台南的資優文化應該跟台北的差不多吧 負責人好像叫趙哲聰之類的 有點忘記了 我是有看過台北的那個總經理出現過 台南的薪水是400 我在台北教的時候只有300 不過倒閉前進來的新老師也被減薪成300 本來也叫資優文化 後來不知道為什麼改名叫富裕 我在猜會不會是因為要倒閉為了要避免台北的公司受到牽連 不然為什麼台北的公司都不用負起一點責任 公司裡就是有幾個人在辦公室裡打電話拉學生買教材 然後接到CASE就派給我們這些家教老師 那些人沒事就在辦公室裡喊一些精神口號 喊喊口號是不關我的事啦 但讓我不以為然的是他們稱自己是前線的工作人員 那我們這些家教老師到底算什麼 牆上貼滿一些誰又賣出幾套教材的海報 讓我覺得他們根本只是打著教育口號的直銷 我在台北教的時候因為沒打卡被扣薪水 後來又叫我到桃園去教學生 遠一點我是可以接受但是到外縣市我就覺得太誇張了 這些都跟當初應徵時講的不一樣 所以我就跟我同學直接去找總經理理論 總經理就跟我說你不要覺得自己吃虧了 要把這些當作磨練 以後或許可以培養成公司裡的主管之類的屁話 後來我跟他提到他們的業務每次都跟家長承諾ㄧ些做不到的事 像是用教材上家教之後成績可以提升多少分之類的事 但是學生不用功加上家教時數又少 家長動不動就要退家教退教材 結果總經理竟然跟我說如果有這種情況你可以寫一份報告給主管 我來打工你們公司運作方式有問題 你叫我寫什麼鬼報告 當時我只想笑而且跟我同學說這種公司不倒才怪 後來事實證明果然是如此 所以如果家長還有時數沒用完趕快去退錢 因為那些時數家長都是先跟銀行貸款付給資優的 如果資優倒閉的話家長還是要繼續付錢給銀行(台南是這樣) 另外就是大家要趁公司還沒倒的時候趕快把事情處理好 我們當初也是有人到消基會或是某週刊申訴之類的 而且聽說也積欠出版社之類的很多錢 所以我們就算不處理 他們也會去提告 但是公司都已經不見了 到現在也都是沒有下文 只好自認倒楣當作學一個教訓 祝大家好運囉 --

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