答辩文: 组务您好 由於此事件主因是该公司录取员工後 又取消录取 但是讨论的焦点聚焦於检讨该公司业务个人行为 如公园睡觉等等 无针对取消录取做讨论 考虑後久久不锁文是希望使用者透过版面与对方沟通 但是长时间使用者的聚焦都并非该公司的录取程序出问题 或是是否应该求偿之类相关问题 後续由於讨论的冷度也下降 因此在下只有m文 避免使用者规避责任删文 此问题波及该公司商誉与该应徵者权益 多数使用者无法聚焦与该公司人士的沟通 而且此文章有跨版面转文出去 很多相关的指证都无法证明 亲友团或是公司内部人员是否相互争吵 只能按照字面上的证据 依例判罚 其他使用者虽都有不满 但是鲜少有过度或不当的发言 答辩说明 此版面使用者看到该公司的徵人启事去应徵 但是发生了该使用者询问劳基法相关问题本来录取但是又没被录取的件事 节录部分佐证资料 作者 pikabee (PikaBee) 标题 想跟版主道歉… 时间 Thu Jun 30 01:22:40 2016 ─────────────────────────────────────── 板主您好 我是发文分享世盟面试经验的原po 本来只是想分享我的状况给大家参考 想争取的人可以注意不要踩到老板的雷 在意福利的或许就可以不用考虑这家 没想到引起这麽大的风波 因此造成了版主的困扰 真的感到很抱歉增加您的负担 之後如果有要发文 我会再注意不要让人觉得情绪性黑特公司 或是只跟认识的人分享就好… 很抱歉 版主辛苦了 不好意思打扰您QQ ------------------------------------------------------------------------ (分隔线) 另外节录部分佐证资料 文章代码(AID): #1NSyIv7h (Bio-Job) [ptt.cc] Re: [徵才] 台北市世盟生物科? │ │ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bio-Job/M.1467204793.A.1EB.html 作者 crazyknight (沉静) 看板 Bio-Job 标题 Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人员 时间 Wed Jun 29 20:53:11 2016 ─────────────────────────────────────── 稍微澄清一下好了,因为开始到处转板已经有点超过心得分享 变成个人情绪抒发了~ 当天其实应该是我面试这位小姐, 因为刚好在忙所以老板自己面试,所以细节我不是很清楚 因为前一位不适任的同事一直无法进入状况, 呈现需要2~3个同事去cover跟教导的状况持续了快两个月 在我们还在尽最大耐心的时候,她跑去跟老板请假(工作堆积中) 大概是这个戳到了老板最後的耐心,所以最後请她离任 这边因为老板有点急着去补这个缺, 所以在昨天面试"第一位"这位小姐的时候,就表现了很大的积极 大概在事後纠结要不要继续面试其它人的时候 收到了询问福利之类的信 应该是受到前一位的余威,所以刚好戳中了那个点, "我承认我觉得老板事前讲太满.後续反悔的做法很不好" 但是一些情绪性的影射需要稍微澄清一下, 公司很小,10人左右,所以想要套年资换算年休,年年请好请满 或者勇猛请育婴假的,劳基法不是不可以 只是职代你的同事应该在背後钉了N个小人 台湾这块真的大概只有大型企业跟外商做的到, 这个我很诚实的摊手 但是其余的福利绝对可以抵过上面短少的 1.内勤表订工时 9:00~17:00,中午休1.5 hr (没错,你数学老师没请假应该有发现!!!虽然是责任制,做到6点还是赢= =) 当然刚进来除非是效率帝或者眼白太多才会一早就开始享用这福利 2.薪水,劳保 劳保不用讲当然有, 薪水起薪我不知道会不会受这篇影响....(开低自己培养,开高请大佛= =) 前一位正常离任刚要满4年,应该是从3.8跳到5初(第一份工作), 我可能见识少,其它圈子应该也很难@@ 3.请假部分 我觉得事情做的完,合理的假没人会说话,效率决定一切~ 再前一任同事念在职,某学期周三下午固定请假去上课,照样全薪欧~ 4.见红休,补假照放,补班不补(我也很纳闷这....) 其余的就不赘述了,基本没看过内勤被骂,睡过头中午到的也没被骂.....= =||| 因为老板年纪有点大,所以经营模式有点像传产, 但是三节,年终,额外的奖金(?)样样都不会比人少 公司都有年纪60up的业务,工作稳定性可想而知 (2任正常离职的都是自己有理想想去实现) 我觉得已经是业界良心了.......囧> 希望有热诚的同事欧^口^ (不拘学历,大学的也能丢看看,不过可能到不了4字头起薪~) anyway,很抱歉造成你面试的不愉快~ 但是大家都是成年人了,情绪抒发到黑特版或者自己FB问问家属都无所谓~ 不开心就要闹到一堆人知道,影射或到处转板这种做法 不管是主管职或者是资方,看到都会有所却步吧 预祝你可以找到满意的工作~ ----------------------------------------------------------------------------- (分隔线) 此文中该公司的员工有道歉 因此并非整个事件导火线 节录部分佐证资料 文章代码(AID): #1NTNVezp (Bio-Job) [ptt.cc] Re: [徵才] 台北市世盟生物科? │ │ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bio-Job/M.1467316200.A.F73.html 作者 crazyknight (沉静) 看板 Bio-Job 标题 Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人员 时间 Fri Jul 1 03:49:58 2016 ─────────────────────────────────────── 该还给求职板一个乾净的版面了~ 这次说实话其实只是一次求职不顺的经历, 可能应徵者觉得非常委屈,会开始影射一些对於公司名声不好的推论 才衍生後面各种嘴仗(这部分我没看,耳闻一些,当过乡民大概猜得出来) 应徵者可能觉得很委屈,争取权益被黑掉 (亲友团跟路人也容易以这个角度在预设血汗公司) 争取权益不是错误!! 不过这边可能是一般刚出社会找工作心态上容易走进的误局 这个是"徵才",并不是"挖角", 尤其履历的部分基本上可以算是第一分工作 就算学历可能挺漂亮的, 但是在你体现出你的价值,职场上是否适应,你才有谈福利的意义, 试用期都还没过,大饼画得多美,不适任也没用 还没看到企图心,就觉得已经在想福利了 基本上就是这个动作让印象分数哗啦啦的往下掉 求职者的身段本来就该比较柔软 没有任何一间公司有义务去高薪高福利去聘一个新人(起码我们做到前者) 基本的福利这个不谈,因为该有没有的大家待不住,网路上早就有黑特文了 求职前就已经预设会被压榨,不开心 那应该还没准备好出社会,在家继续给爸妈养吧 出社会,本身就是付出去换取报酬, 所有的福利都是优先给准备好,付出多的人的 前一位同事学历算中等,但是非常肯学肯做,薪水三级跳是她应得的 这块我敢说回报上应该是优於整个大环境 起薪高offer的部分疑神疑鬼的,我只能说机会是留给把握住的人的(摊手) 求职不顺,上午录取下午取消这个我很抱歉 虽然类似的事版上很常发生,我理解心情会不爽 但是,请就事论事,虽然可能是亲友团转板,但是额外影射是事实,也是不成熟的做法 不开心找下分工作就好~可能更适合你 -- anyway,说穿了其实就是一般求职中双方认知差异, 没必要无限上纲地图炮乱轰,焦点都转移了 还给板上一个乾净的求职环境 然後要战身分的, 去收集一下"睡过公园"的成就再来跟我切磋一下心得~ ----------------------------------------------------------------------------- (分隔线) 此文中该公司的员工应该是因为在PTT以外 看到一些讨论 因此发文成为此事件导火线 由於这是该公司与该应徵人员的纠纷 此文章下面的推文一开始只是气愤该公司的资深员工应对 直到被水桶的使用者屡经规劝不听 才决定水桶冷静该使用者 ^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^ 二、 禁止人身攻击、歧视或刻意引战之言词用语。 reinnlm版友 水桶七天 我认为已经模糊焦点讨论 而且对该位版面使用者已经出言不逊 因此认定有刻意引战之意 因此判罚水桶 而该使用者来信未提及 其他使用者的检举事项 （以下推文节录自 #1NTZDSJD (Bio-Job) ，属於系列文回文。 与po文题旨无关之讨论、挑衅发言。) ^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^ 由於baalism2使用者所描述的 "早来的" 无法判定是哪个族群 因此无法水桶 也无人答应该推文 因此没有处理 以上是目前就既有的文章及推文做的整理 烦请组务再处理 感谢 --

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