※ 引述《s95168 (学店跨考仔)》之铭言： : : 各位前辈，学长姐们，各位先进好。 : 小弟入职某小网通厂当FW五个月， : 在这期间 : 除了一开始所学的BSP bringup相关的东西， : 也做很多网路相关的东西还有帮忙追bug跟porting一些功能到新turnkey， : 研发部门的学长姐以及主管对待我也蛮友善， : 我也很喜欢这边的工作氛围， 社畜之前待过一间规模不大的网通公司，大概两百人左右。 薪资待遇说真的不太有竞争力，对新鲜人或是刚入行的人来说可能勉强还行，但长期发展性不高。 公司文化比较偏向塑造一种「我们是一家人」、「团队像大家庭」的氛围。整体感觉是希望用情感连结来提高员工的向心力，毕竟在薪资上比较没办法吸引人。 当时同事里，只要对产业稍有了解、或个人能力不错的，大多在一年左右就会选择离开，去寻找更有发展的机会。这种情况还蛮常见的。 印象比较深的是，过完年後，三月底之後，大概就走了快70个人。 算是比较早醒的一群!!! : 但是最终考核时，总经理来听我的报告， : 觉得我的报告能力不够好就被资遣了， : 我其实有点错愕， : 毕竟我是应徵研发工程师， : 报告能力应该不会是我们的首要任务（小弟菜鸡浅见， 看起来应该是因为近期订单能见度比较低，或者他们认为您整体的 CP 值没有达到预期。 不过这点其实蛮让人困惑的，毕竟大多公司待遇也就是一般水准，却常常用一些看起来很随便的理由请人离开，让人感觉不是很尊重人。 : 主管以及mentor都觉得我的实作不错， : 但就是死在报告的部分， : 最终用人权也不在主管上面， : 目前是有拿到非自愿离职以及资遣费， : 也刚好有幸可以申请失业救济。 : : 在此想请问遇到这种事情时前辈们会怎麽调适？ : 後续面试时这经历有需要放进去吗？ : 恳请大家给小弟一些意见！感激不尽 : : 补充： 前後有报告两次 但第二次时程太赶简报跟报告没办法做到尽善尽美，PIP也没说 : 实际要改善的点在哪… 公司人数大约70-100人 不太清楚你的年薪状况，这部分如果能分享，或许大家会更好给建议。 就我了解，如果是在电路板组装或测试相关的工厂，年薪大概落在 100～150 万左右。 以这个行情来看，离职其实也不见得是坏事，毕竟不是非做不可的工作。不做也不可惜啦。就是那种只能自己温饱的程度，结婚别想!!! 工作可以再找，与其纠结太多情绪，不如专注在下一步的规划会比较实际。 : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.160.133.168 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1757595735.A.520.html : 推 chenfc: 这刀是必然 心态不要崩 但可以审视一下被 116.241.152.16 09/11 21:26 : → chenfc: 点评的部分 R&D report做不好老板很累 116.241.152.16 09/11 21:26 其实还是要看公司重视的点。还有看老板喜不喜欢你？ 我之前有次刚进新公司，接手了一个比较简单的案子，当时也没想太多，就照着流程把电路板的样品做出来、功能也跑得算0066。 三个月到，小老板跟大老板刚好来看那个样品，我就把样品给他们看，简单交代一下後就回去忙其他工作。 小老板帮忙讲解功能给大老板看，大老板当下是应该是不懂装懂，结果公司就决定让我继续留下来。 : 推 autostone: 还年轻没差吧，想裁员什麽理由都可以 95.83.230.171 09/11 21:29 : → autostone: 裁，再找下一家，没缘不用强求 95.83.230.171 09/11 21:29 心态上还是要调整一下，保持弹性会比较好。 建议可以用「这份工作如果没做成，也没关系」的角度来看，这样压力不会那麽大，也比较能做出理性的判断。 : 推 cityhunter04: 总经理听工程师报告？是吃饱太闲还 114.24.69.26 09/11 21:50 : → cityhunter04: 是…. 114.24.69.26 09/11 21:50 : → bunjie: 总经理太闲吧 不过报告这部分虽然帮理由 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 很烂 但是报告的确是蛮重要的 可以让你事 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 半功倍 至少在长官面前的表现印象是加分 182.155.197.16 09/11 21:52 : → bunjie: 的 182.155.197.16 09/11 21:52 : 推 jupei5566: 总经理？！扯 116.241.152.25 09/11 21:58 在中小企业里，总经理或高阶主管经常会直接介入各种大小事，这是蛮常见的情况。 除非身边有一位非常可靠的下属，能够完整执行交办任务、汇整团队意见与进度、并清楚分系汇报。(通常这种人都要价不斐啦!!!) 你总经理才有资格把这个工作往下丢，给下面做。 否则，你还是得自己跳下来开会听工程师报告啦。 这边很多人待的是几千人公司，根本遇不到这种情况，因为组织结构比较完整，工程师不会直接向总经理报告，是由主管向总经理报告。 但在规模较小的公司，层级较扁平，跨部门或跨职能的沟通就很常见，高层也会更频繁地直接参与第一线工作。 : → cphe: 砍，别想太多赶快找下一间就好 111.241.114.73 09/11 22:11 : 推 AirLee: 以前在某公司三个月试用期真的要跟 101.8.162.50 09/11 22:12 : → AirLee: 总经理报告，不过状况是不要太离谱 101.8.162.50 09/11 22:12 : → AirLee: 都会给过…. 101.8.162.50 09/11 22:12 像这种扁平式的小公司，如果不是薪资高或是离家近，通常比较不建议久待。 主要是因为组织规模小、职责划分没那麽明确，员工常常需要处理很多与本职不完全相关的杂项工作，长期下来可能会影响专业发展的累积。 : → sunsamy: 台湾厂商很常见这样搞, 因为制度很落後 220.132.127.183 09/12 03:09 : → sunsamy: 就算是大厂也会搞这招, 并不是有心要徵人 220.132.127.183 09/12 03:11 : → lch0425: 投保5个月劳保，因该领不到失业补助吧 111.125.132.117 09/12 08:53 : → wbw: 年轻是最好找工作的 因为便宜 中和公司10间有 111.249.139.129 09/11 22:52 : → wbw: 9间雷,找看看内科的吧 经验是新北的公司 10间之中 9间雷啦!!! 除了上市公司以外~ 去上柜与中小企业面试，根本不需要有太多期待!! 有的去面试前讲了期待薪资，去到现场HR还乱砍价，赶林良!!当作菜市场买菜喊价乱搞。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.246.50 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1757740825.A.922.html