我前後约两年待了两个部门都是WB站， 说真的不同部门风气差很多， 稽核重点、目标等等都大不相同。 以下就以个人背景、面试经历内容、正式工作、 自荐对内招募、调部门、总结等部分个别说明。 1.个人背景： 三口设备工程师是我毕业後第一份工作， 当初北科毕业後先提前入伍， 抽到了战车驾驶兵一票玩到底， 积了约一个月的假休退， 那时三口就有主动打电话给我应徵设备工程师， 我也利用那一个月时间去面试。 当初我也没找其他公司应徵，也没什麽想法， 这家公司我老爸"大力推荐"， 我老爸因为大楼管理员工作认识蔡总经理， 所以我就听他的话去面试， 想法就是反正就先有工作再说。 2.面试经历内容： 我是从大丰厂那个"假"大门进去， (假大门的梗就是整体建筑门面做得很气派高级， 实际走到後面是血汗工厂，是另个世界) 警卫会要你的证件换证，收掉手机， 看到会客室很多人在等，就知道还蛮缺人的。 到一个国际会议厅，写自己的个人资料， 写好後会叫你进去另个房间考试。 考试内容就是电子、机械、电机选一科， 我选机械，考题内容就差不多机件原理前五章， 之後就性向测验，考仿多益英文， 英文没过就会影响底薪。 之後被人资带到一个房间， 进来了一个人要我自我介绍， 我就用我流利的中文介绍一次， 面试官就说装甲兵真耐操哇， 问我能不能接受四班二轮轮班， 也问我为何不应徵制程， 特别想去哪个部门之类的， 内容几乎都在聊天蛮开心的阿。 (之後竟然把我丢到WB) 3.正式工作： 我28号拿到退伍令，30号就去中山报到了， 一开始会先在常日班(周休二日见红就放)， 就做一些杂事、6S等工作， 一个礼拜後就开始学习操作机台。 轮班後工作时间早7晚7， 说真的，休息时间都不会凹你，一定休得满2小时。 WB设备做的事情就三大宗， 改机、修机、换针(消耗品)， 不过新人修机不会特地教，都要靠自己去问现场的老鸟， 不过内容也都是一些改机、换针步骤重作一次， 在这里学的东西不上不下， 修不好就挂当机，丢给PM处理。 (这部分我觉得教育训练做很差，一部分也是人流动率大的关系) 至於工作有椅子可以坐， 可是我都没坐椅子，因为要拉来拉去的，麻烦。 WB机台一个部门大概都会有4~500台， 一个设备顾约40~50台， 不用想人力一定不够，所以都会半强迫你做三修一， 只要有一次加班没有到，就一定打电话"关切"你。 至於WB设备最主要的Loading增加， 我觉得最大原因是改机， 而改机是由制造这个单位当天来决定改机机数， 所以它一决定要改多台，设备就会招架不住， 它也不会管你设备多少人，它爽就好。 有关隔年加薪，+3%对设备是最高最好的， 考勤还会分职等比(29职等为国、私立前段大学，28为後段) 我当时新人理当是拿不到，因为29职等还要跟主管他们比考勤， 因为出勤良好(整年每月加班都全到)， 还有部分29职等新人出勤差垫底， 所以跟他们比我最後有拿到， 至於其他人都加个几百，我还听到加七块钱的。 也因为考勤这种算法，导致很多29职等国立进来， 考勤一定都会打"乙"，隔年无法加薪。 所以我是超好运DER!? 个人工作上的插曲， 有天同事跑来跟我说我学历是全现场最好的， 听到这个我心中就有些复杂， 过没多久，部门内有主管学历不够， 因为公司内部编制要求的主管都要有大学学历， 主管需要我来充当人头，我当下也只能答应， 也口头说以後会拉我当主管之类的话， 所以之後我挂组长阶，可是做的是设备的事情， 那时得知，除了我也有另个人选是逢甲的， 所以我得知在三口地位，逢甲=北科， 给大家做个参考。 也就因为挂主管阶我不用轮夜班。 (我薪水还是一样是领设备薪水) 有关设备升迁的话我是觉得有两条， 一日设备、终生设备这句话不完全对。 (1)设备组长：有卡国立大学学历，封装相关年资。 (有打听到10年年资，有去过大陆回来的月薪0.7个胜文单位) (2)WB制程工程：也卡国立学历，设备的基本操作也要会。 (轮休周休二日，工时我所看到的是早8晚9。) 至於私立的抱歉，我真的要讲白， 没有升迁机会，就是一直当设备。 除非年资有一定程度也可以转制程， 可是几乎没有人要转， 理由是拿得没有设备多，工时长责任制， 加上完全不会再有别的升迁机会， 以上是我所见所闻。 4.自荐对内招募： 三口公司内招额缺开得非常少， 听一些学长会开的那些都是屎缺， 在职员工要去别的部门工作应徵， 正常要靠"内招"这个管道， 若想要应徵对外招幕的额缺， (如104人力网站上，额缺比内招多非常多)， 就必需要离职再应徵，或者是走後门。 (走後门就是打电话去问别部门主管) 设备做了一段时间， 我一直觉得设备这份工作内容很单纯， 也觉得自己像机器人， 对自己的往後工作资历没帮助， 所以中间想申请内调去FC当制程， 打听工作内容，责任制等等的， 以当下来说，我觉得还是要尝试看看， 让自己有一个发挥能力的机会。 与主管说完後，主管说很好! 年轻人想出去闯闯very good， 会帮我打电话找看看。 然後找了"半年"都没有下文， 中间也有再找他谈不下四、五次， 每次的理由大概都是还在找、现场人力不够， 我的主管阶要移交需要段时间之类的话。 我想我应该黑了， 我也觉得让我等半年应该也够久了， 也有学长说真正要调我应该讲完一个月就会调了， 此时觉得蛮绝望的， 之後就准备资料去推甄研究所。 5.调部门： 当我确定研究所推上之後， 就跟主管讲我要离职去念研究所的事， 没想到讲完後一、两个礼拜， 就被调到另个部门到大丰， 但不是我想要去的FC部门， 工作内容也是WB， 不过做的材料与之前部门不同， 整个修机观念都不太一样， 又要适应整个不同的部门生态， 这里是分设备修机专员顾区， 改机、换针专员则是打游击不顾区。 (这里机台数约7~800台，修机人员一人顾约120台) 就这样当了两个月的换针专人， 领完年终离职了。 (离职要缴交员工识别证两张，没交要给人资500元) 6.总结 前部门现场有个我很敬佩的学长， 他常说三口不是一间很好的公司， 但是"比上不足，比下有余"。 也许比中部传统制造业来得好， 但跟同样是电子半导体相关待遇是最差的。 再来在这家公司学历是升迁一切， 配合度要高，专业能力不重要，这是我个人的体会。 以上是个人经历与心得。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.240.73.137 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1423740431.A.F33.html 私立前两大进来应该都是是29 我们部门是客户稽核有人在旁边拖椅子被看到，差点被收 刚进来时我其实完全不了解封装这个产业，後来自己看书跟网路了解，加上工作一些学长 见解，我明确认为wb制程本身已是夕阳工业，fc技术不管io数，散热，体积每个方面都胜 wb制程,缺点是未普及但将来一定是趋势，虽然wb也有它的存在必要，未来产品也是高阶 走最高阶低阶走最低阶，以我所知fc现在毛利最高，当然想去待比较有前景的.我也不想 做设备所以想做pe.以上是个人想法 ※ 编辑: ayumi781030 (223.137.232.42), 02/13/2015 09:37:24 3D算很新，不过那时也看不到这缺。 ※ 编辑: ayumi781030 (140.112.77.110), 02/13/2015 15:39:59