※ 引述《okcool (Susan说)》之铭言： : ※ 引述《temped (终於可以低调了)》之铭言： : : 小组长可以查询wetteland在扁版的发文 : : 这边举一w转录文章标题为例以做参考 : : <小心包藏祸心的支那人> : : 同样的文章在两岸版就必须改为 : : <小心包藏祸心的中国人> : : 因此虽然扁版版规没有明列为禁句 : : 但此词却不在扁版所定义的言词歧视攻击范围之内 : : 相关版规疑文以发问请教J版主 : : 小组长可以前往了解 : 所以你的诉求是什麽? 这边我提出一个讨论点 以我之前提出的罢免案的理由 看板管理者特地"歧视"某些使用者 当版主有这种心态 并且以行动执行时 如果多数版友对此没有提出一定力量的反制时 我们可以分为 1他是赞成这种歧视方法 2他虽然不赞成 但是他也不想淌这场混水 3提出反对 但是反动力量太小 在这种状况下 歧视是由版主带动 并且合理化这种行为 PTT虽然算是有制度的bbs站 但是人治的色彩在一些判决上也补足了法治的不足 因此小组长 版主 有着一定程度的裁量权 避免因为法规当初设定没考虑到一些问题 最後反而被这些规范绑住 而没达到当初设定规范的目的 也因此 使用者除了提出罢免案 提出申诉时 当罢免案无法通过 申诉之後 无法硬性规定版主必须造做 这时候 原先的焦点----歧视 歧视问题依然存在 我们应该怎麽处理这个问题呢???? 即使版主(或是歧视者)拿出在多的论证合理化歧视的行为 但是歧视所造成的事实依然存在 难道被歧视者会因为这些论证就恍然大悟说道: "原来我之前一直都误会这个用词 这原来不是歧视阿" 最後 虽然版主被停权了 但是一个月之後 版主复权 歧视依然存在 PTT应该要好好思索 是否应该"纵容"看板对着特定人士 公开 合理化 带头 行使歧视的行为 ps制度的设计 是为了让使用者有一套规范 在这套规范中 可以减少争端 行使正义等等 但是当制度无法达到当初的目标 反而让恶行依询制度合理化的存活时 这个制度是否真的有如皇后的贞操带 这麽不可侵犯呢 有的时候 成也制度 败也制度 人治的重要性就在於他的弹性 这边是我提出的看法 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.130.72 ※ 编辑: Dadiboy 来自: 61.229.130.72 (02/03 14:55)