感謝n大與推文者的建議，我剛面試完回來， 就po一下自己的感想 這一家公司的確會讓人感覺很有制度，如在填寫履歷時，有一個小測驗 也對家教老師有些許的限制， 例如上課前要備課，且要讓公司瞭解老師對新單元的熟悉度如何， 且備課內容以公司教材為主，搭配學生版本。 每一次段考的interval都要在一開始就得幫學生安排進度， 上課後要請家長簽名以證明上課時數，要給學生簽名以證明上課進度。 家教老師要請假得在三天前請假，臨時有事得在兩個鐘頭前聯絡家長與公司， 且請假一定得找時間補課，但是若學生無故請假，公司只能以勸告的方式告知對方。 基本上上課一週一次，一次1.5小時，若要加時數，老師自行與家長溝通， 且每次上課，規定家教老師得考試與出作業，但內容由老師自行決定， 公司可以提供題庫給老師，但老師要題庫內容只能在公司看， 且前述的備課，公司也會提供教材，但同樣地也只能在公司才能看到教材。 家教薪資是根據家教地點的遠近決定的，如果地點近的話，起薪為300百， 半年後才能調薪，調薪的依據為學生成績與家長對老師的評價， 薪資為每月的10號領，老師得在5號前送交時數表，過了薪水就沒了。 我個人認為，這樣的制度有利有弊， 利：被錄取的老師(即使是新手)應該是保證有case接。 應該可以學習到處理事務的方法，如果你有花心思在觀察的話。 教材與題庫是現成的，不會費心思找。 若是學生程度差，你仍只管新進度的部份，舊進度部份的補足會由公司負責。 家教老師好像可以自己挑地區教(這部份是我在我學校的bbs看到的，沒跟對方確認) 有調薪機會，不擅長跟家長要求加薪的人，是一大方便(但得在半年後) 弊：備課不方便，得到公司去才能有教材的內容。 薪水不高，給薪是固定的，無彈性空間。 請假部份就有點太不彈性，有時是真的臨時才發生事情，很難在兩個小時前告知。 只有學生選擇老師，而老師不能選擇學生，也就是老師不能說想換學生就換， 或者想不教就不教，因為有合約在，除非是真的問題嚴重或者特殊情形。 個人資料好像要寫的滿詳細的樣子，包括身份證，永久地址，緊急聯絡人之電話 就我個人而言，老師不能選擇學生，給薪與合約的部份是比較難接受， 因為學生無心在課業上，不喜歡你，對你耍白爛、不尊重， 這樣的學生就算給薪再高，上起課來也不開心 所以我想我應該會自己另外再找合適的家教 ※ 引述《nowforever (我生病了 是愛買東西的病)》之銘言： : 我認識幾個人 : 畢業後就在那邊賣教材 : 我同學也有在那邊做 : 他們是保障你一定有CASE(同時,你也不能整學期都不接他們的CASE) : 可是錢不多 : 然後CASE的年齡層偏低的樣子(國小~) : 如果沒家教經驗的人可以去試看看@@? : 我個人傾向家教經驗可以自己磨 : 加上版上資訊蠻多的 板友也都很樂意回應問題 : 又,我不喜歡簽約的制度 : 所以依我個人而言 我不會考慮這種方式接家教 : 但是每個人有自己的選擇 : 我有同學一直接不到CASE 所以就去參加這個 : 現在看起來還蠻不錯的^^ : ※ 引述《stukpe (風)》之銘言： : : 前幾天在學校的bbs找打工，看到以前的文章有人po找家教 : : 於是打電話過去，一問之下，稍微瞭解對方的制度 : : 例如， : : 一、他們說要跟家教老師簽約，原因是怕家教老師隨便辭職，但是我有解釋說我通常會 : : 看情況而選擇要不要辭職，若學生無心在課業上或者家長很機車時，我會選擇辭職， : : 但對方又說帶學生要從「心」帶起，blabla的一堆， : : 二、他們說他們是家長買教材，送家教時數，所以老師上課得用他們的綜合教材上課。 : : 又說老師還是得以學生的版本為主。這讓我想起前一陣子的新聞， : : 南部有一家公司就這樣的經營模式但後來老闆捲款潛逃，家長與家教老師皆受害 : : 三、要經過他們的面試，才能當家教，所以不是每個人想去就可以去當家教。 : : 且得定期回去跟他們開會，以便他們瞭解學生的新情況，這在合約內容中有提及。 : : 不曉得大家對這樣的情況有何看法， : : 我有跟對方說，我想更進一步地瞭解，所以約好星期五晚上去面試並且作進一步地瞭解 : : 如果當天他們要我簽約，那我該怎麼應對會比較好？我怕簽約會有陷阱在內， : : 因為我爸曾跟我們家小孩說過，不要找有簽約或要先付費的工作。 : : 謝謝大家看完此篇文章 --

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