※ 引述《s95168 (學店跨考仔)》之銘言： : : 各位前輩，學長姐們，各位先進好。 : 小弟入職某小網通廠當FW五個月， : 在這期間 : 除了一開始所學的BSP bringup相關的東西， : 也做很多網路相關的東西還有幫忙追bug跟porting一些功能到新turnkey， : 研發部門的學長姐以及主管對待我也蠻友善， : 我也很喜歡這邊的工作氛圍， 社畜之前待過一間規模不大的網通公司，大概兩百人左右。 薪資待遇說真的不太有競爭力，對新鮮人或是剛入行的人來說可能勉強還行，但長期發展性不高。 公司文化比較偏向塑造一種「我們是一家人」、「團隊像大家庭」的氛圍。整體感覺是希望用情感連結來提高員工的向心力，畢竟在薪資上比較沒辦法吸引人。 當時同事裡，只要對產業稍有了解、或個人能力不錯的，大多在一年左右就會選擇離開，去尋找更有發展的機會。這種情況還蠻常見的。 印象比較深的是，過完年後，三月底之後，大概就走了快70個人。 算是比較早醒的一群!!! : 但是最終考核時，總經理來聽我的報告， : 覺得我的報告能力不夠好就被資遣了， : 我其實有點錯愕， : 畢竟我是應徵研發工程師， : 報告能力應該不會是我們的首要任務（小弟菜雞淺見， 看起來應該是因為近期訂單能見度比較低，或者他們認為您整體的 CP 值沒有達到預期。 不過這點其實蠻讓人困惑的，畢竟大多公司待遇也就是一般水準，卻常常用一些看起來很隨便的理由請人離開，讓人感覺不是很尊重人。 : 主管以及mentor都覺得我的實作不錯， : 但就是死在報告的部分， : 最終用人權也不在主管上面， : 目前是有拿到非自願離職以及資遣費， : 也剛好有幸可以申請失業救濟。 : : 在此想請問遇到這種事情時前輩們會怎麼調適？ : 後續面試時這經歷有需要放進去嗎？ : 懇請大家給小弟一些意見！感激不盡 : : 補充： 前後有報告兩次 但第二次時程太趕簡報跟報告沒辦法做到盡善盡美，PIP也沒說 : 實際要改善的點在哪… 公司人數大約70-100人 不太清楚你的年薪狀況，這部分如果能分享，或許大家會更好給建議。 就我了解，如果是在電路板組裝或測試相關的工廠，年薪大概落在 100～150 萬左右。 以這個行情來看，離職其實也不見得是壞事，畢竟不是非做不可的工作。不做也不可惜啦。就是那種只能自己溫飽的程度，結婚別想!!! 工作可以再找，與其糾結太多情緒，不如專注在下一步的規劃會比較實際。 : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.133.168 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1757595735.A.520.html : 推 chenfc: 這刀是必然 心態不要崩 但可以審視一下被 116.241.152.16 09/11 21:26 : → chenfc: 點評的部分 R&D report做不好老闆很累 116.241.152.16 09/11 21:26 其實還是要看公司重視的點。還有看老闆喜不喜歡你？ 我之前有次剛進新公司，接手了一個比較簡單的案子，當時也沒想太多，就照著流程把電路板的樣品做出來、功能也跑得算0066。 三個月到，小老闆跟大老闆剛好來看那個樣品，我就把樣品給他們看，簡單交代一下後就回去忙其他工作。 小老闆幫忙講解功能給大老闆看，大老闆當下是應該是不懂裝懂，結果公司就決定讓我繼續留下來。 : 推 autostone: 還年輕沒差吧，想裁員什麼理由都可以 95.83.230.171 09/11 21:29 : → autostone: 裁，再找下一家，沒緣不用強求 95.83.230.171 09/11 21:29 心態上還是要調整一下，保持彈性會比較好。 建議可以用「這份工作如果沒做成，也沒關係」的角度來看，這樣壓力不會那麼大，也比較能做出理性的判斷。 : 推 cityhunter04: 總經理聽工程師報告？是吃飽太閒還 114.24.69.26 09/11 21:50 : → cityhunter04: 是…. 114.24.69.26 09/11 21:50 : → bunjie: 總經理太閒吧 不過報告這部分雖然幫理由 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 很爛 但是報告的確是蠻重要的 可以讓你事 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 半功倍 至少在長官面前的表現印象是加分 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 的 182.155.197.16 09/11 21:52 : 推 jupei5566: 總經理？！扯 116.241.152.25 09/11 21:58 在中小企業裡，總經理或高階主管經常會直接介入各種大小事，這是蠻常見的情況。 除非身邊有一位非常可靠的下屬，能夠完整執行交辦任務、匯整團隊意見與進度、並清楚分系彙報。(通常這種人都要價不斐啦!!!) 你總經理才有資格把這個工作往下丟，給下面做。 否則，你還是得自己跳下來開會聽工程師報告啦。 這邊很多人待的是幾千人公司，根本遇不到這種情況，因為組織結構比較完整，工程師不會直接向總經理報告，是由主管向總經理報告。 但在規模較小的公司，層級較扁平，跨部門或跨職能的溝通就很常見，高層也會更頻繁地直接參與第一線工作。 : → cphe: 砍，別想太多趕快找下一間就好 111.241.114.73 09/11 22:11 : 推 AirLee: 以前在某公司三個月試用期真的要跟 101.8.162.50 09/11 22:12 : → AirLee: 總經理報告，不過狀況是不要太離譜 101.8.162.50 09/11 22:12 : → AirLee: 都會給過…. 101.8.162.50 09/11 22:12 像這種扁平式的小公司，如果不是薪資高或是離家近，通常比較不建議久待。 主要是因為組織規模小、職責劃分沒那麼明確，員工常常需要處理很多與本職不完全相關的雜項工作，長期下來可能會影響專業發展的累積。 : → sunsamy: 台灣廠商很常見這樣搞, 因為制度很落後 220.132.127.183 09/12 03:09 : → sunsamy: 就算是大廠也會搞這招, 並不是有心要徵人 220.132.127.183 09/12 03:11 : → lch0425: 投保5個月勞保，因該領不到失業補助吧 111.125.132.117 09/12 08:53 : → wbw: 年輕是最好找工作的 因為便宜 中和公司10間有 111.249.139.129 09/11 22:52 : → wbw: 9間雷,找看看內科的吧 經驗是新北的公司 10間之中 9間雷啦!!! 除了上市公司以外~ 去上櫃與中小企業面試，根本不需要有太多期待!! 有的去面試前講了期待薪資，去到現場HR還亂砍價，趕林良!!當作菜市場買菜喊價亂搞。 --

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