感谢版友们的热烈回覆，不过小弟自己从新看过内文，重新思考之後，发现 对於真正想要讲到的重点没有提到多少，其实，原本小弟对於故事中「人」的部 分没有打算加以讨论的，只准备针对55回中关於制度面来讨论。结果因为对於雅 典娜反差的印象太大而花了许多篇幅去叙述。反倒是原本不是很在意的人物方面 叙述的比较多……看起来小弟应该回去重修作文，重新学习如何抓住重点才是… …XD 称号小弟耍蠢的部分就不提了，原本想讨论关於制度方面的问题，是在於升 任正式领航员测验的制度是否必要及公正。 为什麽说是否必要及公正？原因还是在於55回中爱里须的测验。之前小弟的 文章中有提到，领航员是代表火星的代名词以及门面，就像现实生活中威尼斯的 船夫们一样。而晃也说过领航员是个十分竞争的行业，那对於制度方面应该是十 分重视才是。 而制度向来是公司经营时所仰赖的规条，越大的公司组织越严密、制度就越 严谨。相对在严格的制度，所谓的越级升级就是一种很不可思议的行为。稍微想 一下，假设今天通过了台塑或是鸿海的职员甄选，有可能就让你担任厂长或是集 团总经理吗？当然不可能。不要说年资、辈分，光是历练可能就一堆人排在你的 前面，除非你表现真的超过那些排在你前面的人。 而要如何表现，很大的部分还是考试，那这边就是公正性的部分了。有人通 过经理考试升经理；但是有人却只有通过职员考试也直升经理，其他的同事作何 感想？真的是诚心祝福而且会乖乖的听令行事吗？ 前面提过，爱里须所通过的，是所有双手套升级单手套的必须考试，对领航 员来说不是什麽太难的测验。而仅仅只通过这样的测验就升格成正式领航员，是 否太过仓卒且武断呢？ 以这次测试的公正性来说，给小弟的感觉是「被称做天才少女的新人，通过 了几乎每个人都能通过的升级测试，真不愧是天才少女。」这样听起来不只到大 家会不会觉得怪怪的？通常天才之所以被称做天才，就是因为他们能够做到很多 人可能一生都办不到的事或目标。而今天通过了大家都能够通过的考验，很值得 惊讶吗？换成现实面来思考，那些越级升学的同学如果在测学力，所用的试题只 是很符合其年龄的试卷，如：14岁跳级大学，试题程度：国中二年级，这样能够 测出真正及符合应有的水准吗？ 如果今天雅典娜什麽都不说，带着爱里须去通过协会正式举办的正式领航员 升格考，而且通过的话，那被称做天才少女才算的上是实至名归，也杜绝了被他 人说闲话的可能。 单手套测试几乎都是非正式，只要前辈认可就可以升任，但是如果是像55回 这样随性且非正式的话，那大概领航员就不是什麽代表性的行业了。今天我们在 求职时，通常都会举行公开的徵选考试，表示用人为材及标准一致，最重要的就 是达到所谓的公平、公正。 如果今天只要前辈认可，不用经过正式考试就能升格，那反过来想，会不会 有那种前辈永远不认可的情况？杏跟安登良的前辈会不是正因为觉得他们不够好 ，才没有给予升级？更糟的是如果是一个以折磨後辈为乐的怪人，那她的後辈是 不是一生升格无望？在这边就显出举办正式考试的必要性了。 再说个提外话，以前小弟觉得推荐甄试很不公平，就是因为参杂了各种要素 的推甄，有可能出现循私的情况出现，相对而言，只针对学业而不考虑人际关系 的大考反而公平了许多．一切以成绩为准。 如果AIRA中的正式领航员考试不用靠正式认证就能够升格的话，shinome 版友提到的蓝华感受压力的画面是就不可能会出现的。公司是我家开的，晃跟蓝 华超麻吉，而且是未来的老板，我想不出谁敢不让她在非正式的考试中升任正式 领航员。 总括来说，因为天野老师的疏忽或是连载太久设定忘记，又或是有心营造， 让原本看似制度严谨且门槛很高的领航员业界出现极大的漏洞，个人是觉得将来 就要看天野老师如何安排灯里和蓝华两个人的无手套升格考。不过小弟是觉得爱 里须考试所造成的洞是补也补不回来了，因为如果後面不论有没有描写升格考的 内容，大概都是无解的。有：爱里须测验不公；没有：领航员其实门槛很低。 至於人物内心戏的部分，版友们说的好，ARIA中的人们心中都是美好的，那 就不会出现所谓的不平或是排挤的情况，我们只要针对制度面来讨论就好了。 -- 我的D式会社 欢迎大家有空过来看看 D式会社相簿﹙模型、机战情报﹚：http://album.blog.yam.com/dtype D式会社网志﹙小说创作﹚：http://blog.yam.com/dtype --

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