作者v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 面对俗称"老板""主管"你们如何面对老板?
时间Sun May 17 01:06:13 2015
当然是"一视同仁"啦! (Ps.公司在正式公文称呼其他员工，也是用"同仁"XD)
在公司里，无论他是小主管、大主管、经理、还是董事长，我都一视同仁，
不会对谁特别惧怕什麽、不会狗腿舔懒趴、也不会对谁有什麽偏见或瞧不起，
大家都是来公司工作，大家分工合作，只是职务上有所不同，
也绝对不是什麽"上对下"、"下对上"的关系。
因此，对於小主管、大主管，他们指派的任务我会尽力完成，
但不代表他们可以不尊重RD、或把底下RD当奴才使唤，
同样的，他们有错的地方，或者有对我不尊重的情况，我也会予以指正反击。
大家都是出来做事，没必要一直强化别人、奴化自己!
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1F：→ york1987:果然强 06/04 15:32
2F：推 JackaLMeI: 会爆动吧 06/04 15:34
3F：推 flyinggg:又不犯规 怎麽会暴动 06/04 15:35
4F：推 CMPunk:拍小鬼魔鞋2啊~英文片名就叫Like Kobe 06/04 15:37
5F：→ kevinsigma: 王葛格有没有台湾片商在找? 06/04 15:38
6F：推 yang0826:如果Kobe要演的话就太好了 06/04 15:43
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※ 编辑: v7q4 (111.248.116.127), 05/17/2015 01:06:59
7F：推 powertodream: 嗯 这个好观念 大家出来混口饭吃 本来就是如此 05/17 01:22
8F：推 sunsonsam: 我老板有错误我都直接指正ㄟ 被打脸就当学东西罗 05/17 01:26
9F：→ GoalBased: 当免费个人高级家教，不会的不懂得问他就对了 05/17 02:27
10F：→ chung74511: 推这篇 本来就该如此 05/17 03:53
11F：→ chung74511: 直接指正但是要看场合 进量是不要公然打脸比较好啦XD 05/17 03:54
12F：推 Leadgen: 现场打老板脸，十月分红打你脸~ 05/17 08:26
13F：推 ryanlei: 很好的态度 05/17 08:56
14F：推 Sana: 以礼相待即可,保持距离 05/17 09:02
15F：推 antimen: 推 05/17 09:30
16F：→ Jtke: OP? 05/17 10:28
17F：推 afer1223614: 推这篇 大家一起做好事情才最重要 05/17 10:42
18F：推 sean12345678: 正解. 05/17 11:02
19F：→ lazarus1121: 真der 上面要我做太不合理的事情 我都回：蛤~? 05/17 11:12
20F：推 REMEMBERYAU: 他打你考绩的状况下，永远没一视同仁这回事 05/17 11:33
21F：推 BeIntrepid: 不要有一世同仁的期待。 05/17 11:36
22F：推 ttosgion: 你还太年轻啊！ 05/17 12:31
23F：→ michaelgodtw: 强!我们是违反物理定律!还一定要干! 05/17 15:19
24F：推 DontGoCMI: 问一下如果你加薪分红比人少你怎麽指正呢？ 05/17 18:12
25F：→ DontGoCMI: 我是说如果拉，有一个马屁同事没料的考积又超好？ 05/17 18:13
以我前前公司为例，就是有这种情况。
爱拍马屁的女A平常过爽爽，只是常会讲主管爱听的话、送东西，
听说分红就不错(听说的...)
而我认真尽责，且也常帮忙PM审UI flow、提醒UX的图有错误、
跟大主管提idea也被采用、提专利三篇过两篇，分红却是很科科...
我自认为我的付出远大於收获，但是这公司不值得我待，不久我也另寻高就。
几个月後跟以前同事打听那主管的近况:「他离职了，他以前那个team也解散了...」
希望不是我带赛XDDD
26F：→ o760823: 年轻人终究是年轻人，打你考绩怎可能一视同仁 05/17 20:01
遇到这种，就代表这间公司不值得留。赶快逃离这鬼地方吧!
27F：→ bato: 同事都跟我说：不做最大… 05/17 21:00
※ 编辑: v7q4 (36.229.234.84), 05/17/2015 22:31:19