一直以來都在板上吸收，現在來貢獻一點吧~~ 台灣三洋電機是中日合資，但管理上是台灣作主，日本三洋會派員駐在台灣 進行「督軍」類似的工作，也方便台灣、日本溝通。 我應徵的是產品企劃，屬「特殊商品部」，對老一輩的家電員工而言，數位相機、 手機等產品真的算是「特殊商品」。公司用人的政策是，最重視員工的態度，一經 任用後不會隨便開除，除非犯了重大過錯。公司對產品的基調是品質絕對要好， 但是不重行銷手法或廣告(這點我不太認同啦，適當的行銷手法應該要有…)。 公司不流行加班這種東西，許多員工都是8點半上班，5點15就下班了~~ 我所應徵的產品企劃較有可能加班，但前輩待了兩年，最晚只待到七點而已， 公司沒有加班費。年終看全年度公司業績，每年5月及10月各有一次的紅利分享(現金)。 還有就是一項特別的老內規：隔週休二日。 面試是二階段，由特殊商品部同仁或同仁加主管篩選第一關， 合格者才會另行由課長面試，決定錄取與否。 我星期四上午投電子履歷，當天下午就被通知星期五面試， 星期五早上面試完，下午就被通知下星期一和課長面試~。 --

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