在社会上，一个人身居高位和他是否有与该职务名符其实的能力是没有必然关系的。有些 人因为年资正常升迁，所以有了今天的位置；有些是同一时间正巧没有其他竞争对手；有 些是懂得如何抱长官大腿，擅长交际；有些善於斗争、权谋，这都与其是否具有专业能力 无关。 以找人才的角度来说，我们要找的是真正有能力的人，这时候我们就必须去掉运气的部份 ，找出一个人是否具有职能的结构，这在一般的命理论断当中是见不到的。我们最常看到 的论断是，「有没有那个命」的表述方式，所以我们常会看到一些人说，这个人有官命， 谁谁谁有老板命，某某某甚至还有皇帝命之类的论断。先不说这种推论准不准确，当一个 企业主要找一位专业主管时，若是不信任人资部门，跑去询问此类命师，得到的回答若是 ：「嗯，这个人有经理格，可以用。」这位企业主真能放心去聘用该人吗？ 静下心想想，便知道这些其实一点用处都没，如果今天一个人没有我们所需的能力，那这 个人就不会是我们所要的人才。 例如我们要选首长，某位候选人根本没有市政经历，但许多命理师都说其人贵格，所以能 选上，即便他无能力，但他学历洗得不错，又有外貌，或是说长得不怎样但出生在有背景 、资源的家庭，媒体为其塑造良好形象，并且不断抹黑、放大检视对手，而他本人弱势的 能力被隐匿，又刚好没有把柄被爆料，使得民众愿意支持他，有贵人、有势扶，这就是运 的影响。上台後，即使市政再糟，还是能靠媒体粉饰，这也是运；又或者其能力在於拉帮 结派，一样能选上，但施政毫无作为，苦得依旧是人民！ 古往今来，台面上的贵人们，哪个不是命书当中所讲得贵格？ 但这些人的能力十之八九 却都不是用在实施对人们有益的事上，而真正为民着想，有能力的人却往往抑郁不得志， 命理真的有用处的话，就不会是这样了！ 我们并不是说运不重要，而是说，在去掉一个人运的部份後，我们能更清楚的看到一个人 的能力。有能力，再加上一些运的配合，那麽就能替业主带来更多的优势，而不是请来了 一位凭藉着运或其他能力上位的经理，结果底下的人全部开始搞人际和抱大腿，这样的人 放在公关可以，放在技术研发部门，那公司死定了！ 现今的职能评监其实已具备相当多的资料和分析方法，对於掌握一个人的职能已经有了很 好的判断依据，但仍旧有一个问题无法解决，那便是我们不知道此人对工作的态度何时会 出现转变，例如管理成功，绩效卓越，开始享受下属或众人猛拍马屁，结果从成就导向转 到享受被捧的感受，那马上就往下跌了！ 命运的陷阱就在於此，让人不知不觉往较低的轨迹走去，一但走入低轨，即便之後运再起 来，也好不到哪里去，所以在关键时刻，一定要往上走，否则影响就是五年甚至一生，而 这却是职能评监所缺失的一块，也是命理能被正向使用的地方，可惜的是，这个世界，没 有算无遗策，一个偶发的事件，就可能导致计划全盘作废。 人生，不是一道数学题，我们不可能知道足够解决这道题的所有条件，甚至我们知道的， 都在发生变化，所以，我们永远不可能在推演预测上得到准确的答案！我们能做的是，时 时保持一颗谦卑的心，认真对待每一次的挑战，就如同登山，当感觉逆境一直出现的时候 ，其实我们的人生正在往上走；而当感觉一切顺心时，其实我们正在下坡的路上。 --

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