[分享] 川北義則〈已婚男經驗談：老婆嗆聲時，只有最笨的動物才會反抗！〉 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5007601&idSubChannel=31 [分享] 川北義則〈已婚男經驗談：老婆嗆聲時，只有最笨的動物才會反抗！〉 2011-04 Web only 作者：川北義則 男人的第1號敵人：妻子 三十年前，拆船業正盛的高雄旗津港邊，到處可見打著赤膊的碼頭工人在烈陽 下揮汗埋首。身為其中一員的韓碧祥，熬了幾年終於當上小工頭。有一次，遇到船 東拖欠款項，發不出工資的他正準備重拾大槌，平日幫人洗頭的妻子到盆栽下挖出 攢下來的積蓄，才讓韓碧祥度過他創業以來的關鍵難關，進而有機會成就今日的中 信造船集團霸業。 「沒有我太太，沒有今天的我，」這位「台灣船王」每次提到妻子，語氣中都 透出濃濃感激。 妻子有德，是男人之福。如果一個男人娶了無德貪婪之妻，把男人當作傀儡， 可以毀了一個男人的名聲、事業與生活。在對岸的中國大陸，過去幾年一連串的肅 清貪官行動中，前煙台市委常委矯智仁因為有個「貪內助」成為著名案例。在他的 貪污所得中，就有四分之一是其妻子經手，「我戴的手銬有我的一半，也有我妻子 的一半，」矯智仁在審理庭中說。 川北在書中也引用了一段話，「妻子可以透過無止境服從丈夫，然後控制他。 」 妻子是最親密伙伴，如果相處不佳，絕對是最大的壓力來源。「男人痛苦的應 該是，有一個勢利的妻子，嫌丈夫不夠有錢、有成就、有房子，總愛比較別人的丈 夫，這是人生最大的折磨。一個丈夫需要的是妻子的看重，」一位科技業的高階主 管說出男人的心聲。 和太太感情一直很恩愛的金士頓（Kingston）創辦人孫大衛，則半開玩笑地說 出他能夠「安內」專心創業的關鍵：「老婆說的都是對的，」他笑說，老公在公司 上班一整天，講話也講了一天，但太太悶在家裡一天，所以下班回家太太有「碎碎 念」的權利，「只有最笨的動物才會反抗。」 川北義則的建議： 在相處方面，日本的詩人加島祥造在暢銷詩集《無所求》中，建議以一種「空 無」境界，把自己放空，全盤接受妻子的話，自己對妻子則「什麼也不要求」。即 使老婆的態度就像寒風吹過來，決不可回身逃避。退一步則海闊天空，沒有這種智 慧，很容易遭受不會出現的失敗。 第2號敵人.....同事！ 提到嫉妒，大多數人立刻會想到男女關係，或者男性嫉妒女性、女性嫉妒男性 ，以上是屬於異性之間的嫉妒。其實，男人的嫉妒心比女人的更可怕。 例如家庭內，母親如果只寵愛哥哥，當弟弟的就會嫉妒兄長。很多時候產生的 家庭摩擦，起因都是因為嫉妒。假設具有血緣關係的家族情況如此，那麼在各路人 馬齊聚的職場裡，更是時常充滿嫉妒的氣氛。 例如，有兩個人是同事，兩人無論年齡、職位、工作內容都很相近，而且都是 已婚有小孩的男人。只是一個屬於比較好玩、風流型的男人，另一個是「堅物」（ 日文發音為katabutsu；意思是不苟言笑的人）。好玩型的男人有時還會利用晚上邀 上司一起出遊，跟上司說「帶你去很好的地方」。 不苟言笑的同事知道自己無法接受這種生活方式，但是內心還是充滿嫉妒。在 一次人事異動中，好玩型的男人職位往上升了一等。 表面上看起來沒事，其實，不茍言笑的同事對好玩的男人嫉妒心已經是火上加 油。當他知道好玩的同事與公司內部的女同事有不正常的男女關係，就把詳情全部 告訴風流同事的妻子。當然這一來風流同事的家裡免不了一場場吵鬧，最後鬧到離 婚的地步。更糟的是公司內部也知道這件事，結果偷情的男女同事都遭到降職處分 。 這個故事告訴我們，男人的嫉妒心是很可怕的。不只是平輩的員工，公司內的 上司也會因為自己是上司就遭到嫉妒。 經營之神松下幸之助，也逃不了「嫉妒魔咒」 大家都知道，三洋電機是由松下幸之助的妻弟井植歲男（一九○二年~一九六九 年）創辦的。但是，卻沒人知道自從松下（即現在的Panasonic）創立以後，一直協 助幸之助，在他領導下工作的井植，最後為何決定與松下分道揚鑣？當時連幸之助 本人也無法理解，這個問題也一直是日本產業界之謎。 現在謎題終於解開了。簡而言之，原因就在幸之助沒有指定井植家的人作為接 班人，我相信這才是最關鍵的理由。 井植家是幸之助的妻子的娘家，有三個兄弟，這三個兄弟松下創業時就全數投 入松下，為公司賣命工作。因此當接班問題出現時，井植認定公司一定是由他們三 人當中的一個人接管，也是理所當然的想法。 但是結局卻非所料，於是井植決定退出公司，我想這就是男人的嫉妒；身為經 營者集美譽於一身的松下幸之助，遭到井植的嫉妒，這就是實況的構圖。 老闆！你該怎麼避免屬下互相嫉妒？ 所謂的嫉妒，就某種層面而言，就是看不慣別人比自己好或幸運時，所產生的 情感。嫉妒之所以可怕，是因為它可以馬上轉換成憎恨的心理。因此，經常見到原 本應該屬於命運共同體的組織裡，發生彼此陷害、扯後腿的事件。也因此，身為公 司的領導人，最重要的工作就是，發現成員對其他人抱持嫉妒心時，就該適時疏導 ，別讓嫉妒心發展成憎恨的情感。 例如在政府機構裡，如果有人升上次級長官的職位，與他同期進來的競爭者通 常就會辭職求去，然後以天降部隊的姿態進入其他機構任職；近年來日本很多企業 都有這種天降部隊的問題，其實就是官方機構實施「男性嫉妒迴避機制」下的怪現 象。 同儕當中有一人升上次級長官，意思就是說，其他人在仕途上都被他打敗了。 戰敗的人往往無法忍受在戰勝者底下工作，因為苦悶的心讓自己失去所有的工作意 願，應對不好時還可能犯錯，倒不如掛冠求去。 問題是，用單純的辭職還是除不掉挫敗的感覺，因此官方就讓他們天降到薪水 更高、退休金更優厚的民間機構繼續接受照顧。換句話說，日本的國民必須為這些 嫉妒政府內部英才的人，付出更多的稅金來擬定和執行對策。 日本文學家芥川龍之介曾經對嫉妒的真意，提出精闢的比喻。晚上到旅店投宿 ，旅店主人、女侍非常有禮貌地低頭鞠躬歡迎你時，心情真是無比舒暢；但是當其 他客人進門，他們也表現出同樣的歡迎禮儀時，自己對新來的客人就「無法不抱持 反感」。 嫉妒這種情感，會不知不覺地發射到他人身上。我們也無法預先了解，何時、 何地、有誰，會因你點燃嫉妒之火？甚至對你抱持反感。萬一這個人不是敵人，剛 好又是你的朋友……。在此建議大家，最好多留意有沒有遭人嫉妒。 還有，如果你發現自己也有嫉妒心，不妨以自問自答的方式釐清自己究竟在嫉 妒誰？然後就可以趁此機會，彌補自己不足的地方。 3號敵人：女性 隨著台灣女性勞動力的增加，女性有可能是男性的部屬、同事、主管，因為不 了解女性，許多男人經常產生調適的困擾。 川北指出，愈來愈多人認為，現代社會的男女差別待遇已經變小，不需要考慮 對女性給予不同待遇，但是他不認同這樣的想法。他說，通常男人比較理性，女人 比較感性，以指責員工的不是來說，嚴格訓練男性員工，他也不會翻臉，如果翻臉 也是暫時，解釋過後，通常可以理解。但對女性行不通，女人做判斷的基礎是感受 開不開心，再考慮有沒有道理。特別是女性對差別待遇非常敏感。 川北建議，與女部屬相處要多花心思，多多讚美。但要小心，不可以只讚美某 一個特定的人，而是針對所有女同事的優點給予不同的讚美。 -- 生命應該如此，不倦不休，細水長流， 有些東西是值得為它堅持一生的。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.226.123.9