作者TERIYAKI (Trader in Wall St.)
看板unemployed
标题[面试FAQ] 你有任何问题吗?
时间Sat Nov 10 09:58:41 2012
这是面试到一段落一定会面临的问题,
很多面试者却像深怕麻烦人家似地回答 “没有, 谢谢. "
这是个错误, 很多人都会犯的错误,
当人家在正餐後拿点心招待你, 你不该说 “我饱了, 谢谢."
你要营造
宾主尽欢的结尾.
面试前, 一定要事先想好有什麽问题可以问面试主管,
可以是几个方向:
1. 工作性质
这类问题可以表现你对该份工作的关心,
问题不能是很浅的, 要问对方没有提及过, 而较深入而有意义的问题.
*这工作职位典型的一天
*可否描述工作循环 - 周/季/年
*这工作职位最具挑战性的部分
*若被录用, 我现阶段最重要完成的工作目标是?
*你认为这工作最现实或困难的部分?
*这职位接下来的长短期发展 – 半至一年/2-3年
(5年以上成就在人, 变数过大, 不太切实际)
2. 关於企业
可以
导向专业的讨论,
可就自己查到的延伸去问, 显示出来你做过功课.
但不要问那些你可以自己研究的东西, 面试官不是wikipedia,
目的不是为了增加你自己的见闻, 也不是为了考倒对方.
*就我所知, 贵公司业务中…你们如何处理…
*你们的主要竞争者? 你跟竞争者的差异?
*这部门的组织结构
*你如何描述你们的组织文化
*可否分享公司近期的改变? – 公司或部门的业务/行销/外部因素
3. 特质能力
*形容你对候选人在这份工作的期望
*你在找寻的理想的候选人必备条件能力及人格特质
*你期望候选人对组织的影响层面
*这团队工作需要什麽其他领域的能力或经验注入?
*你共事的上司/同事/属下中, 你见证某人如何超越自我?
*你共事的人中, 见证某人如何成为超级明星了吗?
*你共事的人中, 见证某人如何失败了吗?
这些问题对方回答後,
你要接着发挥
自己为何符合他所寻找理想候选人的特质能力.
4. 面试主管/团队
*你介意我请教你的背景吗?
*你在这里主要的成就? 成功的秘诀?
*你喜欢这公司/工作哪里?
*这团队中其他成员的背景能力
一切都是对方可发挥的主题, 并且让面试者回应讨论的空间,
目的是
提供双方对谈机会,
不是简单满足应试者的疑问,
关於一般面试者最好奇的薪资福利, 应该更谨慎地处理,
我将在薪资福利谈判一文中讨论,
在我读过的面试书籍中, 有一整章讲解"如何发问",
这个环节不是面试中的一个问题那麽简单而已, 记得要把握.
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1F:推 icecream35:下次面试会尝试!很棒的建议! 11/21 15:29