[分享] 川北义则〈已婚男经验谈：老婆呛声时，只有最笨的动物才会反抗！〉 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5007601&idSubChannel=31 [分享] 川北义则〈已婚男经验谈：老婆呛声时，只有最笨的动物才会反抗！〉 2011-04 Web only 作者：川北义则 男人的第1号敌人：妻子 三十年前，拆船业正盛的高雄旗津港边，到处可见打着赤膊的码头工人在烈阳 下挥汗埋首。身为其中一员的韩碧祥，熬了几年终於当上小工头。有一次，遇到船 东拖欠款项，发不出工资的他正准备重拾大槌，平日帮人洗头的妻子到盆栽下挖出 攒下来的积蓄，才让韩碧祥度过他创业以来的关键难关，进而有机会成就今日的中 信造船集团霸业。 「没有我太太，没有今天的我，」这位「台湾船王」每次提到妻子，语气中都 透出浓浓感激。 妻子有德，是男人之福。如果一个男人娶了无德贪婪之妻，把男人当作傀儡， 可以毁了一个男人的名声、事业与生活。在对岸的中国大陆，过去几年一连串的肃 清贪官行动中，前烟台市委常委矫智仁因为有个「贪内助」成为着名案例。在他的 贪污所得中，就有四分之一是其妻子经手，「我戴的手铐有我的一半，也有我妻子 的一半，」矫智仁在审理庭中说。 川北在书中也引用了一段话，「妻子可以透过无止境服从丈夫，然後控制他。 」 妻子是最亲密伙伴，如果相处不佳，绝对是最大的压力来源。「男人痛苦的应 该是，有一个势利的妻子，嫌丈夫不够有钱、有成就、有房子，总爱比较别人的丈 夫，这是人生最大的折磨。一个丈夫需要的是妻子的看重，」一位科技业的高阶主 管说出男人的心声。 和太太感情一直很恩爱的金士顿（Kingston）创办人孙大卫，则半开玩笑地说 出他能够「安内」专心创业的关键：「老婆说的都是对的，」他笑说，老公在公司 上班一整天，讲话也讲了一天，但太太闷在家里一天，所以下班回家太太有「碎碎 念」的权利，「只有最笨的动物才会反抗。」 川北义则的建议： 在相处方面，日本的诗人加岛祥造在畅销诗集《无所求》中，建议以一种「空 无」境界，把自己放空，全盘接受妻子的话，自己对妻子则「什麽也不要求」。即 使老婆的态度就像寒风吹过来，决不可回身逃避。退一步则海阔天空，没有这种智 慧，很容易遭受不会出现的失败。 第2号敌人.....同事！ 提到嫉妒，大多数人立刻会想到男女关系，或者男性嫉妒女性、女性嫉妒男性 ，以上是属於异性之间的嫉妒。其实，男人的嫉妒心比女人的更可怕。 例如家庭内，母亲如果只宠爱哥哥，当弟弟的就会嫉妒兄长。很多时候产生的 家庭摩擦，起因都是因为嫉妒。假设具有血缘关系的家族情况如此，那麽在各路人 马齐聚的职场里，更是时常充满嫉妒的气氛。 例如，有两个人是同事，两人无论年龄、职位、工作内容都很相近，而且都是 已婚有小孩的男人。只是一个属於比较好玩、风流型的男人，另一个是「坚物」（ 日文发音为katabutsu；意思是不苟言笑的人）。好玩型的男人有时还会利用晚上邀 上司一起出游，跟上司说「带你去很好的地方」。 不苟言笑的同事知道自己无法接受这种生活方式，但是内心还是充满嫉妒。在 一次人事异动中，好玩型的男人职位往上升了一等。 表面上看起来没事，其实，不苟言笑的同事对好玩的男人嫉妒心已经是火上加 油。当他知道好玩的同事与公司内部的女同事有不正常的男女关系，就把详情全部 告诉风流同事的妻子。当然这一来风流同事的家里免不了一场场吵闹，最後闹到离 婚的地步。更糟的是公司内部也知道这件事，结果偷情的男女同事都遭到降职处分 。 这个故事告诉我们，男人的嫉妒心是很可怕的。不只是平辈的员工，公司内的 上司也会因为自己是上司就遭到嫉妒。 经营之神松下幸之助，也逃不了「嫉妒魔咒」 大家都知道，三洋电机是由松下幸之助的妻弟井植岁男（一九○二年~一九六九 年）创办的。但是，却没人知道自从松下（即现在的Panasonic）创立以後，一直协 助幸之助，在他领导下工作的井植，最後为何决定与松下分道扬镳？当时连幸之助 本人也无法理解，这个问题也一直是日本产业界之谜。 现在谜题终於解开了。简而言之，原因就在幸之助没有指定井植家的人作为接 班人，我相信这才是最关键的理由。 井植家是幸之助的妻子的娘家，有三个兄弟，这三个兄弟松下创业时就全数投 入松下，为公司卖命工作。因此当接班问题出现时，井植认定公司一定是由他们三 人当中的一个人接管，也是理所当然的想法。 但是结局却非所料，於是井植决定退出公司，我想这就是男人的嫉妒；身为经 营者集美誉於一身的松下幸之助，遭到井植的嫉妒，这就是实况的构图。 老板！你该怎麽避免属下互相嫉妒？ 所谓的嫉妒，就某种层面而言，就是看不惯别人比自己好或幸运时，所产生的 情感。嫉妒之所以可怕，是因为它可以马上转换成憎恨的心理。因此，经常见到原 本应该属於命运共同体的组织里，发生彼此陷害、扯後腿的事件。也因此，身为公 司的领导人，最重要的工作就是，发现成员对其他人抱持嫉妒心时，就该适时疏导 ，别让嫉妒心发展成憎恨的情感。 例如在政府机构里，如果有人升上次级长官的职位，与他同期进来的竞争者通 常就会辞职求去，然後以天降部队的姿态进入其他机构任职；近年来日本很多企业 都有这种天降部队的问题，其实就是官方机构实施「男性嫉妒回避机制」下的怪现 象。 同侪当中有一人升上次级长官，意思就是说，其他人在仕途上都被他打败了。 战败的人往往无法忍受在战胜者底下工作，因为苦闷的心让自己失去所有的工作意 愿，应对不好时还可能犯错，倒不如挂冠求去。 问题是，用单纯的辞职还是除不掉挫败的感觉，因此官方就让他们天降到薪水 更高、退休金更优厚的民间机构继续接受照顾。换句话说，日本的国民必须为这些 嫉妒政府内部英才的人，付出更多的税金来拟定和执行对策。 日本文学家芥川龙之介曾经对嫉妒的真意，提出精辟的比喻。晚上到旅店投宿 ，旅店主人、女侍非常有礼貌地低头鞠躬欢迎你时，心情真是无比舒畅；但是当其 他客人进门，他们也表现出同样的欢迎礼仪时，自己对新来的客人就「无法不抱持 反感」。 嫉妒这种情感，会不知不觉地发射到他人身上。我们也无法预先了解，何时、 何地、有谁，会因你点燃嫉妒之火？甚至对你抱持反感。万一这个人不是敌人，刚 好又是你的朋友……。在此建议大家，最好多留意有没有遭人嫉妒。 还有，如果你发现自己也有嫉妒心，不妨以自问自答的方式厘清自己究竟在嫉 妒谁？然後就可以趁此机会，弥补自己不足的地方。 3号敌人：女性 随着台湾女性劳动力的增加，女性有可能是男性的部属、同事、主管，因为不 了解女性，许多男人经常产生调适的困扰。 川北指出，愈来愈多人认为，现代社会的男女差别待遇已经变小，不需要考虑 对女性给予不同待遇，但是他不认同这样的想法。他说，通常男人比较理性，女人 比较感性，以指责员工的不是来说，严格训练男性员工，他也不会翻脸，如果翻脸 也是暂时，解释过後，通常可以理解。但对女性行不通，女人做判断的基础是感受 开不开心，再考虑有没有道理。特别是女性对差别待遇非常敏感。 川北建议，与女部属相处要多花心思，多多赞美。但要小心，不可以只赞美某 一个特定的人，而是针对所有女同事的优点给予不同的赞美。 -- 生命应该如此，不倦不休，细水长流， 有些东西是值得为它坚持一生的。 --

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