你好，兹就个人意见提供您参考。 以一个求职者的立场，为什麽有些职位HR不在104上开立职缺， 反而是自己搜寻後直接跟我联系... 或许你可以反向从HR的作业，大概就能归纳出以下可能： 1. 该职位是replacement，现职仍有人在职，但要把他换掉 2. 该职位的主管个性或要求，不希望让别人知道他要找人： 2.1. 可能比较机敏，不想让人/竞争对手知道 (eg.要成立新部门，找有特定经验的人) 2.2. 不想有人情压力，怕公告後一堆内部同事来"关切/询问" 3. 104上主动应徵的人选，多是 "想做这份工作的人" ，而非 "能做这份工作的人"， 所以乾脆自己搜寻条件符合的总比乾等一堆资格不符合的人来投履历。 (eg. 我曾要找一位人资课长，主要的function在招募和薪资。 104上来面试的很多都是表达"这工作很有挑战，我想试试"， 而较少"这些工作内容我有直接或相似经验，我可以胜任"....想做，不代表能做) 以上提供你参考... 如果是规模比较大型的公司，通常有一定的制度，也较不会有脱序或不法的情况， 建议仍可以前往面试 (前提是你对该工作有兴趣) 但如果是比较小型或业务/传直销性质的公司， 建议先上经济部或网路查询该公司相关资讯後，再决定是否前往面试 (如果是女性，记得同时让您的家人知悉面试行程) 好用工具：经济部 公司基本资料查询----国内登记有案的公司都会有资料 http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do by 路过的人资主管 ※ 引述《babe123 (Cutebaby)》之铭言： : 感谢您的回覆， : 只是我还是觉得很奇怪就是了， : 既然都已经在104上面开了好几十个缺， : 应该也不缺再开一个（虽然也有可能不只秘书缺，可能还有其他的缺）， : 把职缺公开， : 让认为符合职缺的应徵者自行投递履历後， : 再从这些应徵者的履历中挑选不是更快吗？ : 加上对方如果是自己投递，来面试的意愿也会更高。 : 如果由人资自己上去104找符合资格的人， : 有点像是大海捞针， : 而且因为不是自己投递的，来面试的意愿可能也不是很高， : 有点浪费时间的感觉。 : 还有其他的可能性吗？=.=a : ※ 引述《PSSC (天幻翔)》之铭言： : : 应该是直接和间接人员的差别 就我所知 公司内部的一些职缺反而不公开应徵的 : : 而是直接由人事去找适合的人直接请来面试 举凡像是 人事 采购 秘书 甚至更高阶的 : : 虽说也有所谓的猎头公司会引进 但是 如果有发现适合的 似乎都是采这方式 : : 当然 你会觉得奇怪也正常 为了保护自己 最好女性多和朋友去应徵 以求自保 --

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