作者NEWOLD (没有昵称)
看板tutor
标题[教战]资优文化受害者照过来.教战守则教给你!!!!!!!!
时间Sat Apr 14 15:43:41 2007
雇主未给薪或扣薪属违约及违法行为。
第二十六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用
第七十八条 违反第二十六条者，科三万元以下罚金
第二十七条 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。
违反主管机关依第二十七条限期给付工资者
处二千元以上二万元以下罚锾
上面的规定可以适用范围非常广
包括
1.提前离职扣一个月薪水(或其他扣薪水方式).就算你有跟公司签约一样不能扣
2.本来面试时是说好按月计算.日後未满一个月离职时.公司不想给按比例计算的薪水
比方讲一个月薪水是30000.4/1到职.4/16离职.(16日仍有到公司工作)
公司未扣除劳健保费用前应给付16000
但是公司以未满一个月.所以要按天计算.只愿意给10000(未扣劳健保前)
如此一来
公司已违反劳基法规定
3.就算签约的内容有提前离职扣薪水一样不成立
所以尽量签约吧 !!
劳基法关於这条是强行规定..如果可让雇主以契约更改.劳方权益如何维护
若还有疑问
建议在奇摩输入"劳基法"三个字.有个争议委员会可以帮你
记住!!!!!
要搜证..保留法律证据...录音就可以
大家要保障自己权益
若遇到这种状况
公司很多都没有薪资证明或是直接给现金没有用转帐
没关系
根据经常处理劳资争议人员表示
只要""电话录音""即可
只要录下{{类似}}""公司答应给月薪.却仍以日薪给员工""等预扣薪水行为即可以
持此资料至市府路一号5楼申诉即可
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.5.89
1F：推 LeonYo:这些法规不只单一事件可以用哟，有需要的人也可参考看看 04/14 18:20
2F：推 leo741013:但我们好像是委任关系 部是雇佣关系 不适用劳基法说 04/15 00:34
3F：推 NEWOLD:只要有劳保就适用劳基法 04/15 17:12
4F：推 jojoever:不适用劳基法的部分是契约上写的 但实际上这样的规定是违 04/15 20:44
5F：→ jojoever:法的 不是他们写说不适用就不可以适用 04/15 20:44
6F：→ jojoever:是要看我们跟他们实际缔约的情形 04/15 20:44
7F：→ jojoever:而这个是可以向劳工局申诉 请他们去查的 04/15 20:44
8F：→ jojoever:不过劳工局不接受电话申诉 只接受书面和E-MAIL 04/15 20:45
9F：→ jojoever:我们跟资优的实际关系确实属於劳动契约 有受到劳基法的保 04/15 20:45
10F：→ jojoever:障喔~~ 04/15 20:45
11F：→ jojoever:另外 我这里有去跟他们要薪水时的录音档 04/15 20:46
12F：→ jojoever:要告也有证据 04/15 20:46