作者ccliona (cc)
看板Tech_Job
标题[请益] offer请益与谈判
时间Sun Jul 27 22:42:46 2025
各位版大好，最近前公司联系上我，问我回去意愿，用人主管跟美国前同事都觉得我OK，
因此可以不用走面试流程，直接请HR跟我开始讨论薪资部分了。
但初步HR给的报价跟我提的期望有点落差，因此想参考大家意见看看。
目前工作：
背景：
* 台厂二线IC design house，Senior Engineer，主要是写MCU firmware code，
工作内容蛮杂的.. 除了写code外还要写documents、验Module function、须帮
客户协助写code、debug等..
* 薪资目前一年为N(有200，以下提到的N就是指这个)
优点：
* 风气偏养老，准时上下班
* 同事主管好相处
缺点：
* 开车通勤时间长，平均一天来回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪资成长缓慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系统厂，Android OS，工作内容负责BSP部分。
* 请台湾ODM代工，台湾有产线，因此有部分工作内容是support产线，例如产线有问题
时能协助厘清(software部分)。 此部分可能占工作的约30~40%
* 大部分同事都在美国，台湾只有极少数，需跟国外同事开会(早上7点)。
优点：
* 上班较弹性(一~四需进office，产线有需求就进产线)，不必满8小，可晚到早走，
周五自己决定。
* 吃外送不用钱、零食饮料等等...
缺点：
* 虽是software engineer，但需support产线处理问题。
* 未来办公室迁移，通勤时间也变成来回两小了...(虽说未来可视需求提出wfh需求，但
这点我先持保留)
薪资&Title：
* Staff Engineer
* 起初我开出期望是目前年薪N再+20%，base salary为(年薪N+10%)/12个月，但HR後续
初步给我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary为(年薪N)/12个月。
跟HR说这薪资我没办法接受，HR说我薪资算是台湾这边相对其他同等同仁
较高了，後续还会再跟HR进行谈判。
不知道大家会怎麽选择呢?
A. 年薪才+10%? 坚持原先期望，如果不能就拒绝。
B. 进一步商讨，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (计算过月薪至少多50%以上)
D. 其他
感谢各位~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.25.237.169 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1753627369.A.949.html
1F：→ peter98: 不要回去 73.150.0.123 07/27 22:47
2F：推 GoodmanYY: +10%想不到去的理由 49.216.46.160 07/27 22:50
应该是不会只有10%，HR提出10%时已被我打枪了，所以现在再想接下来要怎麽谈
3F：推 pppie: 两边都有股票吗？既然只有透露薪资 27.147.10.156 07/27 23:03
4F：→ pppie: 那前公司每年调薪幅度好吗？再来就 27.147.10.156 07/27 23:03
5F：→ pppie: 是 job security 如何？ 27.147.10.156 07/27 23:03
目前公司：每月员工认股+3年RSA，整体大概占年薪的5~10%吧..，每年调薪约3%
外商公司：还没细谈，4年RSU，因为那天HR算下来一年整个package约增加10%年薪我就
不想细谈了..，每年调薪也是约3%左右。
job security部分，我认为应该算还行，因为台湾只有两个software(含我主管)，还
要support产线。 不过美国那边最近母公司新policy要求总部那边员工每天上下班打卡，
每天待满8小，造成不少员工的反弹。
6F：推 dogisburning: 想想你当初离开的理由，多少钱才愿 110.28.65.205 07/27 23:38
7F：→ dogisburning: 意回去忍受 110.28.65.205 07/27 23:38
yes
※ 编辑: ccliona (114.25.237.169 台湾), 07/28/2025 00:15:24
8F：→ cosy: 当初想离职的原因解决了吗 123.204.1.100 07/28 00:40
主要是工作的部分内容不喜欢(产线)，但现在多一个人可以cover，所以正在思考
要谈到我能接受的条件才回去。
9F：推 TFBF: 之後景气好转一点可以找到更好的 42.73.115.39 07/28 02:00
10F：推 antis: 新唐？ 42.73.235.61 07/28 02:01
11F：→ QuantumHsia: 太少了 叫HR洗一洗睡吧 223.137.204.89 07/28 05:49
12F：推 tyantmf: 准时上下班 200就很不错了 42.77.34.183 07/28 06:17
是还行，但毕竟是台厂，上下班弹性相对於外商来说较差，因此造成开车通勤的不
便。外商依过去经验，如果有进office or 产线，大概都早上9~11点到，下午3~4点
就离开。
13F：推 gn01216674: hr提出的策略很明显 1.164.76.133 07/28 06:25
14F：→ gn01216674: 1. 底薪看齐你现值，不让你亏 1.164.76.133 07/28 06:25
15F：→ gn01216674: 2. RSU为底薪x10% 1.164.76.133 07/28 06:25
16F：→ gn01216674: 我的看法是这样 1.164.76.133 07/28 06:25
17F：→ gn01216674: 底薪的确是不好谈，一般美商RSU为底薪 1.164.76.133 07/28 06:25
18F：→ gn01216674: 10%也还是合理范围。对应方法我会这样 1.164.76.133 07/28 06:25
19F：→ gn01216674: ，staff以上了，RSU可以试试15%。然後 1.164.76.133 07/28 06:25
20F：→ gn01216674: 再多15%用signon RSU来补，可能3-4年v 1.164.76.133 07/28 06:25
21F：→ gn01216674: est。 1.164.76.133 07/28 06:25
22F：推 gn01216674: 抱歉我看错了，以为你目标是+30。目标 1.164.76.133 07/28 06:28
23F：→ gn01216674: 是20%的话，那就多争取一份签约金，价 1.164.76.133 07/28 06:28
24F：→ gn01216674: 值10%。 1.164.76.133 07/28 06:28
25F：推 gn01216674: 问看看HR，让他2选1 1.164.76.133 07/28 06:35
26F：→ gn01216674: A: 原本RSU+5%，签约金+10%两年 1.164.76.133 07/28 06:35
27F：→ gn01216674: B: 签约金15%两年 1.164.76.133 07/28 06:35
感谢gn大建议，signon bonus的确也是一个方式
28F：→ Sciarra: 弄产线你确定不是屎坑？真有那麽好为啥会 114.136.190.51 07/28 07:52
29F：→ Sciarra: 有缺？ 114.136.190.51 07/28 07:53
30F：推 star99: 产线没这麽爽喔 一堆鸟事114.137.228.170 07/28 08:12
XDD，之前待过，的确是很多杂事，但毕竟是甲方，性质其实有点像是台湾site放
engineer，比较好处理产线/ODM这边的事情，有问题就叫ODM的RD处理(如果是ODM
负责的部分)，如果是我们负责的部分，我能cover掉就cover掉，不能的话就请美国
那边协助(report bug or issue给team里面，看谁修)。
※ 编辑: ccliona (114.137.227.113 台湾), 07/28/2025 09:51:26
感谢以上大大们建议，有大概想法&方向了。
※ 编辑: ccliona (114.137.227.113 台湾), 07/28/2025 10:32:17
31F：推 pppie: 可以谈之後办公室太远变成外县市， 210.59.168.2 07/28 11:02
32F：→ pppie: 若没有wfh 的话需要多travel allow 210.59.168.2 07/28 11:02
33F：→ pppie: ance 补贴，不无小补 210.59.168.2 07/28 11:02
34F：推 j02850: 直接谈WFH 没有就当不存在 118.167.137.32 07/28 12:08
35F：推 bxc: 产线有问题会让你 WFH? 你确定？ 42.72.164.100 07/28 12:23
36F：推 DSB520: 产线自己待过 为什麽还想不开？ 遇到问题 110.28.56.167 07/28 13:47
37F：→ DSB520: 不是两小时通勤可以比的 110.28.56.167 07/28 13:47
38F：推 MIT5566: 前公司是做啥的 怎没啥印象223.136.118.138 07/28 15:43
39F：→ Sheamus: 坚持你的立场,今天是对方求你 不需要退一 1.164.28.220 07/28 16:31
40F：→ Sheamus: 步 1.164.28.220 07/28 16:31
41F：→ Sheamus: 除非你觉得你还是想念旧公司 本来就有想 1.164.28.220 07/28 16:31
42F：→ Sheamus: 回去的想法 那就自己想想退到哪里你能够 1.164.28.220 07/28 16:31
43F：→ Sheamus: 接受 1.164.28.220 07/28 16:31
44F：→ Sheamus: 切记不要轻易妥协,要退一步的应该是前东 1.164.28.220 07/28 16:31
45F：→ Sheamus: 家让他们出条件 1.164.28.220 07/28 16:31
感谢提点
46F：推 zys: 不要回去111.242.183.246 07/28 16:50
47F：推 blackpork: +10%这种不用换工作就有的幅度，应该不 223.136.96.28 07/28 17:25
48F：→ blackpork: 值得冒险吧？虽然是旧东家，但事过境迁 223.136.96.28 07/28 17:25
49F：→ blackpork: 谁知道现在是不是很鸟.. 223.136.96.28 07/28 17:25
50F：推 Horn5201: 准时上下班 偏养老 不用考虑了 才+10% 39.9.30.48 07/28 20:01
51F：→ Horn5201: 的薪水不用考虑 39.9.30.48 07/28 20:01
52F：→ Horn5201: +个30%再来考虑吧 39.9.30.48 07/28 20:01
53F：→ Horn5201: 同楼上wfh可以视为没有这东西 39.9.30.48 07/28 20:02
感谢H大&b大
54F：→ DrTech: "後续还会再跟HR进行谈判。"也就是HR就给 42.72.48.55 07/28 20:31
55F：→ DrTech: 你空间谈啊。当然是继续坚持A。 42.72.48.55 07/28 20:31
56F：→ DrTech: 当你瑕疵直接用B,C去谈，保证HR坚持10%。 42.72.48.55 07/28 20:33
57F：→ DrTech: 因为你先松动意愿了。 42.72.48.55 07/28 20:33
58F：→ DrTech: 是人家主动找你去面试谈薪水耶，真的坚持 42.72.48.55 07/28 20:37
59F：→ DrTech: 住就好。谈崩了，重新谈就好。 42.72.48.55 07/28 20:37
60F：→ DrTech: HR也是要写报告应付HR的主管啊。稍微懂HR 42.72.48.55 07/28 20:41
61F：→ DrTech: 流程的你就知道前几轮谈，绝对要坚持的重 42.72.48.55 07/28 20:41
62F：→ DrTech: 要性。 42.72.48.55 07/28 20:41
63F：→ DrTech: 你太快自己压低，HR内心OS都是：我都给你 42.72.48.55 07/28 20:43
64F：→ DrTech: 机会多谈几次，让我有理由写报告了拉高， 42.72.48.55 07/28 20:43
65F：→ DrTech: 你自己怎麽就降了。 42.72.48.55 07/28 20:43
66F：→ DrTech: 最後补充一下，谈了几次後，月薪年薪谈不 42.72.48.55 07/28 20:49
67F：→ DrTech: 下去，还可以转个方向，例如再谈一次性sig 42.72.48.55 07/28 20:49
68F：→ DrTech: n-on bonus。谈不下去，突然转个方向去谈 42.72.48.55 07/28 20:49
69F：→ DrTech: 其他补助，也对你有利。 42.72.48.55 07/28 20:49
70F：→ DrTech: 未必最後只在降月薪年薪，这种角度去谈。 42.72.48.55 07/28 20:51
71F：→ DrTech: 有些公司年资，职级，月薪绑很死，但一次 42.72.48.55 07/28 20:52
72F：→ DrTech: 性奖金却可以谈很大。 42.72.48.55 07/28 20:52
感谢D大，受益良多
73F：→ shooter555: 多十趴而已 114.25.153.95 07/28 21:04
74F：推 h816090: 没有40~50%，看不到回去的理由，但我猜你 114.136.174.99 07/28 22:50
75F：→ h816090: 回去後，很快会想离职 114.136.174.99 07/28 22:50
76F：→ WTS2accuracy: 用10%挖人 老实说想都不用想秒拒 101.10.237.11 07/29 01:15
77F：→ WTS2accuracy: 有够没诚意 101.10.237.11 07/29 01:15
78F：→ WTS2accuracy: 如果在同级已是顶 代表里面发展性0 101.10.237.11 07/29 01:18
79F：→ WTS2accuracy: 拿顶包进去 还能妄想加薪吗 101.10.237.11 07/29 01:18
80F：→ WTS2accuracy: 跳槽履历要好看要顾及CD时间 101.10.237.11 07/29 01:19
81F：→ WTS2accuracy: 珍惜每次的跳槽机会吧 101.10.237.11 07/29 01:19
感谢W大,h大,s大
82F：推 Phater: 10%不用考虑,但是可以拿offer回来争取加薪 73.241.208.175 07/29 05:07
感谢以上大大热心回覆与建言，看下来大家都是建议不要居多XD，目前已经把目标
锁定+30%以上了，如果结果没30%就会像P大建议，拿offer向内部争取加薪。
而且+30%後的salary才对齐到美国那边同职等的薪资水准，台湾这边的薪资我是用
美国总部同职等薪水的三分之一去换算(去levels fyi, glassdoor等网站查询)。
再次感谢以上每个热心回覆与建议的大大，受益良多。
※ 编辑: ccliona (114.137.227.113 台湾), 07/29/2025 09:48:20
※ 编辑: ccliona (114.137.227.113 台湾), 07/29/2025 09:53:26
83F：→ z030060374: 产线回去谈高一点吧 你以为有多一个人 42.78.202.138 07/29 10:37
84F：→ z030060374: 实际上人家是不是准备要逃？你回去接 42.78.202.138 07/29 10:37
85F：→ z030060374: 屎 42.78.202.138 07/29 10:37
86F：→ rogergon: 这两个似乎都有你不能接受的地方啊 49.216.195.147 07/29 15:44
87F：→ rogergon: 产线的话你逃不掉的，另一个通勤过久。 49.216.195.147 07/29 15:45
89F：推 bigair888: 建议+50才考虑（总和），因为你也有你 59.115.199.190 08/01 00:16
90F：→ bigair888: 自己的风险存在，回去前公司不代表没 59.115.199.190 08/01 00:16
91F：→ bigair888: 风险，现任公司至少现在工时算正常。 59.115.199.190 08/01 00:16