青壮年专任教授数连五年下跌 高教恐现人才断层危机 2022-10-15 22:39 联合报／ 记者许维宁／台北即时报导 根据教育部统计处资讯，我国大专校院教授从106至110学年间专任教职流失逾二千人。专 任教职年龄分布55岁以上日增，50岁以下的青壮年则连五年下跌。学者分析，资深教授因 年改倾向延退、卡到年轻博士进路；加上少子化下高教前景不乐观，愿意投入教职的者愈 来愈少，忧心未来恐出现人才断层。 综观年龄分析，青壮年专任人数愈来愈少，年轻40至44岁专任职106学年仍有6977人，之 後每年均下滑，至110学年仅剩5541人；至50至55岁专任职同样减少，从1万1059人跌至 9741人。 另一方面，五年间55岁以上教授则日增，55至59岁从8千余人增至逾一万人；60岁以上亦 逾8千人。教育部近日更统计，2019年时我国高等教育50岁以上教师比率已达58.8%，远高 於OECD国家平均值38.8%。 年轻人力投入高等教育者减少，大学问执行长魏佳卉表示，少子化下大学不敢增聘年轻教 授，国立大学倾向挖角私立大学教授「带枪投靠」，既有论文点数也有教学经验；私立大 学则遇缺不补，或以专案职代替专任，在於私大须负担教师退抚基金以及兴学成本，但学 费连年冻涨，人事增聘只能量入为出。 魏佳卉谈到，年改前曾讨论，教授是特殊群体应与一般军公教脱钩，但人数太少没人在意 ，自力救济的方式只有延退，但归根究底，都在於对未来失去安全感。 「银发族」教授近年明显增加，静宜大学监察人陈振贵分析，除了年金改革导致专任教授 延退，私校退抚基金管委会规定许可教授可到70岁退休；加上教育部开放办学绩优的学校 可准许至多3%教授75岁退休，都让银发族教授愈来愈多。 年轻博士难入主教职，年长教授则倾向再工作几年。私校工会理事长尤荣辉表示，年轻博 士不得其门而入造成师资高龄化；少子化後私校经营困难或前景不佳，不少老师也跳船转 换职涯，亦造成中壮年师资减少。 尤荣辉分析，90年代广设大学创造一波任教机会，当年始执教鞭的教授多已任教30年，预 计未来出现一波退休潮。但综观高教前景不乐观，现今一职难求已导致博士班招不到人， 加上教职薪资不高吸引力减少，恐形成人才断层。 阳明交大校长林奇宏指出，正常的教授年龄分布应呈一钟型曲线，中壮年为中坚大宗，年 轻或待退教授太多，易产生学术能量青黄不接的状况。 林奇宏谈到，大学担忧少子化牵引人事波动改用专案教师减轻成本，但专案有专案的正规 用法，如私立大学应以专案缺留用退休教授加强传承，而非以专任或讲座等占据全职缺额 ；再者，高等教育薪资应更活络，如美国部分大学发给教授九个月薪资，其余三个月开放 教授与业界合作，教授凭本事让业界授薪，薪资也可望拿得更多。 https://udn.com/news/story/6885/6689707 --

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