作者v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 面對俗稱"老闆""主管"你們如何面對老闆?
時間Sun May 17 01:06:13 2015
當然是"一視同仁"啦! (Ps.公司在正式公文稱呼其他員工，也是用"同仁"XD)
在公司裡，無論他是小主管、大主管、經理、還是董事長，我都一視同仁，
不會對誰特別懼怕什麼、不會狗腿舔懶趴、也不會對誰有什麼偏見或瞧不起，
大家都是來公司工作，大家分工合作，只是職務上有所不同，
也絕對不是什麼"上對下"、"下對上"的關係。
因此，對於小主管、大主管，他們指派的任務我會盡力完成，
但不代表他們可以不尊重RD、或把底下RD當奴才使喚，
同樣的，他們有錯的地方，或者有對我不尊重的情況，我也會予以指正反擊。
大家都是出來做事，沒必要一直強化別人、奴化自己!
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1F：→ york1987:果然強 06/04 15:32
2F：推 JackaLMeI: 會爆動吧 06/04 15:34
3F：推 flyinggg:又不犯規 怎麼會暴動 06/04 15:35
4F：推 CMPunk:拍小鬼魔鞋2啊~英文片名就叫Like Kobe 06/04 15:37
5F：→ kevinsigma: 王葛格有沒有台灣片商在找? 06/04 15:38
6F：推 yang0826:如果Kobe要演的話就太好了 06/04 15:43
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※ 編輯: v7q4 (111.248.116.127), 05/17/2015 01:06:59
7F：推 powertodream: 嗯 這個好觀念 大家出來混口飯吃 本來就是如此 05/17 01:22
8F：推 sunsonsam: 我老闆有錯誤我都直接指正ㄟ 被打臉就當學東西囉 05/17 01:26
9F：→ GoalBased: 當免費個人高級家教，不會的不懂得問他就對了 05/17 02:27
10F：→ chung74511: 推這篇 本來就該如此 05/17 03:53
11F：→ chung74511: 直接指正但是要看場合 進量是不要公然打臉比較好啦XD 05/17 03:54
12F：推 Leadgen: 現場打老闆臉，十月分紅打你臉~ 05/17 08:26
13F：推 ryanlei: 很好的態度 05/17 08:56
14F：推 Sana: 以禮相待即可,保持距離 05/17 09:02
15F：推 antimen: 推 05/17 09:30
16F：→ Jtke: OP? 05/17 10:28
17F：推 afer1223614: 推這篇 大家一起做好事情才最重要 05/17 10:42
18F：推 sean12345678: 正解. 05/17 11:02
19F：→ lazarus1121: 真der 上面要我做太不合理的事情 我都回：蛤~? 05/17 11:12
20F：推 REMEMBERYAU: 他打你考績的狀況下，永遠沒一視同仁這回事 05/17 11:33
21F：推 BeIntrepid: 不要有一世同仁的期待。 05/17 11:36
22F：推 ttosgion: 你還太年輕啊！ 05/17 12:31
23F：→ michaelgodtw: 強!我們是違反物理定律!還一定要幹! 05/17 15:19
24F：推 DontGoCMI: 問一下如果你加薪分紅比人少你怎麼指正呢？ 05/17 18:12
25F：→ DontGoCMI: 我是說如果拉，有一個馬屁同事沒料的考積又超好？ 05/17 18:13
以我前前公司為例，就是有這種情況。
愛拍馬屁的女A平常過爽爽，只是常會講主管愛聽的話、送東西，
聽說分紅就不錯(聽說的...)
而我認真盡責，且也常幫忙PM審UI flow、提醒UX的圖有錯誤、
跟大主管提idea也被採用、提專利三篇過兩篇，分紅卻是很科科...
我自認為我的付出遠大於收獲，但是這公司不值得我待，不久我也另尋高就。
幾個月後跟以前同事打聽那主管的近況:「他離職了，他以前那個team也解散了...」
希望不是我帶賽XDDD
26F：→ o760823: 年輕人終究是年輕人，打你考績怎可能一視同仁 05/17 20:01
遇到這種，就代表這間公司不值得留。趕快逃離這鬼地方吧!
27F：→ bato: 同事都跟我說：不做最大… 05/17 21:00
※ 編輯: v7q4 (36.229.234.84), 05/17/2015 22:31:19