作者NEWOLD (沒有暱稱)
看板tutor
標題[教戰]資優文化受害者照過來.教戰守則教給你!!!!!!!!
時間Sat Apr 14 15:43:41 2007
雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。
第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第七十八條 違反第二十六條者，科三萬元以下罰金
第二十七條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
違反主管機關依第二十七條限期給付工資者
處二千元以上二萬元以下罰鍰
上面的規定可以適用範圍非常廣
包括
1.提前離職扣一個月薪水(或其他扣薪水方式).就算你有跟公司簽約一樣不能扣
2.本來面試時是說好按月計算.日後未滿一個月離職時.公司不想給按比例計算的薪水
比方講一個月薪水是30000.4/1到職.4/16離職.(16日仍有到公司工作)
公司未扣除勞健保費用前應給付16000
但是公司以未滿一個月.所以要按天計算.只願意給10000(未扣勞健保前)
如此一來
公司已違反勞基法規定
3.就算簽約的內容有提前離職扣薪水一樣不成立
所以盡量簽約吧 !!
勞基法關於這條是強行規定..如果可讓雇主以契約更改.勞方權益如何維護
若還有疑問
建議在奇摩輸入"勞基法"三個字.有個爭議委員會可以幫你
記住!!!!!
要搜證..保留法律證據...錄音就可以
大家要保障自己權益
若遇到這種狀況
公司很多都沒有薪資證明或是直接給現金沒有用轉帳
沒關係
根據經常處理勞資爭議人員表示
只要""電話錄音""即可
只要錄下{{類似}}""公司答應給月薪.卻仍以日薪給員工""等預扣薪水行為即可以
持此資料至市府路一號5樓申訴即可
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.5.89
1F：推 LeonYo:這些法規不只單一事件可以用喲，有需要的人也可參考看看 04/14 18:20
2F：推 leo741013:但我們好像是委任關係 部是僱傭關係 不適用勞基法說 04/15 00:34
3F：推 NEWOLD:只要有勞保就適用勞基法 04/15 17:12
4F：推 jojoever:不適用勞基法的部分是契約上寫的 但實際上這樣的規定是違 04/15 20:44
5F：→ jojoever:法的 不是他們寫說不適用就不可以適用 04/15 20:44
6F：→ jojoever:是要看我們跟他們實際締約的情形 04/15 20:44
7F：→ jojoever:而這個是可以向勞工局申訴 請他們去查的 04/15 20:44
8F：→ jojoever:不過勞工局不接受電話申訴 只接受書面和E-MAIL 04/15 20:45
9F：→ jojoever:我們跟資優的實際關係確實屬於勞動契約 有受到勞基法的保 04/15 20:45
10F：→ jojoever:障喔~~ 04/15 20:45
11F：→ jojoever:另外 我這裡有去跟他們要薪水時的錄音檔 04/15 20:46
12F：→ jojoever:要告也有證據 04/15 20:46