林健正观点：论大学教授的待遇，兼谈学术资源的分配 林健正 近来媒体论及台湾的大学教授薪水，跟业界、国外大学相较偏低，要和业界、国外大学抢 优秀人才，诱因不大。但台大近年仍吸引不少年轻新血教师返台任教，理由不一而足，有 人以能够跟一群优秀的师生一起奋斗为荣，有人觉得虽然薪水跟在业界不能比，但至少工 作起来是开心的。 对於大学教师低薪问题，我的朋友交大机械系杰出学者火箭先生吴宗信直白地説，「台湾 敎授薪水是有较低是事实，但这样直接比是没有很大的意义。和我合作的瑞士着名的伯恩 大学博士生月薪和现在台湾正敎授月薪相当，但是你无法想像当地生活费有多贵。」 事实上，有人指出欧美的大学教职并不是每位都高薪，学科差异其实很大。美国大学有很 多科系的新进教授，起薪一样低於高中老师。因此当我们在讨论国内教授的薪水时，并不 能只讲常态薪资，也应该并计弹性薪资、计画主持费、审查费、演讲费、工作津贴以及从 学者身份衍生的其他业外隐型收入等，还必须综合考虑健保、退抚制度、所得税率、物价 水准及异业相对所得等因素。 在我任教的学校，具有相当资历和地位以上的教授，尤其理工领域杰出的学者，平均月收 入超过20万元者当不在少数。此説可以证诸校园主管停车场有不少LEXUS、BMW等名车，竹 北高铁站区第一排豪宅也住了一些资深学者，每年寒暑假必须赴美探视妻小者，亦习以为 常，并非罕见。 再进一步具体来説，正教授月俸约12万元，院长或系主位职务加给2.5万元/月，特聘教授 弹性薪资3-5万元/月，再加上科技部计画主持费1.6万元/月，产学计画主持费以2万元/月 计，担任企业顾问或讲座3-5万/月元，论件计酬的审查费、出席费或演讲费，外加台湾特 有的年终奖金1.5个月，在职期间的平均所得超过20万元/月，外人实不足为奇也。 再者，台湾的学界早已实施弹性薪资，适度地奖励教学研究及服务确有优良成果的教师， 符合现代化社会人尽其才，各取所值的价值观。我们的社会应该允许这样的差异化，并给 予年轻学者公平的机会及努力的目标，以避免过去齐头式或搭便车式同步调整薪资待遇的 後遗症。何况大学教师退休月俸亦可视为一种「延迟薪资」，相对地提高优秀人才到大学 服务的意愿。 在现存的产业生态环境下，有些科技公司愿意用较高薪资聘请博士员工，然无可讳言地， 迄今大学任教仍是一扇非常窄的门，自由市场的机制显然决定了人才的流向。何况台成清 交等校已经尝试给予新进教师约3~4万元不等的额外津贴？至於跨国人才的流动应视为全 球化的常态现象，其实台湾社会的稳定、自由与民主也是多数学者所珍惜的社会制度及生 活环境。 在他的着作中译本「学术这一行」，史丹福大学前校长唐纳·甘乃迪提及，大学教职待遇 或许低於业界，但也享有校园自由的工作环境，这是当事人当初步入黉宫的选择，此外令 人印象非常深刻的是有一段文字提到，当了校长也荒废了10年的研究工作，缷下校务的重 责大任後，让他感到最高兴的就是终於可以再回到实验室，重新拾回学术研究的生涯。 台湾学界的重病徵兆反而在於少数学阀圈地筑起的高墙，严重地垄断学术资源，对教育行 政与学术研究未作适当的区隔，罗尔斯在评论社会正义时，主张资源的分配者与使用者之 间应该存在一道无知之幕，然而学阀担任教育行政主管，混淆资源分配者与使用者的角色 ，为巩固势力及垄断资源，容易形成小圈圈及近亲繁衍的现象，当然会阻碍高等教育健全 与正常的发展。 总之，台湾公立大学教职固定基本薪资，辅以弹性薪资及衍生业外收入，衡诸台湾社会条 件，只要能够赋予年轻学者公平的发展机会，并允许综合所得差异化，这样的薪资结构基 础尚称稳固。然而，学术这一行在资源的分配与使用之间，应该存在一条不可跨越的界线 ，教育行政与学术研究有如鱼与熊掌，不可兼得，利用行政职权在研究资源上自肥，行政 层级拾级而上，实验室愈做愈大，论文发表愈来愈多，此等现象严重地模糊了义利之辨， 这一点倒是特别值得台湾高等教育改革的参考。 ＊作者为国立交通大学材料系专任教授 https://www.storm.mg/article/2867908 --

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