我的觀察與論點是建立在有足夠生存能力的正常一般人上 基本上我相信在此看文章的各位都符合這樣的條件,特別混的學生 或是對人生毫無期待的朋友不在我的討論範圍內 ============================================================================== 日本大學生跟台灣的學生一樣,大部份都覺得在學校學不到自己想要學的東西 積極的人就會開使利用課餘加強自己其他的能力,例如多媒體設計類科的學生 可能就會開始研就actionscript的程式寫法,或是開使學中國語或其他語言 讓自己盡可能的在學校期間,用自己的方法把自己裝滿,準備好 說到這邊,大家可能會以為,日本的業界真好,都能直接錄用已經有專業技能的應屆生 但大家都錯了 ============================================================================== 這是一個盲點,不論在台灣或是在日本都一樣,企業希望的人才,跟學校所培育出來的人才 差距其實都非常的大,所以日本的企業在錄用新人之前都會想辦法先進行企業內部的訓練 時間可能會長達半年甚至一年,新人才會有足夠的能力上線進行工作 這就是日本的現況 ============================================================================== 台灣的企業除非規模夠大或應該說夠有心,才會對新人進行這樣長期的培育 但話說回來,台灣的轉職率之高,也讓顧主們寧願直接錄用有能力,最好能帶槍投靠的新人 通常這種新人,早就已經不是新人,其實已經工作過很長一段時間了 也造成人才的流動間,真正的新人找不到工作,因為顧主想要能直接上線工作的新人 而顧主也找不到理想的員工,這是台灣很多產業的現況沒錯 ============================================================================== 日本學生的做法,是在大三或在大四的時後,就開使積極的參與各企業的短期實習活動 這些實習的機會有的是業主自己會到學校徵才,有的是學生自己去向業者申請 這樣的好處是,可以縮短企業訓練人才的時間,也可以增加自己被錄用的機會 嗯,台灣的同學們,大三或大四的時候都比較忙吧? 在畢業後才倉促的開始找工作,理想的工作當然難找,就像交男女朋友一樣 你要怎麼取得對方的信任願意與你交往呢?當然就是主動加積極 ============================================================================== 說到這邊一定會有人向我抱怨,我們大三大四的專題太多太忙,怎麼可能有時間找實習 日本的學生也沒有輕鬆到哪裡去,他們都做到了,所以這個問題請自己處理 ============================================================================== 最後一樣提供簡單的踏出第一步的一些方法 1.積極主動的了解自己想要進入的企業或公司工作室需要怎樣的人才 2.想辦法讓自己看起來像是公司業主想要的人才的樣子 3.不論什麼時候起步都不算晚,只要你願意意無反顧的積極去做 ============================================================================== 以上 (本文僅與USC版分享,請勿轉錄) --

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