原文恕刪 希望我的回文對原PO有些幫助，雖然不見得是法律層面。 第一、 尋求系上同儕與其他人員的支援：從原PO的文章來看，性騷擾的發生應該早有一段時間，雖未描述情況有多久，但很顯然對個人的情緒與學業造成很大的影響。性騷擾在有旁人與沒有旁人的情況下都可能發生，性騷擾的人可能是指導教授、授課教授、或其他與您在課業上有交集的人。因為常常涉及到利害關係(例如成績與畢業)，所以若施暴者是教授，學生可能敢怒不敢言。然而，你可以回想性騷擾發生的當下，有沒有第三者在場?他們聽見甚麼?他們當時有甚麼反應?他們能不能在法庭上作證?在系上，有沒有聽說同樣的人對其他女性進行性騷擾?包括女教授、女學生、女職員? 第二、 尋求校內資源的幫助：美國很多大學院校，都設有性騷擾防治辦公室(或興別平等之類)。如果貴校也有這樣的辦公室，務必前去尋求協助。因為他們很清楚，在這樣的權力關係下，女學生在協商的過程中，處於相當弱勢的地位。裡面的員工有責任幫助你，在法律程序、求償上，應該都會有幫助。 第三、 走出情緒的陰影：當你開始為自己的權益抗爭的時候，你會發現自己的力量，但也很可能常常陷於無力感、羞愧、自卑的負面情緒裡。可是當你開始說出來、開始行動的時候，也會發現支持你的人比想像中的還多。同時，你現在會面對學校官僚系統和權力組成造成的不公平待遇，另外會有很多不能理解的人，會對受害者反而有敵意。但是無論如何，都要隨時鼓勵自己，empower自己。記得，做錯事情的是施暴者。 ************************************************************************************ 美國雖然號稱法治國家，但有許多地方是很可惡的。 就我聽過的案例：有位年輕的助理教授，因為系上的派系糾紛被迫走人。他走得相當突然，也還沒有遇到tenure審核過不過的問題，且在那之前都沒有甚麼風聲。事情發生很突然，有一天早上，他所有的學生都被系主任叫到辦公室裡去，對他們說這位教授因為個人因素(暗示是性騷擾)而離開，說接下來系上會協助他們接下來的學業。然而，就他後來所探聽到的內幕，都直指是系上的派系鬥爭產生的結果。也有位女教授，長期受到系上男性同僚的性騷擾，她最後選擇轉到別的學校去，性騷擾為真，但她除了對信賴的同事吐露之外，礙於人際間的利害關係，她並沒有採取法律行 動，最後選擇自行離開，轉到別的學校去。 此外，要如何避免受到不公平的對待，以及受到惡意對待之後該如何減少自己受到的傷害。個人的感想是勤溝通。當事件發生時，若你願意開始溝通，別人了解你的行動的程度就相對提高。我聽過一個情況：一個男女兼蓄的研究團隊在出野外的時候，有位女學生覺得一位男學生的言語相當令他不舒服。那件事情發生在只有他二人的時候。她回到營區，在那位男同學不在的情況下，當場對所有人說這件事情。結果是：一位教授級的人物，出面告訴那位男同學，他的言語讓女性感到不舒服。而男同學也馬上解釋他是開玩笑的。說出來!如果還有下次，繼續告訴身旁的人!!通常會ꤊ岉斨Z的人，內在性格都很孬，只會耍小人伎倆。如果你讓他知道你不好欺負，他就不敢造次。 其次，在與男性獨處的環境裡要保持警覺(雖然不是大家都是壞人啦!可是與不熟的人獨處還是要小心)。我個人遇過的情況：我在某位法學院教授的office hour去找他。他的辦公室在一個很古色古香的大樓裡，相當幽靜。我本來就相當喜歡這棟建築，甚至想到這裡上課而有申請法學院的衝動(是的，那次meeting就是想詢問他念JD的相關事情)。對話一開始沒多久，我發自內心的對他說，”this is a nice place.”沒想到，他的回覆卻是”你在暗示…”。我心裡一驚，覺得他的回話太奇怪了，馬上切入正題。他也很識相的，收回他那樣怪怪的口吻，開始談正題。 我討厭性騷擾，也被性騷擾過(據稱絕大多數女性都受過性騷擾)。但受到不合理的對待時，務必堅強。去除掉內心的不安、羞愧，對好朋友吐露、尋求支持與協助。 另外，除了性騷擾之外，也有很多其他不公平對待的事情，包括因為文化差異引起的輕視感等。而到目前為止，我感到最不舒服的，並非性騷擾的經驗，而是同樣受組織支持，到美國進行短期訪問研究的同事。她竊取我的研究題目，卻否認並向美國的教授與同學指控我惡意指控他。那段時間其實過得非常痛苦，因為礙於組織(不想讓人覺得台灣人一來就搞內鬥)，我並沒有把握注可以澄清的機會，後來只能用自己的努力來改變別人對我的印象。這點是我在美國學習的經驗裡，感到最不愉快的。而同樣的，我諮詢我的美國友人，他認為我應該要大聲說出來(即是溝通)，然而卻不 是我在當下的環境下能夠做的事情了。每個環境都有其特殊的politics，在不同的環境下生存，的確需要培養一些能力與膽識。 --

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