※ 引述《lichonghao (心中有高義，處處是高義!)》之銘言： : 第一個： : 我4/28第一天進去補習班當輔導老師 : 而聽有待一年的前輩說 : 我們第一二天都是只是實習生身份 : 所以這兩天是屬於沒薪水的 : 而另一個進去半年的導師是說 : 他那時候是第一天沒薪水 : 第二天才開始算 : 可是我個人是覺得既然我有上工 就該領薪 : 況且那一天我不是只聽老鳥一些注意事項 : 他們還派了一個國小五年級的學生讓我輔導數學 : 所以如果補習班跟我說第一天不給我薪水的話 : 我該怎麼為自己爭取我該有的福利呢?! 我是建議您，這兩天的薪資就別計較了。老鳥說沒薪水，您是可以再跟主管確認。 但一開始，您做實習的品質應該不會有正式老師來得好。 如果是我，我會當作是一種學習而不支薪。 （但一定要讓主管知道「我是認真在學習，所以願意不支薪實習」）。 : 我個人昨天有趣勞基會的留言版留言了 : 他給我的回答也是感覺有上工就會有薪水 : 不管是只作一天還是一小時都該有 : 可是我只是一屆平民覺得無須動到勞基會 : 所以來問一下板友們是否有更好的方法讓他們知道我該有我的權利呢 : 我是預計在月底領取我的薪水時去算我做的時數 我建議您把工作時數預先寫在出勤卡上（如果沒有，可以自備，到時候請主管認可） : 如果少於的話 我想我應該要力爭 : 但是力爭的話 應該就會撕破臉了 一開始講清楚說明白，就不會撕破臉。 : 有無方法能讓場面緩和些呢?! : 既不要傷害到彼此的態度 更重要的也是不想傷害到學校系級 : 亦或是也在那裡打工的學弟妹 : 第二個問題： : 他是屬於時薪制的 : 他是叫我說從１０：００～１６：００ : 那如果中間的１２：００～１３：００休息時間 : 是否也該有薪水 : 畢竟它會幫我們訂便當　　人不能出去補習班外 : 而老實說便當的費用會不會從薪水扣我也不知道= =" 直接先跟主管問清楚。問我們，我們也不會知道。 : 而如果我一天做到１６：３０才下班 : 那多的半小時會有薪水嗎？ 一般是不會。小補習班非常人治。 : 第三個問題： : 這是補習班自己的政策 : 他說怕我們都教不久就離職 您可以先問老鳥，提早離職的原因是什麼？如果補習班的政策太不合理 我建議您慎重考慮。 : 所以他們有了一個規定就是 : 剛進去雖然說是實薪一百 : 可是他每一小時會扣掉十元 : 有點像押金　　等到你做滿半年在依時數還你 : 而半年調薪十元 : 就是像我一個月作大概５０小時 : 半年後我可以把我那５０＊１０＊６＝３０００拿回來之外 : 我的時薪調為１１０ : 可是老實說我很怕做不到半年 : 原因就像我第一個問題一樣撕破臉也大概準備走路了 : 所以如果這樣　我是否沒做半年也可以要求還我那時數＊１０的薪水呢？ 依照合約規定。合約怎麼寫，就怎麼辦理。 畢竟即使是100-10=90元還是高於基本工資。 總而言之一句話，一定要定合約。 而且，誠心建議您，在小地方不要太計較。千萬別因小（＄）失大。 -- ☆ ‧ ‧ ★ 。 ● ﹡ Hip your wagon to the star ‧ ⊙ ‧ ‧ ★ 跟著星星去圓夢 ★ ▲ 。 ☆ ‧ ‧ ＊ ◢█◣ ★ ▎ ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ --

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