更正： JOB1111 版主已将该法列入版规并执行. 特此更正. 本人在去年曾告知小组长. 请 JOB. part-time. JOB111 三版 公告 "就业服务法" 之内容. 因就业服务法中规定. "雇主对求职人 或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯 、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或 以往工会会员身分为由，予以歧视" 本人也去信询问过劳委会相关单信与劳委会就业服务中心. 该 中心回覆告知. 在 "徵人广告" 中明白刊登 "限制性别" 之内容 确实违反就业服务第五条相关规定. 本人已去信过版主. 小组长. 小组长也曾公告过要求一周之内 要求版主改进. 但将近一年过後. 三版未曾修改过相关规定. 同时 也未公开告知刊登广告之雇主. 也未公告就业服务法有这条条文规 定. 烦请站长或小组长 ( 还有小组长吗?? )在站内管理阶层取得 共识. 若可能的话请要求版主公告该法令. 以维护求职者的权益. 烦请站长拨拨冗处理. 附一. 就业服务法第 1 ～ 5 条内容. 就业服务法 (民国 96 年 07 月 11 日修正) 第 一 章 总则 第 1 条 （立法目的） 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者， 适用其他法律之规定。 第 2 条 （名词定义） 本法用词定义如下： 一、就业服务：指协助国民就业及雇主徵求员工所提供之服务。 二、就业服务机构：指提供就业服务之机构；其由政府机关设置者，为公 立就业服务机构；其由政府以外之私人或团体所设置者，为私立就业 服务机构。 三、雇主：指聘、雇用员工从事工作者。 四、中高龄者：指年满四十五岁至六十五岁之国民。 第 3 条 （选择职业之条件） 国民有选择职业之自由。但为法律所禁止或限制者，不在此限。 第 4 条 （接受就业服务之规定） 国民具有工作能力者，接受就业服务一律平等。 第 5 条 为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、 阶 级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚 姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法 律有明文规定者，从其规定。 雇主招募或雇用员工，不得有下列情事： 一、为不实之广告或揭示。 二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明 文件。 三、扣留求职人或员工财物或收取保证金。 四、指派求职人或员工从事违背公共秩序或善良风俗之工作。 五、办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料 或健康检查检体。 附二. 前小组长之公告. 作者 abc61061 (劳碌奔波) 看板 L_LifePlan 标题 Re: [建议] 请三个工作版版主依法公布 时间 Thu Aug 30 19:05:12 2007 ─────────────────────────────────────── 本人已要求版主於一周内修正， 但请注意，本事件本可向版主提出即可，无须直接向组务提出。 今後若再有类似情形，请先与版主讨论，请不要还未讨论出结果就急着吵到组务来。 另外，先前本人已表示组务文章不要寄到本人信箱， 由於你再三转寄，本人已将你设为个人特殊名单中之坏人名单内， 若造成将来不便请自行负责。 附三. 劳委会回函 作者 kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板 L_LifePlan 标题 Re: [建议] 请三个工作版版主依法公布 时间 Fri Aug 10 17:52:30 2007 ─────────────────────────────────────── 仅附上 劳委会 电子邮件 回函 _____________________________ 寄件日期： 2007年8月9日 下午 05:31:27 收件者： ( 保密 ) Dear ( 保密 ) 先生／小姐　您好： 感谢您使用「全国就业e网」。 关於您来函询问就业服务法修正案之相关问题，回覆如下： 立法院本会期审理通过之就业服务法第5条第1项修正案，系将现行之防制就业 歧视条款增列「年龄」、「出生地」、「性倾向」三项目，尔後雇主於办理 ^^^^^^^^^^ 招聘人才徵试时，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视应徵者或 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 已受雇之员工外，亦不得以年龄、出生地及性倾向为歧视理由。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事，亦不得将前开就业歧视禁止项目 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 计16项列为显示条件，如雇主违反该法规，经业务主管机关迳行查察或经由民众 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件，将受到就业服务法第65条 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 劳委会近期将会同各地方政府加强本案业务宣导，建议雇主於招聘人才应以求职者 工作经历及能力等条件，做为人员进用之考量。 再次感谢您的来信，日後对於本网若仍有其它使用上之相关疑问，亦欢迎您随时 致电本就业服务科技客服中心。 预祝您求职顺利。敬祝　安康！ ================================= 行政院劳委会职训局 就业服务科技客服中心（全国就业ｅ网） http://www.ejob.gov.tw Tel:0800-777-888 FAX: (02)7706-6123 Email: [email protected] --

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