感谢n大与推文者的建议，我刚面试完回来， 就po一下自己的感想 这一家公司的确会让人感觉很有制度，如在填写履历时，有一个小测验 也对家教老师有些许的限制， 例如上课前要备课，且要让公司了解老师对新单元的熟悉度如何， 且备课内容以公司教材为主，搭配学生版本。 每一次段考的interval都要在一开始就得帮学生安排进度， 上课後要请家长签名以证明上课时数，要给学生签名以证明上课进度。 家教老师要请假得在三天前请假，临时有事得在两个钟头前联络家长与公司， 且请假一定得找时间补课，但是若学生无故请假，公司只能以劝告的方式告知对方。 基本上上课一周一次，一次1.5小时，若要加时数，老师自行与家长沟通， 且每次上课，规定家教老师得考试与出作业，但内容由老师自行决定， 公司可以提供题库给老师，但老师要题库内容只能在公司看， 且前述的备课，公司也会提供教材，但同样地也只能在公司才能看到教材。 家教薪资是根据家教地点的远近决定的，如果地点近的话，起薪为300百， 半年後才能调薪，调薪的依据为学生成绩与家长对老师的评价， 薪资为每月的10号领，老师得在5号前送交时数表，过了薪水就没了。 我个人认为，这样的制度有利有弊， 利：被录取的老师(即使是新手)应该是保证有case接。 应该可以学习到处理事务的方法，如果你有花心思在观察的话。 教材与题库是现成的，不会费心思找。 若是学生程度差，你仍只管新进度的部份，旧进度部份的补足会由公司负责。 家教老师好像可以自己挑地区教(这部份是我在我学校的bbs看到的，没跟对方确认) 有调薪机会，不擅长跟家长要求加薪的人，是一大方便(但得在半年後) 弊：备课不方便，得到公司去才能有教材的内容。 薪水不高，给薪是固定的，无弹性空间。 请假部份就有点太不弹性，有时是真的临时才发生事情，很难在两个小时前告知。 只有学生选择老师，而老师不能选择学生，也就是老师不能说想换学生就换， 或者想不教就不教，因为有合约在，除非是真的问题严重或者特殊情形。 个人资料好像要写的满详细的样子，包括身份证，永久地址，紧急联络人之电话 就我个人而言，老师不能选择学生，给薪与合约的部份是比较难接受， 因为学生无心在课业上，不喜欢你，对你耍白烂、不尊重， 这样的学生就算给薪再高，上起课来也不开心 所以我想我应该会自己另外再找合适的家教 ※ 引述《nowforever (我生病了 是爱买东西的病)》之铭言： : 我认识几个人 : 毕业後就在那边卖教材 : 我同学也有在那边做 : 他们是保障你一定有CASE(同时,你也不能整学期都不接他们的CASE) : 可是钱不多 : 然後CASE的年龄层偏低的样子(国小~) : 如果没家教经验的人可以去试看看@@? : 我个人倾向家教经验可以自己磨 : 加上版上资讯蛮多的 板友也都很乐意回应问题 : 又,我不喜欢签约的制度 : 所以依我个人而言 我不会考虑这种方式接家教 : 但是每个人有自己的选择 : 我有同学一直接不到CASE 所以就去参加这个 : 现在看起来还蛮不错的^^ : ※ 引述《stukpe (风)》之铭言： : : 前几天在学校的bbs找打工，看到以前的文章有人po找家教 : : 於是打电话过去，一问之下，稍微了解对方的制度 : : 例如， : : 一、他们说要跟家教老师签约，原因是怕家教老师随便辞职，但是我有解释说我通常会 : : 看情况而选择要不要辞职，若学生无心在课业上或者家长很机车时，我会选择辞职， : : 但对方又说带学生要从「心」带起，blabla的一堆， : : 二、他们说他们是家长买教材，送家教时数，所以老师上课得用他们的综合教材上课。 : : 又说老师还是得以学生的版本为主。这让我想起前一阵子的新闻， : : 南部有一家公司就这样的经营模式但後来老板卷款潜逃，家长与家教老师皆受害 : : 三、要经过他们的面试，才能当家教，所以不是每个人想去就可以去当家教。 : : 且得定期回去跟他们开会，以便他们了解学生的新情况，这在合约内容中有提及。 : : 不晓得大家对这样的情况有何看法， : : 我有跟对方说，我想更进一步地了解，所以约好星期五晚上去面试并且作进一步地了解 : : 如果当天他们要我签约，那我该怎麽应对会比较好？我怕签约会有陷阱在内， : : 因为我爸曾跟我们家小孩说过，不要找有签约或要先付费的工作。 : : 谢谢大家看完此篇文章 --

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