我的观察与论点是建立在有足够生存能力的正常一般人上 基本上我相信在此看文章的各位都符合这样的条件,特别混的学生 或是对人生毫无期待的朋友不在我的讨论范围内 ============================================================================== 日本大学生跟台湾的学生一样,大部份都觉得在学校学不到自己想要学的东西 积极的人就会开使利用课余加强自己其他的能力,例如多媒体设计类科的学生 可能就会开始研就actionscript的程式写法,或是开使学中国语或其他语言 让自己尽可能的在学校期间,用自己的方法把自己装满,准备好 说到这边,大家可能会以为,日本的业界真好,都能直接录用已经有专业技能的应届生 但大家都错了 ============================================================================== 这是一个盲点,不论在台湾或是在日本都一样,企业希望的人才,跟学校所培育出来的人才 差距其实都非常的大,所以日本的企业在录用新人之前都会想办法先进行企业内部的训练 时间可能会长达半年甚至一年,新人才会有足够的能力上线进行工作 这就是日本的现况 ============================================================================== 台湾的企业除非规模够大或应该说够有心,才会对新人进行这样长期的培育 但话说回来,台湾的转职率之高,也让顾主们宁愿直接录用有能力,最好能带枪投靠的新人 通常这种新人,早就已经不是新人,其实已经工作过很长一段时间了 也造成人才的流动间,真正的新人找不到工作,因为顾主想要能直接上线工作的新人 而顾主也找不到理想的员工,这是台湾很多产业的现况没错 ============================================================================== 日本学生的做法,是在大三或在大四的时後,就开使积极的参与各企业的短期实习活动 这些实习的机会有的是业主自己会到学校徵才,有的是学生自己去向业者申请 这样的好处是,可以缩短企业训练人才的时间,也可以增加自己被录用的机会 嗯,台湾的同学们,大三或大四的时候都比较忙吧? 在毕业後才仓促的开始找工作,理想的工作当然难找,就像交男女朋友一样 你要怎麽取得对方的信任愿意与你交往呢?当然就是主动加积极 ============================================================================== 说到这边一定会有人向我抱怨,我们大三大四的专题太多太忙,怎麽可能有时间找实习 日本的学生也没有轻松到哪里去,他们都做到了,所以这个问题请自己处理 ============================================================================== 最後一样提供简单的踏出第一步的一些方法 1.积极主动的了解自己想要进入的企业或公司工作室需要怎样的人才 2.想办法让自己看起来像是公司业主想要的人才的样子 3.不论什麽时候起步都不算晚,只要你愿意意无反顾的积极去做 ============================================================================== 以上 (本文仅与USC版分享,请勿转录) --

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