※ 引述《juliaa (juliaa)》之铭言： : 我是四大的EE毕业(女) : 研究所念四大的半导体制程 : 想到以後当RD的生活很闷， : 最近想到未来的生活，心情也跟着有点低落 : 有个在职场工作的朋友知道後告诉我不要限制自己未来只能当RD， : 他说我的个性活泼外向容易交朋友，英文不错，EE背景，很适合PM， : (具他的说法PM最吃亏的是缺少专业知识很难跟RD沟通)。 : 想请问PM和RD比起来的薪水哪个会比较好呢？ : EE背景的去当PM的多吗？(因为听到学长姐都是当RD居多) 之前有写过信回覆版友 就个人理解 薪水通常是RD比较高 PM需要的特质不是沟通(外向)，而是管理 沟通是不管当工程师还是当PM都必须要有的基本技能 管理需要底下几个方向 1. 学习能力 必须要了解尽可能多的资讯，要能分辨RD/制程/品保工程师， 采购行销等等部门谁在说假话，所以必须要知道他们的工作内容(问题为何，如何解决) 知道越多，你对专案的掌握程度越高，越知道你还有多少空间可以安排 所以研发一定要懂，还要懂得更多，不然每天都被RD唬烂的情形之下 无法看出老板看不出来的细节，到最後只能闭着眼睛一直发信， 老板派你去管理，但你看得比他还少，这样就不会红 你的生涯会受限制 2. 要会说故事 如何把复杂的资讯，复杂的问题，转化成RD要做的题目，有的时候是PM要消化 RD接下来要做什麽，什麽问题还没被回答，目前的答案是否足够 这些都是PM要去整理的 3. 要能掌握越多资源越好 RD专心做研究，剩下的杂事需要PM的能力去摆平 要能跟老板与公司要到资源，让RD只要专心做研发就好 能做得越多，RD越喜欢跟你合作，当RD保母绝对比拿一条鞭子来得更有用 --

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