全到)， 還有部分29職等新人出勤差墊底， 所以跟他們比我最後有拿到， 至於其他人都加個幾百，我還聽到加七塊錢的。 也因為考勤這種算法，導致很多29職等國立進來， 考勤一定都會打"乙"，隔年無法加薪。 所以我是超好運DER!? 個人工作上的插曲， 有天同事跑來跟我說我學歷是全現場最好的， 聽到這個我心中就有些複雜， 過沒多久，部門內有主管學歷不夠， 因為公司內部編制要求的主管都要有大學學歷， 主管需要我來充當人頭，我當下也只能答應， 也口頭說以後會拉我當主管之類的話， 所以之後我掛組長階，可是做的是設備的事情， 那時得知，除了我也有另個人選是逢甲的， 所以我得知在三口地位，逢甲=北科， 給大家做個參考。 也就因為掛主管階我不用輪夜班。 (我薪水還是一樣是領設備薪水) 有關設備升遷的話我是覺得有兩條， 一日設備、終生設備這句話不完全對。 (1)設備組長：有卡國立大學學歷，封裝相關年資。 (有打聽到10年年資，有去過大陸回來的月薪0.7個勝文單位) (2)WB製程工程：也卡國立學歷，設備的基本操作也要會。 (輪休周休二日，工時我所看到的是早8晚9。) 至於私立的抱歉，我真的要講白， 沒有升遷機會，就是一直當設備。 除非年資有一定程度也可以轉製程， 可是幾乎沒有人要轉， 理由是拿得沒有設備多，工時長責任制， 加上完全不會再有別的升遷機會， 以上是我所見所聞。 4.自薦對內招募： 三口公司內招額缺開得非常少， 聽一些學長會開的那些都是屎缺， 在職員工要去別的部門工作應徵， 正常要靠"內招"這個管道， 若想要應徵對外招幕的額缺， (如104人力網站上，額缺比內招多非常多)， 就必需要離職再應徵，或者是走後門。 (走後門就是打電話去問別部門主管) 設備做了一段時間， 我一直覺得設備這份工作內容很單純， 也覺得自己像機器人， 對自己的往後工作資歷沒幫助， 所以中間想申請內調去FC當製程， 打聽工作內容，責任制等等的， 以當下來說，我覺得還是要嘗試看看， 讓自己有一個發揮能力的機會。 與主管說完後，主管說很好! 年輕人想出去闖闖very good， 會幫我打電話找看看。 然後找了"半年"都沒有下文， 中間也有再找他談不下四、五次， 每次的理由大概都是還在找、現場人力不夠， 我的主管階要移交需要段時間之類的話。 我想我應該黑了， 我也覺得讓我等半年應該也夠久了， 也有學長說真正要調我應該講完一個月就會調了， 此時覺得蠻絕望的， 之後就準備資料去推甄研究所。 5.調部門： 當我確定研究所推上之後， 就跟主管講我要離職去唸研究所的事， 沒想到講完後一、兩個禮拜， 就被調到另個部門到大豐， 但不是我想要去的FC部門， 工作內容也是WB， 不過做的材料與之前部門不同， 整個修機觀念都不太一樣， 又要適應整個不同的部門生態， 這裡是分設備修機專員顧區， 改機、換針專員則是打游擊不顧區。 (這裡機台數約7~800台，修機人員一人顧約120台) 就這樣當了兩個月的換針專人， 領完年終離職了。 (離職要繳交員工識別證兩張，沒交要給人資500元) 6.總結 前部門現場有個我很敬佩的學長， 他常說三口不是一間很好的公司， 但是"比上不足，比下有餘"。 也許比中部傳統製造業來得好， 但跟同樣是電子半導體相關待遇是最差的。 再來在這家公司學歷是升遷一切， 配合度要高，專業能力不重要，這是我個人的體會。 以上是個人經歷與心得。 --

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