最近陸續面試了幾家公司，趁記憶還算新鮮，想來分享一下這段時間的面試經驗。 目前最終要去哪裡還在考慮中，主要是在「留現職」、「公司 2」和「GG」之間做選擇。 如果版上的前輩有相關經驗或想法，也歡迎不吝指教。 背景＋現職： 台灣學店＋海外學店畢業 目前在美商管顧，負責帶 AI 團隊 工作型態以全遠距＋出差為主，基本上咖啡館就是我的辦公室 工作強度偏高，大部分時間都很忙，真的忙到懷疑人生 待遇約 N（以 GG 34 職等作為對標） 近期面試分享: 1. 中東中小公司 職位: Head of AI, onsite + 少部分遠距 待遇: N*1.1 結果: offer 一面: HR面試 偏適性跟行為面試 介紹履歷跟專案經驗 我管理團隊的風格是甚麼 如果要招募團隊成員，如何找到對的人 怎麼評估團隊成員表現 二面: 技術團隊面試 主體都是問AI相關問題 transformer跟DL的演進跟差別 如何re-training以及微調 KV cache的功能以及用途 多agent orchistration設計 AI產品系統設計 如何評估AI產品的performance、如何驗證AI平台效果? on-prem以及私有雲部屬的端到端設計 三面: 產品團隊面試 介紹過去開發AI產品的經驗 AI產品的生命週期為何 產品團隊如何和AI技術團隊合作? KPI? 以及如何構建AI產品 AI產品路線設計與AI產品架構設計如何契合? 案例討論: 要把傳統銀行做一個全AI驅動銀行，怎麼做? 四面: Director面試 介紹過去的專案、專案金額以及工作職責 RFI, RFP, RFQ的概念跟經驗分享 如何定價AI產品功能 在當地市場，哪些潛在客戶可以去pitch? 如果我需要一起見客戶，我會怎麼跟他配合? 五面: C suite面試 介紹過去的專案、專案金額以及工作職責 帶團隊的風格介紹 團隊氣氛不合，怎麼處理? 如何決定公司招募的時機點? 人選怎麼找? 怎樣的人才適合? 給你一筆用在AI團隊的預算，你會怎麼運用? 六面: C suite面試 AI的未來3-5年可能會怎麼演進? 下階段的AI技術? 基於公司市場調查的結果，如果有10個需求，如何決定優先順序? 我想做的事情? 我加入公司後，3, 6, 9, 12個月，我會如何規劃AI團隊? 以及我預期我能帶來甚麼價值? 2. 中東中小公司 職位: AI architect, onsite 待遇: N*1.3 結果: offer 一面: HR面試 偏適性跟行為面試 二面: 技術團隊面試 解釋ML、DL以及LLM 如何建構並部屬端到端AI服務? k8s和docker swarm分別可以處理的場景 latency與concurrency在AI系統架構設計的考量 如何評估我的AI服務好與壞? 如何分析並且提供系統性規劃 最近一年重要的AI論文跟進展 (這裡我有提Nested learning以及world model) 多agent orchistration設計 用在該公司的產品該怎麼做 AI產品系統設計 如何評估AI產品的performance、如何驗證AI平台效果? 三面: C suite面試 期待作為IC還是manager? AI Roadmap怎麼做? 我的帶團隊風格介紹 如何跟該面試官在具體客戶場合配合 如果需要我提供AI戰略建議給幾位公司決策層，我會怎麼建議跟分析? 如何找到合適的廠商? 廠商管理? 甚麼情況下該用AI 甚麼情況下不用? 四面: C suite面試 介紹過去的專案、專案金額以及工作職責 剩下都是CEO在講話 3. 台北趨勢 職位: 架構師, onsite 待遇: 0.3N - 0.4N 結果: 被拒 一面: 技術團隊面試 事前面試簡報介紹(該公司出題目) 介紹過往專案經驗 AI平台的架構設計 如何設計該公司領域的AI產品 如何評估AI產品的performance 有無訓練跟微調LLM的經驗 雲端部屬問題 如果不能用LLM 有無更好或替代的方法來做? 權限管理控制，如何讓AI agent能更受控 4. 台灣GG IT 職位: 34 & 35, onsite 待遇: 不好估，大概是N (13w*14(不算每個月額外主管加級) + 分紅(假設55個月) + sign-on(只有第一年)) 其他relocation津貼等等不算入 結果: 34 offer 一面: HR 過往工作經驗介紹 二面: 部經 過往工作經驗介紹 過往半導體領域發的論文介紹 (有一篇Nature Material 所以著重講了一下; 之前博士發 了快10篇1作加上20篇共同作者，面試官特別有興趣發文章的心路歷程) 公司業務Case study AI agent的設計想法 帶團隊理念 三面: 處長 過往工作經驗介紹 公司業務Case study 剩下就是面試官在介紹 四面: 英文 & 適性測驗 英文不難，基本的聽力跟閱讀; 適性測驗也都是常見問題 五面: HR 適性跟行為面試 5. 台北新創 職位: Tech Lead, onsite 待遇: 0.5N + 股份 結果: offer 一面: C suite特助 過往工作經驗介紹 公司業務Case study 二面: 技術團隊 過往工作經驗介紹 如何設計AI agent orchistration 公司具體AI產品 Case study 三面: PdM面試 過往工作經驗介紹以及專案介紹 如何跟產品團隊合作? AI產品設計想法 傳統產品路線規畫和現在AI產品路線規劃的差別 AI產品的生命週期 公司業務Case study (主要都在問如何把AI能力從專案變成可持續復用的核心產品) 四面: C suite面試 這位面試官算是真的年輕有為又學經歷漂亮的一位 適性跟行為面試 帶團隊的經驗跟理念 我想要做的事情 人生目標跟期待 剩下都是他在介紹他的理念跟他的過往經歷 五面: C suite面試 介紹過往帶團隊的經驗 過往的商務案例 用該公司的產品以及Case study問問題 ##### 有點流水，不過給大家當參考 如果可以針對我的抉擇給建議，也歡迎 :) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 46.152.143.39 (沙烏地阿拉伯) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790028586.A.88E.html 我覺得現在比較在乎工作穩定度跟生活 現在的生活看起來很自由，但實際上出差次數不少，說走就走 坐飛機這幾年已經有點倦怠，漂泊感蠻重的 現職工作的工作文化，每個跟我一起工作的人都會review我，關係要維繫好 有不少精力都花在社交上 工時的部分 我目前負責AI團隊 接公司全球的AI業務 最近這幾個月，早上忙中東的案子跟開會，傍晚美國人開始工作，晚上也開會 工時蠻長的 閒的時候很閒，但這比例很少 回復如上 :) 看過好幾次無人機跟導彈在遠方天空被攔截 刺激 應該可以 對阿 變態 GG的好處 我感覺就是不太裁員 比較穩定 而且業績蒸蒸日上 挺好的 只是可能不習慣的地方或許會是台積文化跟不能帶自己手機到辦公室 QQ ※ 編輯: shinew13 (46.152.143.39 沙烏地阿拉伯), 09/22/2026 16:26:31