作者guest0970 (guest)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 為何台灣科技業主管大部分都很有病阿..
時間Tue Sep 22 18:11:42 2026
作夢夢到一片竹林，當中有"三根竹子"特別明顯，穿過竹子之後開始上演一齣戲
由於這幾年的熱潮，使得這公司變成國內知名公司，人數多，營收也一直創新高。但高層
有兩位脾氣火爆的，可能因此帶出同樣脾氣的主管。當然，這邊的主管很多，也是有不錯
的。
現在要講的這位主管是研發相關的，我只能說，「該部門的工作跟UI無關」，這位主管劣
跡太多了，舉例如下：
1. 常常大聲罵人，罵的很難聽，有時候人身攻擊；就算罵錯也不會道歉
2. 員工請假，沒有急迫性的情況下打電話問員工問題。人家請假你好歹態度好一點，但
不是喔，打電話也是口氣很差，甚至有時叫對方"你給我回公司！"
3. 有員工上班途中出車禍，而且是被別人撞的(該員工無肇責)，依規定請領勞保補助，
主管同意之後大聲說 "勞保快倒了喔，有人要跟勞保局要錢，勞保快倒了喔"
4. 有員工請病假1天，也提早告知，而且請假期間並沒有什麼事情，也沒有開會之類的，
回公司之後，主管不知道哪根筋不對，說"請假時間都無法配合嗎，那以後不要請假！"
5. 依公司規定的報加班費或補休，主管有時會施壓，叫你不要報
6. 多次摔東西，甩門
7. 有員工疑似過勞生了重病；照理講，這主管應該要自我檢討，但並沒有，他還是繼續
對其他員工大罵
8. 不分重要性亂改工作流程，比如員工正在處理工作A，而且有急迫性要在今天完成，但
主管卻要他同時處理工作B(沒有急迫性)，員工向他反應A比較重要優先處理，主管卻堅持
A,B兩件事都要今天完成
9. 知道你有小孩跟老人要養，會更加的操你,罵你，因為吃定你不敢走
10. 業務量在這幾年加大很多，其他部門增加20%的人力，但這個主管就是不增加人力，
可能要跟高層邀功說他省下人力成本吧？
這公司的工作本身就非常高壓，一出事情會非常嚴重，RD連假日也要保持電話暢通，再加
上
劣跡主管......
長期的高壓,高工時，你假如一年給個130或許還說的過去，但很抱歉，這邊的RD年薪中位
數大概80，給這種薪資又是高壓高工時，能走的人就走了
（無版權，可以轉載，記者也可以抄文）
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※ 編輯: guest0970 (122.100.114.204 臺灣), 09/22/2026 18:13:53
1F：→ brass: 沒100的都不是RD101.10.97.176 09/22 18:15
週工時50-60，要寫程式開發案子
2F：推 kload: 那又怎樣 公司搞不好覺得他很棒哩 123.192.177.43 09/22 19:26
這就是華人思維，
在歐美早就被告到破產了
3F：→ kload: 都這樣了還有人要做也沒人檢舉也沒人告123.192.177.43 09/22 19:27
你又知道沒人檢舉了？
4F：→ kload: 一定是有過人之處 123.192.177.43 09/22 19:27
有些人年紀大有家累，不敢走，有些學經歷普通的也不敢走。
另外，你是資方代表？一直幫資方講話？
5F：推 abccbaandy: 事實啊，走不了就乖乖跪著吧223.137.30.247 09/22 19:40
6F：→ WenliYang: 確認為UI部門主管27.52.194.3 09/22 20:08
不是，是後端的
7F：→ dildoe: 這種賺特定產業錢的公司 很看政策的不用118.168.179.179 09/22 20:19
8F：→ dildoe: 想太多 研發是什麼118.168.179.179 09/22 20:19
※ 編輯: guest0970 (122.100.114.204 臺灣), 09/22/2026 20:25:45
9F：→ gototheptt: 真 1.161.142.175 09/22 21:15
10F：噓 orangemiss: 請問有什好炒的？ 資訊那麼少 1.163.165.151 09/22 21:46
11F：噓 kload: 這樣都能崩潰 123.192.177.43 09/22 21:52