最近陆续面试了几家公司，趁记忆还算新鲜，想来分享一下这段时间的面试经验。 目前最终要去哪里还在考虑中，主要是在「留现职」、「公司 2」和「GG」之间做选择。 如果版上的前辈有相关经验或想法，也欢迎不吝指教。 背景＋现职： 台湾学店＋海外学店毕业 目前在美商管顾，负责带 AI 团队 工作型态以全远距＋出差为主，基本上咖啡馆就是我的办公室 工作强度偏高，大部分时间都很忙，真的忙到怀疑人生 待遇约 N（以 GG 34 职等作为对标） 近期面试分享: 1. 中东中小公司 职位: Head of AI, onsite + 少部分远距 待遇: N*1.1 结果: offer 一面: HR面试 偏适性跟行为面试 介绍履历跟专案经验 我管理团队的风格是甚麽 如果要招募团队成员，如何找到对的人 怎麽评估团队成员表现 二面: 技术团队面试 主体都是问AI相关问题 transformer跟DL的演进跟差别 如何re-training以及微调 KV cache的功能以及用途 多agent orchistration设计 AI产品系统设计 如何评估AI产品的performance、如何验证AI平台效果? on-prem以及私有云部属的端到端设计 三面: 产品团队面试 介绍过去开发AI产品的经验 AI产品的生命周期为何 产品团队如何和AI技术团队合作? KPI? 以及如何构建AI产品 AI产品路线设计与AI产品架构设计如何契合? 案例讨论: 要把传统银行做一个全AI驱动银行，怎麽做? 四面: Director面试 介绍过去的专案、专案金额以及工作职责 RFI, RFP, RFQ的概念跟经验分享 如何定价AI产品功能 在当地市场，哪些潜在客户可以去pitch? 如果我需要一起见客户，我会怎麽跟他配合? 五面: C suite面试 介绍过去的专案、专案金额以及工作职责 带团队的风格介绍 团队气氛不合，怎麽处理? 如何决定公司招募的时机点? 人选怎麽找? 怎样的人才适合? 给你一笔用在AI团队的预算，你会怎麽运用? 六面: C suite面试 AI的未来3-5年可能会怎麽演进? 下阶段的AI技术? 基於公司市场调查的结果，如果有10个需求，如何决定优先顺序? 我想做的事情? 我加入公司後，3, 6, 9, 12个月，我会如何规划AI团队? 以及我预期我能带来甚麽价值? 2. 中东中小公司 职位: AI architect, onsite 待遇: N*1.3 结果: offer 一面: HR面试 偏适性跟行为面试 二面: 技术团队面试 解释ML、DL以及LLM 如何建构并部属端到端AI服务? k8s和docker swarm分别可以处理的场景 latency与concurrency在AI系统架构设计的考量 如何评估我的AI服务好与坏? 如何分析并且提供系统性规划 最近一年重要的AI论文跟进展 (这里我有提Nested learning以及world model) 多agent orchistration设计 用在该公司的产品该怎麽做 AI产品系统设计 如何评估AI产品的performance、如何验证AI平台效果? 三面: C suite面试 期待作为IC还是manager? AI Roadmap怎麽做? 我的带团队风格介绍 如何跟该面试官在具体客户场合配合 如果需要我提供AI战略建议给几位公司决策层，我会怎麽建议跟分析? 如何找到合适的厂商? 厂商管理? 甚麽情况下该用AI 甚麽情况下不用? 四面: C suite面试 介绍过去的专案、专案金额以及工作职责 剩下都是CEO在讲话 3. 台北趋势 职位: 架构师, onsite 待遇: 0.3N - 0.4N 结果: 被拒 一面: 技术团队面试 事前面试简报介绍(该公司出题目) 介绍过往专案经验 AI平台的架构设计 如何设计该公司领域的AI产品 如何评估AI产品的performance 有无训练跟微调LLM的经验 云端部属问题 如果不能用LLM 有无更好或替代的方法来做? 权限管理控制，如何让AI agent能更受控 4. 台湾GG IT 职位: 34 & 35, onsite 待遇: 不好估，大概是N (13w*14(不算每个月额外主管加级) + 分红(假设55个月) + sign-on(只有第一年)) 其他relocation津贴等等不算入 结果: 34 offer 一面: HR 过往工作经验介绍 二面: 部经 过往工作经验介绍 过往半导体领域发的论文介绍 (有一篇Nature Material 所以着重讲了一下; 之前博士发 了快10篇1作加上20篇共同作者，面试官特别有兴趣发文章的心路历程) 公司业务Case study AI agent的设计想法 带团队理念 三面: 处长 过往工作经验介绍 公司业务Case study 剩下就是面试官在介绍 四面: 英文 & 适性测验 英文不难，基本的听力跟阅读; 适性测验也都是常见问题 五面: HR 适性跟行为面试 5. 台北新创 职位: Tech Lead, onsite 待遇: 0.5N + 股份 结果: offer 一面: C suite特助 过往工作经验介绍 公司业务Case study 二面: 技术团队 过往工作经验介绍 如何设计AI agent orchistration 公司具体AI产品 Case study 三面: PdM面试 过往工作经验介绍以及专案介绍 如何跟产品团队合作? AI产品设计想法 传统产品路线规画和现在AI产品路线规划的差别 AI产品的生命周期 公司业务Case study (主要都在问如何把AI能力从专案变成可持续复用的核心产品) 四面: C suite面试 这位面试官算是真的年轻有为又学经历漂亮的一位 适性跟行为面试 带团队的经验跟理念 我想要做的事情 人生目标跟期待 剩下都是他在介绍他的理念跟他的过往经历 五面: C suite面试 介绍过往带团队的经验 过往的商务案例 用该公司的产品以及Case study问问题 ##### 有点流水，不过给大家当参考 如果可以针对我的抉择给建议，也欢迎 :) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 46.152.143.39 (沙乌地阿拉伯) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790028586.A.88E.html 我觉得现在比较在乎工作稳定度跟生活 现在的生活看起来很自由，但实际上出差次数不少，说走就走 坐飞机这几年已经有点倦怠，漂泊感蛮重的 现职工作的工作文化，每个跟我一起工作的人都会review我，关系要维系好 有不少精力都花在社交上 工时的部分 我目前负责AI团队 接公司全球的AI业务 最近这几个月，早上忙中东的案子跟开会，傍晚美国人开始工作，晚上也开会 工时蛮长的 闲的时候很闲，但这比例很少 回复如上 :) 看过好几次无人机跟导弹在远方天空被拦截 刺激 应该可以 对阿 变态 GG的好处 我感觉就是不太裁员 比较稳定 而且业绩蒸蒸日上 挺好的 只是可能不习惯的地方或许会是台积文化跟不能带自己手机到办公室 QQ ※ 编辑: shinew13 (46.152.143.39 沙乌地阿拉伯), 09/22/2026 16:26:31