署立醫院虧損獎金照發 員工多領五個月 立委質疑「績效」 【陳明旺、甯瑋瑜╱台北報導】虧損連連還可以領績效獎金？ 台聯立委程振隆昨天說，因為有衛生署的「醫療藥品基金」補助， 二十八家虧損連連的署立醫院，才能「轉虧為盈」， 為每位員工平均編列「五個月薪水」的績效獎金； 他不滿的說，拿掉補助款後，所有醫院都虧損，如此還能編列績效獎金， 令人質疑「績效」到底有什麼意義。 程振隆指著明年度署立醫院預計收支與受補助金額表說， 除了宜蘭醫院和樂生療養院外，其他署立醫院明年度都編有預估盈餘， 但拿掉基金補助後，每家都是虧損，玉里醫院更虧損三億七百餘萬元， 但這些醫院的人員仍可領到五個月薪水的績效獎金。 「為何不開放民營」 有別於省立醫院將補助款收入當醫療收入計算，造成盈餘假象， 程振隆特別以郵政醫院為例，說明省立醫院不一定必然虧損。 他說，郵政醫院以前也是虧損連連，但後來租給民間經營，不但不再虧損， 反而每年可以收到上千萬的租金。他不解的說：「為何不將這些醫院開放民營， 還可以收租金」。 獎勵金非隨意發放 對於立委質疑，掌管署立醫院業務的衛生署中部辦公室副主任李舜基表示， 署立醫院正副院長與醫護人員的薪資除本俸外，還可依照醫院業績表現領取獎勵金。 ꜠ 黤炾羃﹛A依行政院所頒布的《公立醫療機構人員獎勵金發給要點》， 醫院將收入扣除支出與相關費用，剩餘的八成作為績效獎金。 他指出，獎勵金並非隨意發放和毫無上限，獎勵金不得超過本俸的五倍。 若院長月薪為八萬元，則獎勵金不得超過四十萬元。 李舜基強調，正副院長獎勵金還需經過中部辦公室審核通過，因此薪資應屬合理。 ※ 編輯: ptau 來自: 163.29.78.200 (09/20 04:56)