※ 引述《Majestic (需要革心才能创新)》之铭言： : ※ 引述《armed (奚我后 其后来苏)》之铭言： : : 关於上面这段讲给大家听的话,想要斗胆请教一个问题,请 群组长万勿 : : 见怪.我想当然尔认为这个大家必然也包含armed,听完不免有些疑问. : 不会见怪，我很欢迎各方言论。 : : 假如来申诉的人并非基於对某些使用者的偏见,甚至可以跟这些做决定的 : : 人同桌吃饭.但是他确实遇到一些制度性的缺失,并且因此也蒙受了不公正 : : 待遇,前来申诉的话, 群组长是否愿意受理并且确实解决至该制度上缺失 : : 得以有效被去除? : 我没有办法直接回答这个问题，因为这个问题的假设太广泛。 目前我的目标是 : 针对制度上的缺失去做改进，因为每个人都是独立而特别的个体，不同的人碰到的问 : 题差异又很大，我会尽力去做协调、沟通，并试着解决问题，但很抱歉在这里没有办 : 法提供出一套像SOP的"解决问题方案"。 当然,没有人可以苛求现在就要有一套抽象的方案.因此我问的是,请问 您愿意全力解决每个人的问题吗?您答称您会尽力去做协调、沟通，并试 着解决问题,我想这是一个令人十分满意的答案. 不过我更进一步想要的是如果您无法解决,也请您告诉各位使用者要该 如何解决. : : 比如说版规可以溯及既往, 群组长认为是不是一个制度上的缺失呢 在什麽样的情形下溯及既往，我没有办法比您更了解情况，所以他是不是制度上 : 是不是制度上的缺失，我真的不晓得，因为单凭"板规可以溯及既往"这几个字，就去 : 评断制度的好与坏，有着 "见树不见林"的情形。 所以应该直接找出个案来处理? : : 更斗胆请教一句,既然 群组长也知道群组底下的小组, 常常存在着很多 : : "人治"的行为.那在 群组长的内心深处是觉得,反正当小组长版主也没拿 : : 薪水,就让他们"人治"一番又何妨,还是觉得这并非一个应该持续继续存在 : : 的现象? : 何必说斗胆呢? 我不会咬人的... : 我觉得人治不是一个应该长久存在的现象，现行站务运行底下，我有想过让板主 : 、小组长都拿 p 币当薪水，引进虚拟薪资制度增加诱因，并且尝试建立看板的绩效 : 评监制度。 人治只是一个过度时期，过度时期的长与短，取决在管理者对於建立制度 : 、维持制度的用心程度，以及使用者的水准。 群组长的用心令人感佩,但是假如某些版主/小组长根本从来无意放弃 人治作为最後手段, 群组长又将如何处理呢? 因为这群组下有些版主很喜欢随便给人永久水桶,是以我用斗胆两字. 窃以为永久水桶似乎应该是针对发广告文闹版者才给予的处置,而不是 当成版主任意给人他看不顺眼的言论加以惩罚. 请问 群组长会审查这种比例原则上的问题吗? -- 其实所谓"刀帅连",指的是中原野战军独立二师139团3营9连.1948年淮海战役 期间,该连49名官兵奉命坚守汶河南岸旧窑场达12小时.在连长谷子地同志指挥下 ,共打退蒋军3次进攻,击毁敌坦克两辆.出色地完成了掩护主力撤退的阻击任务. 战後野司首长为了表扬这种敢於与敌人拼刺"刀"的精神堪为全军表"帅",授予 该连"刀帅连"的称号.XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.13.1