作梦梦到一片竹林，当中有"三根竹子"特别明显，穿过竹子之後开始上演一出戏 由於这几年的热潮，使得这公司变成国内知名公司，人数多，营收也一直创新高。但高层 有两位脾气火爆的，可能因此带出同样脾气的主管。当然，这边的主管很多，也是有不错 的。 现在要讲的这位主管是研发相关的，我只能说，「该部门的工作跟UI无关」，这位主管劣 迹太多了，举例如下： 1. 常常大声骂人，骂的很难听，有时候人身攻击；就算骂错也不会道歉 2. 员工请假，没有急迫性的情况下打电话问员工问题。人家请假你好歹态度好一点，但 不是喔，打电话也是口气很差，甚至有时叫对方"你给我回公司！" 3. 有员工上班途中出车祸，而且是被别人撞的(该员工无肇责)，依规定请领劳保补助， 主管同意之後大声说 "劳保快倒了喔，有人要跟劳保局要钱，劳保快倒了喔" 4. 有员工请病假1天，也提早告知，而且请假期间并没有什麽事情，也没有开会之类的， 回公司之後，主管不知道哪根筋不对，说"请假时间都无法配合吗，那以後不要请假！" 5. 依公司规定的报加班费或补休，主管有时会施压，叫你不要报 6. 多次摔东西，甩门 7. 有员工疑似过劳生了重病；照理讲，这主管应该要自我检讨，但并没有，他还是继续 对其他员工大骂 8. 不分重要性乱改工作流程，比如员工正在处理工作A，而且有急迫性要在今天完成，但 主管却要他同时处理工作B(没有急迫性)，员工向他反应A比较重要优先处理，主管却坚持 A,B两件事都要今天完成 9. 知道你有小孩跟老人要养，会更加的操你,骂你，因为吃定你不敢走 10. 业务量在这几年加大很多，其他部门增加20%的人力，但这个主管就是不增加人力， 可能要跟高层邀功说他省下人力成本吧？ 这公司的工作本身就非常高压，一出事情会非常严重，RD连假日也要保持电话畅通，再加 上 劣迹主管...... 长期的高压,高工时，你假如一年给个130或许还说的过去，但很抱歉，这边的RD年薪中位 数大概80，给这种薪资又是高压高工时，能走的人就走了 （无版权，可以转载，记者也可以抄文） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.100.114.204 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790071904.A.7E1.html ※ 编辑: guest0970 (122.100.114.204 台湾), 09/22/2026 18:13:53 周工时50-60，要写程式开发案子 这就是华人思维， 在欧美早就被告到破产了 你又知道没人检举了？ 有些人年纪大有家累，不敢走，有些学经历普通的也不敢走。 另外，你是资方代表？一直帮资方讲话？ 不是，是後端的 ※ 编辑: guest0970 (122.100.114.204 台湾), 09/22/2026 20:25:45 前四楼都是你的推文，在急什麽？但我看你也不敢讲...... 还是你比较认同华人式的高 压管理？ ※ 编辑: guest0970 (101.12.102.249 台湾), 09/22/2026 22:23:30