: : 外科還是冷一點..但不致於沒人 外科有手有腳就可以進的時代快過囉.... p.s. 黃醫師好像是長庚系主任... 這是舊文..今年就是去年 外科吸引力回升的契機兼論外科醫學會的重任 品質管理委員會主委暨理事 黃燦龍 過去數年中在媒體及各種場合不時出現國內外科人才危機的報導，這些現象的確引起醫界的重視及社會大眾的不少疑慮，因而擔心未來我們國人可能必須遠赴國外接受手術醫療。此等情況在五、六年前確實達到相當嚴重的程度，然而這些年來在各界的呼籲、衛生署政策上的調整、專科醫師容額的實施及健保局提高外科給付等步驟的努力之下已露出情況改觀的契機。 依據近年來外科醫學會的資料顯示，全國外科訓練醫院的住院醫師數目在近年來持續呈現正成長。現今的全國外科訓練醫院第四年住院醫師總數也就是四年前進入外科的人數為166位；第三年住院醫師總數為205位；第二年為258位；去年則有305位新血加入；今年截至目前為止，多所外科教學醫院均已漸超過去年所招收的名額。這些數據反應著現今國內外科對年輕醫師吸引力的回升。雖然外科醫學會對衛生署所分配的每年380~420位訓練容額，近年仍無容額不足分配的顧慮，但隨著這種景氣的回升，相信幾年後外科住院醫師訓練容額將可能會呈現難得的供不應求之現象。 年輕醫師對外科訓練過程之辛苦望而生畏是可理解的，然而手術的成就感仍會吸引不少我們有志於外科的年輕醫界新兵。各教學醫院理想而合理的訓練制度應是吸引年輕醫師的最佳妙方，地區或區域醫院和醫學中心如能結合成完整的訓練網，將所有的訓練容額集中招收、共招共訓，亦可解決地方醫院無外科醫師的窘境。現今外科學界也均體認到唯有外科醫師訓練品質的提升及創造更好的未來願景，才能吸引更多的外科新血。 外科景氣的回升曙光無可置疑的是對外科界的一劑強心針，年輕醫學畢業生對外科的重拾信心代表這領域的後繼有人，也可漸解除國人對未來外科醫師青黃不接的疑慮。台灣外科醫學會面對此景氣回升的契機，深感責任的加重。多年來各屆理事長、理監事們、教育及品質管理委員會們無不將住院醫師的教育訓練及各外科教學醫院品質的監控視為重要會務政策。住院醫師訓練護照的建立及各醫學中心經「全國外科部主任聯席會議」的推薦而採用的住院醫師訓練及手術登錄本的採用即是為明證。我們認為惟有落實教學醫院的訓練品質才能挽回醫學系畢業生對外科訓練的信心。多 年來，各級外科教學醫院在硬體的改善已均趨近相當均等的水準，然而教學訓練的紮實制度及手術學習的完整與否仍各有落差。今年度起品質管理委員會對教學醫院的評鑑也將如同全國醫院評鑑般注重教學訓練制度是否完善來作評估。然而限於委員們人力有限，欲全面實地評鑑仍是相當不易，因此儘速建立各住院醫師訓練量及手術病例的完整登錄是相當重要的。如此一來，從受訓住院醫師的完整登錄本中將可反應出訓練醫院的訓練品質，這是未來外科醫學會的重任也是教育和品質管理委員會諸委員們要更用心之處。 綜言之，我們國內外科界應不必太在意高服務量與否，追求高品質的外科及給予國人和醫學生們更高的信心，才是現今我們所有外科醫師們要共同努力的目標。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 61.59.217.120 ※ 編輯: ptau 來自: 61.59.217.120 (04/07 20:07)