妳好，茲就個人意見提供您參考。 以一個求職者的立場，為什麼有些職位HR不在104上開立職缺， 反而是自己搜尋後直接跟我聯繫... 或許妳可以反向從HR的作業，大概就能歸納出以下可能： 1. 該職位是replacement，現職仍有人在職，但要把他換掉 2. 該職位的主管個性或要求，不希望讓別人知道他要找人： 2.1. 可能比較機敏，不想讓人/競爭對手知道 (eg.要成立新部門，找有特定經驗的人) 2.2. 不想有人情壓力，怕公告後一堆內部同事來"關切/詢問" 3. 104上主動應徵的人選，多是 "想做這份工作的人" ，而非 "能做這份工作的人"， 所以乾脆自己搜尋條件符合的總比乾等一堆資格不符合的人來投履歷。 (eg. 我曾要找一位人資課長，主要的function在招募和薪資。 104上來面試的很多都是表達"這工作很有挑戰，我想試試"， 而較少"這些工作內容我有直接或相似經驗，我可以勝任"....想做，不代表能做) 以上提供妳參考... 如果是規模比較大型的公司，通常有一定的制度，也較不會有脫序或不法的情況， 建議仍可以前往面試 (前提是妳對該工作有興趣) 但如果是比較小型或業務/傳直銷性質的公司， 建議先上經濟部或網路查詢該公司相關資訊後，再決定是否前往面試 (如果是女性，記得同時讓您的家人知悉面試行程) 好用工具：經濟部 公司基本資料查詢----國內登記有案的公司都會有資料 http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do by 路過的人資主管 ※ 引述《babe123 (Cutebaby)》之銘言： : 感謝您的回覆， : 只是我還是覺得很奇怪就是了， : 既然都已經在104上面開了好幾十個缺， : 應該也不缺再開一個（雖然也有可能不只秘書缺，可能還有其他的缺）， : 把職缺公開， : 讓認為符合職缺的應徵者自行投遞履歷後， : 再從這些應徵者的履歷中挑選不是更快嗎？ : 加上對方如果是自己投遞，來面試的意願也會更高。 : 如果由人資自己上去104找符合資格的人， : 有點像是大海撈針， : 而且因為不是自己投遞的，來面試的意願可能也不是很高， : 有點浪費時間的感覺。 : 還有其他的可能性嗎？=.=a : ※ 引述《PSSC (天幻翔)》之銘言： : : 應該是直接和間接人員的差別 就我所知 公司內部的一些職缺反而不公開應徵的 : : 而是直接由人事去找適合的人直接請來面試 舉凡像是 人事 採購 秘書 甚至更高階的 : : 雖說也有所謂的獵頭公司會引進 但是 如果有發現適合的 似乎都是採這方式 : : 當然 妳會覺得奇怪也正常 為了保護自己 最好女性多和朋友去應徵 以求自保 --

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