作者tewen (小紅豆)
看板studyteacher
標題[心得] 私立高中薪資打折的原因
時間Sun Dec 9 10:40:30 2012
不才的我有一位很有才的指導教授
前一陣子我的老闆到"北台南"某區某私立高職作校務評鑑
不才的我有幸跟在旁邊拿拿公事包作作會議紀錄
除了騙了一個不錯的午餐餐盒外
其實有機會聽到許多不太好聽的事情
先說明了
免得又有人要對號入座了
評鑑的內容中
教師的流動率是其中一項
這間學校的教師流動率很高
大約15%左右
這對評鑑來說很傷
我老闆身為評鑑委員
自然要詢問理由
校長的說詞如下
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會流動的都是有教師證的老師
只要附近的公立國高中職有缺
就一起請假去考
考上了
當然不會回來了
沒有教師證的老師
反而不會有人想要離開(編按:應該是想走也沒地方收留吧)
而真正教得好的
校長覺得是沒有教師證的老師
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回程的路上老闆突然問我說
你知道這間學校的有證教師和無證教師比例是多少嗎?
我當然不知道(編按:有些書面資料師提早送交給評委的,我只是小跟班,當然不知)
老闆宣布答案
1:1
天啊
這樣的學校居然還有兩千多人就讀(日校加夜校)
這是怎麼回事啊
老闆說
這樣你知道這間學校有證要離開的原因了吧
因為不管你有證沒證
都是190起敘外
研究費還打8折
老闆說的是對的
因為就算這樣
沒證的還是會珍惜這份工作機會
努力去做
當下我就立刻質疑
哪這樣這間學校根本不會有有證的老師來才對啊
老闆說
有證的老師要待超過第三年才會調回原本的俸級和給不打折的研究費
而有證的新進老師
通常會在八月底才會招得到
原因很簡單
"附近"的公立國高中的正式或代理的缺都沒考上
"只好"來這間學校
至少打折過的薪水比"代課"老師高吧
ps:這間學校雖然對新進的有證老師很不好
但你如果離開
會給你的離職證明會是比較高的本來應該有的"薪俸級數"
讓你到新學校時
可以按照應該有的"薪俸級數"起敘
原因說出來很好笑
十幾年前
該校對某位有證的老師很不好
最後這位有證的老師"不小心"考上了離這間學校最近的公立國中
前幾年這位老師榮升該國中的教務主任
哎呀
可想而知
這間私立的高職想要招這個國中的畢業學生進來
是有多困難了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.141.233
1F：推 obamalau:由此可見.....校園跟現實社會一樣....眼前的黑不是黑啊! 12/09 11:05
2F：推 oclis6:第一次推這種文~~~ 最後那個卦真的太好笑了！！！ 12/09 12:43
3F：推 trueromance:可以知道是家鄉哪一區的私立高職嗎？謝謝 12/09 13:20
4F：推 kkhoby:這就是台語常說的：『修杜ㄟ丟~~』!!!!!!! 12/09 16:05
5F：推 ago1414:他怎們沒問老師招生的問題 12/09 17:08
6F：推 hiyori:難道跟陽明山有些關係? 12/09 19:28
7F：→ hydrasmith31:所以你真實身分是是系辦助理? 12/09 23:09
8F：→ NaaL:除非極少數的真的撕破臉，大部分私校在離職證明書上都會載明 12/09 23:24
9F：→ NaaL:"實際"每年累積的薪俸級數 12/09 23:26
10F：→ NingK:私校就是營利單位 有啥好計較的 12/10 00:32
11F：→ tewen:評鑑的項目中只有社區國中的入學比例,並沒有評鑑入學的方法 12/10 08:01
12F：→ tewen:私立高中職老師協助招生,已經不需要討論了吧!只差有無獎金吧 12/10 08:03
13F：推 bather:好像我待過的平冬某私立職校喔 12/10 15:14
14F：推 LuciusMalfoy:原來流動率是評鑑之一!!! 那我們學校怎麼還能拿優等 12/11 21:28
16F：→ tewen:download/20120911aa.pdf 12/12 20:10
17F：→ tewen:請參考第八頁,教師專業=是否有證,永續發展=教師流動率 12/12 20:13
18F：→ tewen:全部共五十七項,以上只占兩項!比重不算高 12/12 20:14
19F：推 peter015:有喝(酒)...有差...很黑的... 12/12 22:08
20F：推 PR100:因果循環~無德者永無德 12/14 19:35
21F：推 nickyho:真有良心的，會看學校品質啦，若學校真的有好，怎會不推 03/23 18:20