为因应站内对多重帐号比对之职务调整，故将相关职务之调整与流程明文如下： 【举报之要式与判准】 第一条，多重帐号之举报者可为板主或板众，然板众须以私信寄给本院之管理干部， 如牵涉本院多处看板，始得直接以私信请求组务或群组务协助统筹处理。 第二条，接收板众检举私信之管理干部，有保管该私信之责任，以一年为期。 第三条，板众检举至正式确立多重帐号成立前，应负於公开版面保密之责任， 　　　　违者管理干部得不受理或终止多重帐号之处理。 第四条，强证据力之判准，板主或直接影响之干部应与上层组务或群组务报备後， 　　　　讨论罚责後并予以裁定。 第四条之一，本条款所谓强证据力之判准有四： 1.「90天内IP重复一次」、 2.「一年内IP重复三次」、 3.「多次多处揭露高辨识度之资讯，如足以辨识为同人活动之不同纪录等」 4.於本站其他群组经确认分身之事实者。 第四条之二，该案罚责确认完成後，管理干部始得公告於板面，并以站内信通知各群组 之群组务备查，以利其考虑是否同步进行处分。 第四条之三，IP期程之认定以发现同IP出现之之间隔日期为准，三重复以首次至末次间隔 　　日期为准；如有多分身之情形，得递进认定，一并处分。 如Ａ（2023/8/6）-Ｂ（2023/10/6）-Ｃ（2024/1/3）， 得将AB-BC递进认定、合并处分。 第四条之四，强证据确认後，是否有误会情形，转由帐号部评估， 　　　　　　如过去判例曾确认非同人持有，将於立案时予以标记。 　　　　　　翻案完成前，比照一般分身状况处置。 第五条，如管理干部认为该证据之证据力不足时(弱证据力)，得将嫌疑人置於观察名单。 第五条之一，弱证据力之判准： 　　　　　　1.「IP前三码多次重复」、 2.「文气与用词异常相近」、 3.「超过三个月前曾有相同IP」、 4.「虽具辨识度，但不足以辨识为同人活动之相同纪录」 第五条之二，板主得与组务申请比对程式，并由板主加强分身查询之频率。 第五条之三，直接影响之管理干部为组务或群组务时，干部得分配查询工作给相关板主。 第五条之四，弱证据力之罚责应与上层管理干部讨论後为之，群组务可自行决定。 第五条之五，弱证据力之裁定，由上层干部另安排两位同级干部，三人合议後进行判断。 第五条之六，裁罚成立并公告後，应转知予各群组务知悉。 【管理干部实务处理程序】 第六条，板主於查询观察名单时，纪录後应留存档案，至少须留截图并编号之。 第七条，组务应确认板主受理案况之事实证据，文气与活动区域仅作心证参考， 并应支援合议人力安排与相关程式更新。 第八条，群组务应配合实际需要研拟相关规定，并协助观察名单之程式更新；於上诉时， 须就程序涵摄、证据力强弱、活动纪录是否有利害关系等部分统筹裁量。 【举证责任及未定状态之帐号活动】 第九条，凡经由合议後成立之裁罚，被裁罚人得於组务板或群组务板提出申诉。 第十条，须由被裁罚人自行提出非同人使用之相关证据或活动纪录，以利厘清。 第十一条，管理干部得要求「一定之相关证据」，待证据充分後，始推翻原合议裁判， 如实名与使用情境等。 第十二条，翻案证据应於管理干部要求後之60日内提出，翻案确立前， 嫌疑人帐号活动比照原裁罚，但可於组务或群组务板进行案情相关之发言。 【延宕与时限标准】 第十三条，未附加「强证据力」证据之举报，不得要求管理干部於特定期限内处理完成。 第十四条，「弱证据力」之观察名单，因仰赖长期追踪观察，毋须订立特定处理期限， 然有观察名单之干部，每月须与上层直属干部作汇报。 第十五条，如举报之证据力充分(无修改之截图或侧录影片)，应於一个月内完成裁罚， 即与上层讨论罚责、并经三人合议认定成立。 --

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