作者ccliona (cc)
看板Tech_Job
標題[請益] offer請益與談判
時間Sun Jul 27 22:42:46 2025
各位版大好，最近前公司聯繫上我，問我回去意願，用人主管跟美國前同事都覺得我OK，
因此可以不用走面試流程，直接請HR跟我開始討論薪資部分了。
但初步HR給的報價跟我提的期望有點落差，因此想參考大家意見看看。
目前工作：
背景：
* 台廠二線IC design house，Senior Engineer，主要是寫MCU firmware code，
工作內容蠻雜的.. 除了寫code外還要寫documents、驗Module function、須幫
客戶協助寫code、debug等..
* 薪資目前一年為N(有200，以下提到的N就是指這個)
優點：
* 風氣偏養老，準時上下班
* 同事主管好相處
缺點：
* 開車通勤時間長，平均一天來回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪資成長緩慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系統廠，Android OS，工作內容負責BSP部分。
* 請台灣ODM代工，台灣有產線，因此有部分工作內容是support產線，例如產線有問題
時能協助釐清(software部分)。 此部分可能佔工作的約30~40%
* 大部分同事都在美國，台灣只有極少數，需跟國外同事開會(早上7點)。
優點：
* 上班較彈性(一~四需進office，產線有需求就進產線)，不必滿8小，可晚到早走，
週五自己決定。
* 吃外送不用錢、零食飲料等等...
缺點：
* 雖是software engineer，但需support產線處理問題。
* 未來辦公室遷移，通勤時間也變成來回兩小了...(雖說未來可視需求提出wfh需求，但
這點我先持保留)
薪資&Title：
* Staff Engineer
* 起初我開出期望是目前年薪N再+20%，base salary為(年薪N+10%)/12個月，但HR後續
初步給我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary為(年薪N)/12個月。
跟HR說這薪資我沒辦法接受，HR說我薪資算是台灣這邊相對其他同等同仁
較高了，後續還會再跟HR進行談判。
不知道大家會怎麼選擇呢?
A. 年薪才+10%? 堅持原先期望，如果不能就拒絕。
B. 進一步商討，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (計算過月薪至少多50%以上)
D. 其他
感謝各位~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.237.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1753627369.A.949.html
1F：→ peter98: 不要回去 73.150.0.123 07/27 22:47
2F：推 GoodmanYY: +10%想不到去的理由 49.216.46.160 07/27 22:50
應該是不會只有10%，HR提出10%時已被我打槍了，所以現在再想接下來要怎麼談
3F：推 pppie: 兩邊都有股票嗎？既然只有透露薪資 27.147.10.156 07/27 23:03
4F：→ pppie: 那前公司每年調薪幅度好嗎？再來就 27.147.10.156 07/27 23:03
5F：→ pppie: 是 job security 如何？ 27.147.10.156 07/27 23:03
目前公司：每月員工認股+3年RSA，整體大概佔年薪的5~10%吧..，每年調薪約3%
外商公司：還沒細談，4年RSU，因為那天HR算下來一年整個package約增加10%年薪我就
不想細談了..，每年調薪也是約3%左右。
job security部分，我認為應該算還行，因為台灣只有兩個software(含我主管)，還
要support產線。 不過美國那邊最近母公司新policy要求總部那邊員工每天上下班打卡，
每天待滿8小，造成不少員工的反彈。
6F：推 dogisburning: 想想你當初離開的理由，多少錢才願 110.28.65.205 07/27 23:38
7F：→ dogisburning: 意回去忍受 110.28.65.205 07/27 23:38
yes
※ 編輯: ccliona (114.25.237.169 臺灣), 07/28/2025 00:15:24
8F：→ cosy: 當初想離職的原因解決了嗎 123.204.1.100 07/28 00:40
主要是工作的部分內容不喜歡(產線)，但現在多一個人可以cover，所以正在思考
要談到我能接受的條件才回去。
9F：推 TFBF: 之後景氣好轉一點可以找到更好的 42.73.115.39 07/28 02:00
10F：推 antis: 新唐？ 42.73.235.61 07/28 02:01
11F：→ QuantumHsia: 太少了 叫HR洗一洗睡吧 223.137.204.89 07/28 05:49
12F：推 tyantmf: 準時上下班 200就很不錯了 42.77.34.183 07/28 06:17
是還行，但畢竟是台廠，上下班彈性相對於外商來說較差，因此造成開車通勤的不
便。外商依過去經驗，如果有進office or 產線，大概都早上9~11點到，下午3~4點
就離開。
13F：推 gn01216674: hr提出的策略很明顯 1.164.76.133 07/28 06:25
14F：→ gn01216674: 1. 底薪看齊你現值，不讓你虧 1.164.76.133 07/28 06:25
15F：→ gn01216674: 2. RSU為底薪x10% 1.164.76.133 07/28 06:25
16F：→ gn01216674: 我的看法是這樣 1.164.76.133 07/28 06:25
17F：→ gn01216674: 底薪的確是不好談，一般美商RSU為底薪 1.164.76.133 07/28 06:25
18F：→ gn01216674: 10%也還是合理範圍。對應方法我會這樣 1.164.76.133 07/28 06:25
19F：→ gn01216674: ，staff以上了，RSU可以試試15%。然後 1.164.76.133 07/28 06:25
20F：→ gn01216674: 再多15%用signon RSU來補，可能3-4年v 1.164.76.133 07/28 06:25
21F：→ gn01216674: est。 1.164.76.133 07/28 06:25
22F：推 gn01216674: 抱歉我看錯了，以為你目標是+30。目標 1.164.76.133 07/28 06:28
23F：→ gn01216674: 是20%的話，那就多爭取一份簽約金，價 1.164.76.133 07/28 06:28
24F：→ gn01216674: 值10%。 1.164.76.133 07/28 06:28
25F：推 gn01216674: 問看看HR，讓他2選1 1.164.76.133 07/28 06:35
26F：→ gn01216674: A: 原本RSU+5%，簽約金+10%兩年 1.164.76.133 07/28 06:35
27F：→ gn01216674: B: 簽約金15%兩年 1.164.76.133 07/28 06:35
感謝gn大建議，signon bonus的確也是一個方式
28F：→ Sciarra: 弄產線你確定不是屎坑？真有那麼好為啥會 114.136.190.51 07/28 07:52
29F：→ Sciarra: 有缺？ 114.136.190.51 07/28 07:53
30F：推 star99: 產線沒這麼爽喔 一堆鳥事114.137.228.170 07/28 08:12
XDD，之前待過，的確是很多雜事，但畢竟是甲方，性質其實有點像是台灣site放
engineer，比較好處理產線/ODM這邊的事情，有問題就叫ODM的RD處理(如果是ODM
負責的部分)，如果是我們負責的部分，我能cover掉就cover掉，不能的話就請美國
那邊協助(report bug or issue給team裡面，看誰修)。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 09:51:26
感謝以上大大們建議，有大概想法&方向了。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 10:32:17
31F：推 pppie: 可以談之後辦公室太遠變成外縣市， 210.59.168.2 07/28 11:02
32F：→ pppie: 若沒有wfh 的話需要多travel allow 210.59.168.2 07/28 11:02
33F：→ pppie: ance 補貼，不無小補 210.59.168.2 07/28 11:02
34F：推 j02850: 直接談WFH 沒有就當不存在 118.167.137.32 07/28 12:08
35F：推 bxc: 產線有問題會讓你 WFH? 你確定？ 42.72.164.100 07/28 12:23
36F：推 DSB520: 產線自己待過 為什麼還想不開？ 遇到問題 110.28.56.167 07/28 13:47
37F：→ DSB520: 不是兩小時通勤可以比的 110.28.56.167 07/28 13:47
38F：推 MIT5566: 前公司是做啥的 怎沒啥印象223.136.118.138 07/28 15:43
39F：→ Sheamus: 堅持你的立場,今天是對方求你 不需要退一 1.164.28.220 07/28 16:31
40F：→ Sheamus: 步 1.164.28.220 07/28 16:31
41F：→ Sheamus: 除非你覺得你還是想念舊公司 本來就有想 1.164.28.220 07/28 16:31
42F：→ Sheamus: 回去的想法 那就自己想想退到哪裡你能夠 1.164.28.220 07/28 16:31
43F：→ Sheamus: 接受 1.164.28.220 07/28 16:31
44F：→ Sheamus: 切記不要輕易妥協,要退一步的應該是前東 1.164.28.220 07/28 16:31
45F：→ Sheamus: 家讓他們出條件 1.164.28.220 07/28 16:31
感謝提點
46F：推 zys: 不要回去111.242.183.246 07/28 16:50
47F：推 blackpork: +10%這種不用換工作就有的幅度，應該不 223.136.96.28 07/28 17:25
48F：→ blackpork: 值得冒險吧？雖然是舊東家，但事過境遷 223.136.96.28 07/28 17:25
49F：→ blackpork: 誰知道現在是不是很鳥.. 223.136.96.28 07/28 17:25
50F：推 Horn5201: 準時上下班 偏養老 不用考慮了 才+10% 39.9.30.48 07/28 20:01
51F：→ Horn5201: 的薪水不用考慮 39.9.30.48 07/28 20:01
52F：→ Horn5201: +個30%再來考慮吧 39.9.30.48 07/28 20:01
53F：→ Horn5201: 同樓上wfh可以視為沒有這東西 39.9.30.48 07/28 20:02
感謝H大&b大
54F：→ DrTech: "後續還會再跟HR進行談判。"也就是HR就給 42.72.48.55 07/28 20:31
55F：→ DrTech: 你空間談啊。當然是繼續堅持A。 42.72.48.55 07/28 20:31
56F：→ DrTech: 當你瑕疵直接用B,C去談，保證HR堅持10%。 42.72.48.55 07/28 20:33
57F：→ DrTech: 因為你先鬆動意願了。 42.72.48.55 07/28 20:33
58F：→ DrTech: 是人家主動找你去面試談薪水耶，真的堅持 42.72.48.55 07/28 20:37
59F：→ DrTech: 住就好。談崩了，重新談就好。 42.72.48.55 07/28 20:37
60F：→ DrTech: HR也是要寫報告應付HR的主管啊。稍微懂HR 42.72.48.55 07/28 20:41
61F：→ DrTech: 流程的你就知道前幾輪談，絕對要堅持的重 42.72.48.55 07/28 20:41
62F：→ DrTech: 要性。 42.72.48.55 07/28 20:41
63F：→ DrTech: 你太快自己壓低，HR內心OS都是：我都給你 42.72.48.55 07/28 20:43
64F：→ DrTech: 機會多談幾次，讓我有理由寫報告了拉高， 42.72.48.55 07/28 20:43
65F：→ DrTech: 你自己怎麼就降了。 42.72.48.55 07/28 20:43
66F：→ DrTech: 最後補充一下，談了幾次後，月薪年薪談不 42.72.48.55 07/28 20:49
67F：→ DrTech: 下去，還可以轉個方向，例如再談一次性sig 42.72.48.55 07/28 20:49
68F：→ DrTech: n-on bonus。談不下去，突然轉個方向去談 42.72.48.55 07/28 20:49
69F：→ DrTech: 其他補助，也對你有利。 42.72.48.55 07/28 20:49
70F：→ DrTech: 未必最後只在降月薪年薪，這種角度去談。 42.72.48.55 07/28 20:51
71F：→ DrTech: 有些公司年資，職級，月薪綁很死，但一次 42.72.48.55 07/28 20:52
72F：→ DrTech: 性獎金卻可以談很大。 42.72.48.55 07/28 20:52
感謝D大，受益良多
73F：→ shooter555: 多十趴而已 114.25.153.95 07/28 21:04
74F：推 h816090: 沒有40~50%，看不到回去的理由，但我猜你 114.136.174.99 07/28 22:50
75F：→ h816090: 回去後，很快會想離職 114.136.174.99 07/28 22:50
76F：→ WTS2accuracy: 用10%挖人 老實說想都不用想秒拒 101.10.237.11 07/29 01:15
77F：→ WTS2accuracy: 有夠沒誠意 101.10.237.11 07/29 01:15
78F：→ WTS2accuracy: 如果在同級已是頂 代表裡面發展性0 101.10.237.11 07/29 01:18
79F：→ WTS2accuracy: 拿頂包進去 還能妄想加薪嗎 101.10.237.11 07/29 01:18
80F：→ WTS2accuracy: 跳槽履歷要好看要顧及CD時間 101.10.237.11 07/29 01:19
81F：→ WTS2accuracy: 珍惜每次的跳槽機會吧 101.10.237.11 07/29 01:19
感謝W大,h大,s大
82F：推 Phater: 10%不用考慮,但是可以拿offer回來爭取加薪 73.241.208.175 07/29 05:07
感謝以上大大熱心回覆與建言，看下來大家都是建議不要居多XD，目前已經把目標
鎖定+30%以上了，如果結果沒30%就會像P大建議，拿offer向內部爭取加薪。
而且+30%後的salary才對齊到美國那邊同職等的薪資水準，台灣這邊的薪資我是用
美國總部同職等薪水的三分之一去換算(去levels fyi, glassdoor等網站查詢)。
再次感謝以上每個熱心回覆與建議的大大，受益良多。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:48:20
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:53:26
83F：→ z030060374: 產線回去談高一點吧 你以為有多一個人 42.78.202.138 07/29 10:37
84F：→ z030060374: 實際上人家是不是準備要逃？你回去接 42.78.202.138 07/29 10:37
85F：→ z030060374: 屎 42.78.202.138 07/29 10:37
86F：→ rogergon: 這兩個似乎都有你不能接受的地方啊 49.216.195.147 07/29 15:44
87F：→ rogergon: 產線的話你逃不掉的，另一個通勤過久。 49.216.195.147 07/29 15:45
89F：推 bigair888: 建議+50才考慮（總和），因為你也有你 59.115.199.190 08/01 00:16
90F：→ bigair888: 自己的風險存在，回去前公司不代表沒 59.115.199.190 08/01 00:16
91F：→ bigair888: 風險，現任公司至少現在工時算正常。 59.115.199.190 08/01 00:16