作者qwrt (盟宗)
看板unemployed
標題[請益] 關於被資譴後陸續找工作的問題
時間Fri Nov 16 10:51:53 2012
大家好:我想請問大家就是被公司資譴後再找下一份
工作的事情。我在11月初時被公司主管叫進
會議室告知將以勞基法第11條第五款予以資
譴，公司有給我兩份離職證明、一份是被資
譴、另一份是自願離職。因為我在這間公司
任職剛好一年，雖然我在公司很努力認真、
也沒犯什麼錯、但主管覺得我不適合待這行
業，可是我在這行業已經有將近二年的資歷
了。
請問大家就是我還想找相關行業的工作，那
我離職原因該怎麼交待、如果說我是被資譴
的話那一定沒人敢用我，但如果誠實交待的
話會有人要嗎?還有就是如果真的有人肯給我
機會的話、那離職證明書不就會被發現是被
資譴的嗎?我不知道該怎麼辦才好?
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◆ From: 123.0.34.196
1F：推 deadwood:被資遣就不是自願離職，不要被公司凹了，蒐證保護自己 11/16 10:52
2F：→ deadwood:自願離職你沒有失業給付、職訓津貼，你待業的壓力比較大 11/16 10:53
3F：→ deadwood:公司資遣不代表自己有問題，有些公司就是會用這種手段 11/16 10:54
4F：→ deadwood:建議平常心看待資遣，以後人家問到大可以講一個正當理由 11/16 10:55
5F：→ deadwood:如果主管真的覺得你不好，就問客氣點清楚哪裡不好 11/16 10:56
6F：→ deadwood:記取教訓之後，對日後工作也比較有幫助 11/16 10:57
7F：→ qwrt:deadwood您好:邏輯思考方面需加強 11/16 11:00
8F：→ qwrt:但是我104自傳那不曉得該如何交待離職原因，因為都做不久。 11/16 11:01
10F：→ deadwood:除非勞工有在業務內容上有重大過失，甚至造成公司損失 11/16 11:03
11F：→ deadwood:不然業主不可以任意開除員工的，當然，公司可以玩手段 11/16 11:04
12F：→ deadwood:但是用一句"邏輯思考有待加強"想打發走人，主管就是欺負 11/16 11:04
13F：→ deadwood:新鮮人，你的主管能解釋"邏輯思考"是怎樣的標準嗎? 11/16 11:05
14F：→ qwrt:謝謝，公司有付我資譴費，只是我目前的經歷很難找下一份工作 11/16 11:07
15F：→ deadwood:不只一個工作做不久就要自己真的好好想想問題在哪了... 11/16 11:07
16F：→ book2381:有差耶，別說被資遣的 11/16 19:00
17F：→ parfait1984:要好好美化原因，很多公司聽到資遣就印象打折了 11/16 23:27
18F：→ qwrt:我不知道該用什麼理由來美化離職原因 11/19 15:16
19F：推 money0228:我也遇到一樣的狀況…我的原因改成說公司流動率太大… 10/17 23:13
20F：推 money0228:流動率大是事實沒錯但建議你還是不要講資遣 10/17 23:16