這是面試到一段落一定會面臨的問題, 很多面試者卻像深怕麻煩人家似地回答 “沒有, 謝謝. " 這是個錯誤, 很多人都會犯的錯誤, 當人家在正餐後拿點心招待你, 你不該說 “我飽了, 謝謝." 你要營造賓主盡歡的結尾. 面試前, 一定要事先想好有什麼問題可以問面試主管, 可以是幾個方向: 1. 工作性質 這類問題可以表現你對該份工作的關心, 問題不能是很淺的, 要問對方沒有提及過, 而較深入而有意義的問題. *這工作職位典型的一天 *可否描述工作循環 - 周/季/年 *這工作職位最具挑戰性的部分 *若被錄用, 我現階段最重要完成的工作目標是? *你認為這工作最現實或困難的部分? *這職位接下來的長短期發展 – 半至一年/2-3年 (5年以上成就在人, 變數過大, 不太切實際) 2. 關於企業 可以導向專業的討論, 可就自己查到的延伸去問, 顯示出來你做過功課. 但不要問那些你可以自己研究的東西, 面試官不是wikipedia, 目的不是為了增加你自己的見聞, 也不是為了考倒對方. *就我所知, 貴公司業務中…你們如何處理… *你們的主要競爭者? 你跟競爭者的差異? *這部門的組織結構 *你如何描述你們的組織文化 *可否分享公司近期的改變? – 公司或部門的業務/行銷/外部因素 3. 特質能力 *形容你對候選人在這份工作的期望 *你在找尋的理想的候選人必備條件能力及人格特質 *你期望候選人對組織的影響層面 *這團隊工作需要什麼其他領域的能力或經驗注入? *你共事的上司/同事/屬下中, 你見證某人如何超越自我? *你共事的人中, 見證某人如何成為超級明星了嗎? *你共事的人中, 見證某人如何失敗了嗎? 這些問題對方回答後, 你要接著發揮自己為何符合他所尋找理想候選人的特質能力. 4. 面試主管/團隊 *你介意我請教你的背景嗎? *你在這裡主要的成就? 成功的秘訣? *你喜歡這公司/工作哪裡? *這團隊中其他成員的背景能力 一切都是對方可發揮的主題, 並且讓面試者回應討論的空間, 目的是提供雙方對談機會, 不是簡單滿足應試者的疑問, 關於一般面試者最好奇的薪資福利, 應該更謹慎地處理, 我將在薪資福利談判一文中討論, 在我讀過的面試書籍中, 有一整章講解"如何發問", 這個環節不是面試中的一個問題那麼簡單而已, 記得要把握. -- TERIYAKI求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 --

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