※ 引述《armed (奚我后 其后来苏)》之铭言： : ※ 引述《Majestic (需要革心才能创新)》之铭言： : : 接下来的话是讲给大家听的. : : 我知道国家研究院这个群组, 群组底下的小组, 常常存在着很多"人治"的行为, : : 而不是按照制度来走, 偏偏上来申诉的人常常是冲着对某些使用者的偏见, 而不是 : : 针对制度上的缺失去做批判. : 关於上面这段讲给大家听的话,想要斗胆请教一个问题,请 群组长万勿 : 见怪.我想当然尔认为这个大家必然也包含armed,听完不免有些疑问. 不会见怪，我很欢迎各方言论。 : 假如来申诉的人并非基於对某些使用者的偏见,甚至可以跟这些做决定的 : 人同桌吃饭.但是他确实遇到一些制度性的缺失,并且因此也蒙受了不公正 : 待遇,前来申诉的话, 群组长是否愿意受理并且确实解决至该制度上缺失 : 得以有效被去除? 我没有办法直接回答这个问题，因为这个问题的假设太广泛。 目前我的目标是 针对制度上的缺失去做改进，因为每个人都是独立而特别的个体，不同的人碰到的问 题差异又很大，我会尽力去做协调、沟通，并试着解决问题，但很抱歉在这里没有办 法提供出一套像SOP的"解决问题方案"。 : 比如说版规可以溯及既往, 群组长认为是不是一个制度上的缺失呢 在什麽样的情形下溯及既往，我没有办法比您更了解情况，所以他是不是制度上 是不是制度上的缺失，我真的不晓得，因为单凭"板规可以溯及既往"这几个字，就去 评断制度的好与坏，有着 "见树不见林"的情形。 : 更斗胆请教一句,既然 群组长也知道群组底下的小组, 常常存在着很多 : "人治"的行为.那在 群组长的内心深处是觉得,反正当小组长版主也没拿 : 薪水,就让他们"人治"一番又何妨,还是觉得这并非一个应该持续继续存在 : 的现象? 何必说斗胆呢? 我不会咬人的... 我觉得人治不是一个应该长久存在的现象，现行站务运行底下，我有想过让板主 、小组长都拿 p 币当薪水，引进虚拟薪资制度增加诱因，并且尝试建立看板的绩效 评监制度。 人治只是一个过度时期，过度时期的长与短，取决在管理者对於建立制度 、维持制度的用心程度，以及使用者的水准。 : 若 群组长觉得不便的话,可以不用回答,我便知道 群组长的心意了. --

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