※ 引述《juliaa (juliaa)》之銘言： : 我是四大的EE畢業(女) : 研究所唸四大的半導體製程 : 想到以後當RD的生活很悶， : 最近想到未來的生活，心情也跟著有點低落 : 有個在職場工作的朋友知道後告訴我不要限制自己未來只能當RD， : 他說我的個性活潑外向容易交朋友，英文不錯，EE背景，很適合PM， : (具他的說法PM最吃虧的是缺少專業知識很難跟RD溝通)。 : 想請問PM和RD比起來的薪水哪個會比較好呢？ : EE背景的去當PM的多嗎？(因為聽到學長姐都是當RD居多) 之前有寫過信回覆版友 就個人理解 薪水通常是RD比較高 PM需要的特質不是溝通(外向)，而是管理 溝通是不管當工程師還是當PM都必須要有的基本技能 管理需要底下幾個方向 1. 學習能力 必須要了解盡可能多的資訊，要能分辨RD/製程/品保工程師， 採購行銷等等部門誰在說假話，所以必須要知道他們的工作內容(問題為何，如何解決) 知道越多，你對專案的掌握程度越高，越知道你還有多少空間可以安排 所以研發一定要懂，還要懂得更多，不然每天都被RD唬爛的情形之下 無法看出老闆看不出來的細節，到最後只能閉著眼睛一直發信， 老闆派你去管理，但你看得比他還少，這樣就不會紅 你的生涯會受限制 2. 要會說故事 如何把複雜的資訊，複雜的問題，轉化成RD要做的題目，有的時候是PM要消化 RD接下來要做什麼，什麼問題還沒被回答，目前的答案是否足夠 這些都是PM要去整理的 3. 要能掌握越多資源越好 RD專心做研究，剩下的雜事需要PM的能力去擺平 要能跟老闆與公司要到資源，讓RD只要專心做研發就好 能做得越多，RD越喜歡跟你合作，當RD保母絕對比拿一條鞭子來得更有用 --

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