这是面试到一段落一定会面临的问题, 很多面试者却像深怕麻烦人家似地回答 “没有, 谢谢. " 这是个错误, 很多人都会犯的错误, 当人家在正餐後拿点心招待你, 你不该说 “我饱了, 谢谢." 你要营造宾主尽欢的结尾. 面试前, 一定要事先想好有什麽问题可以问面试主管, 可以是几个方向: 1. 工作性质 这类问题可以表现你对该份工作的关心, 问题不能是很浅的, 要问对方没有提及过, 而较深入而有意义的问题. *这工作职位典型的一天 *可否描述工作循环 - 周/季/年 *这工作职位最具挑战性的部分 *若被录用, 我现阶段最重要完成的工作目标是? *你认为这工作最现实或困难的部分? *这职位接下来的长短期发展 – 半至一年/2-3年 (5年以上成就在人, 变数过大, 不太切实际) 2. 关於企业 可以导向专业的讨论, 可就自己查到的延伸去问, 显示出来你做过功课. 但不要问那些你可以自己研究的东西, 面试官不是wikipedia, 目的不是为了增加你自己的见闻, 也不是为了考倒对方. *就我所知, 贵公司业务中…你们如何处理… *你们的主要竞争者? 你跟竞争者的差异? *这部门的组织结构 *你如何描述你们的组织文化 *可否分享公司近期的改变? – 公司或部门的业务/行销/外部因素 3. 特质能力 *形容你对候选人在这份工作的期望 *你在找寻的理想的候选人必备条件能力及人格特质 *你期望候选人对组织的影响层面 *这团队工作需要什麽其他领域的能力或经验注入? *你共事的上司/同事/属下中, 你见证某人如何超越自我? *你共事的人中, 见证某人如何成为超级明星了吗? *你共事的人中, 见证某人如何失败了吗? 这些问题对方回答後, 你要接着发挥自己为何符合他所寻找理想候选人的特质能力. 4. 面试主管/团队 *你介意我请教你的背景吗? *你在这里主要的成就? 成功的秘诀? *你喜欢这公司/工作哪里? *这团队中其他成员的背景能力 一切都是对方可发挥的主题, 并且让面试者回应讨论的空间, 目的是提供双方对谈机会, 不是简单满足应试者的疑问, 关於一般面试者最好奇的薪资福利, 应该更谨慎地处理, 我将在薪资福利谈判一文中讨论, 在我读过的面试书籍中, 有一整章讲解"如何发问", 这个环节不是面试中的一个问题那麽简单而已, 记得要把握. -- TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 --

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