原文恕删 希望我的回文对原PO有些帮助，虽然不见得是法律层面。 第一、 寻求系上同侪与其他人员的支援：从原PO的文章来看，性骚扰的发生应该早有一段时间，虽未描述情况有多久，但很显然对个人的情绪与学业造成很大的影响。性骚扰在有旁人与没有旁人的情况下都可能发生，性骚扰的人可能是指导教授、授课教授、或其他与您在课业上有交集的人。因为常常涉及到利害关系(例如成绩与毕业)，所以若施暴者是教授，学生可能敢怒不敢言。然而，你可以回想性骚扰发生的当下，有没有第三者在场?他们听见甚麽?他们当时有甚麽反应?他们能不能在法庭上作证?在系上，有没有听说同样的人对其他女性进行性骚扰?包括女教授、女学生、女职员? 第二、 寻求校内资源的帮助：美国很多大学院校，都设有性骚扰防治办公室(或兴别平等之类)。如果贵校也有这样的办公室，务必前去寻求协助。因为他们很清楚，在这样的权力关系下，女学生在协商的过程中，处於相当弱势的地位。里面的员工有责任帮助你，在法律程序、求偿上，应该都会有帮助。 第三、 走出情绪的阴影：当你开始为自己的权益抗争的时候，你会发现自己的力量，但也很可能常常陷於无力感、羞愧、自卑的负面情绪里。可是当你开始说出来、开始行动的时候，也会发现支持你的人比想像中的还多。同时，你现在会面对学校官僚系统和权力组成造成的不公平待遇，另外会有很多不能理解的人，会对受害者反而有敌意。但是无论如何，都要随时鼓励自己，empower自己。记得，做错事情的是施暴者。 ************************************************************************************ 美国虽然号称法治国家，但有许多地方是很可恶的。 就我听过的案例：有位年轻的助理教授，因为系上的派系纠纷被迫走人。他走得相当突然，也还没有遇到tenure审核过不过的问题，且在那之前都没有甚麽风声。事情发生很突然，有一天早上，他所有的学生都被系主任叫到办公室里去，对他们说这位教授因为个人因素(暗示是性骚扰)而离开，说接下来系上会协助他们接下来的学业。然而，就他後来所探听到的内幕，都直指是系上的派系斗争产生的结果。也有位女教授，长期受到系上男性同僚的性骚扰，她最後选择转到别的学校去，性骚扰为真，但她除了对信赖的同事吐露之外，碍於人际间的利害关系，她并没有采取法律行 动，最後选择自行离开，转到别的学校去。 此外，要如何避免受到不公平的对待，以及受到恶意对待之後该如何减少自己受到的伤害。个人的感想是勤沟通。当事件发生时，若你愿意开始沟通，别人了解你的行动的程度就相对提高。我听过一个情况：一个男女兼蓄的研究团队在出野外的时候，有位女学生觉得一位男学生的言语相当令他不舒服。那件事情发生在只有他二人的时候。她回到营区，在那位男同学不在的情况下，当场对所有人说这件事情。结果是：一位教授级的人物，出面告诉那位男同学，他的言语让女性感到不舒服。而男同学也马上解释他是开玩笑的。说出来!如果还有下次，继续告诉身旁的人!!通常会ꤊ岉斨Z的人，内在性格都很孬，只会耍小人伎俩。如果你让他知道你不好欺负，他就不敢造次。 其次，在与男性独处的环境里要保持警觉(虽然不是大家都是坏人啦!可是与不熟的人独处还是要小心)。我个人遇过的情况：我在某位法学院教授的office hour去找他。他的办公室在一个很古色古香的大楼里，相当幽静。我本来就相当喜欢这栋建筑，甚至想到这里上课而有申请法学院的冲动(是的，那次meeting就是想询问他念JD的相关事情)。对话一开始没多久，我发自内心的对他说，”this is a nice place.”没想到，他的回覆却是”你在暗示…”。我心里一惊，觉得他的回话太奇怪了，马上切入正题。他也很识相的，收回他那样怪怪的口吻，开始谈正题。 我讨厌性骚扰，也被性骚扰过(据称绝大多数女性都受过性骚扰)。但受到不合理的对待时，务必坚强。去除掉内心的不安、羞愧，对好朋友吐露、寻求支持与协助。 另外，除了性骚扰之外，也有很多其他不公平对待的事情，包括因为文化差异引起的轻视感等。而到目前为止，我感到最不舒服的，并非性骚扰的经验，而是同样受组织支持，到美国进行短期访问研究的同事。她窃取我的研究题目，却否认并向美国的教授与同学指控我恶意指控他。那段时间其实过得非常痛苦，因为碍於组织(不想让人觉得台湾人一来就搞内斗)，我并没有把握注可以澄清的机会，後来只能用自己的努力来改变别人对我的印象。这点是我在美国学习的经验里，感到最不愉快的。而同样的，我谘询我的美国友人，他认为我应该要大声说出来(即是沟通)，然而却不 是我在当下的环境下能够做的事情了。每个环境都有其特殊的politics，在不同的环境下生存，的确需要培养一些能力与胆识。 --

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