《远见》╳104「2023大学学群起薪排名」：中央崛起、台大仍领先 远见 文 / 杨倩蓉 2023-02-22 受到少子化及产业大缺工影响，加上疫後产业重新动起来，其实，今年国内大学毕业生起 薪续涨中。至於念哪些大学与学群，毕业起薪最佳？《远见》与104人力银行合作的最新 独家调查，发现中央大学工程，人文两学群均崛起，台大则在多个学群维持领先。至於私 校，中原有惊艳表现。 台湾少子化浪潮加剧下，各产业大缺工潮也从去年开始涌现，并带动大学毕业生起薪成长 。 104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄指出，四年前，大学毕业生起薪还停留在2.8万 元到3万元之间，但如今大学毕业生起薪已经来到3.1万元到3.2万元之间，今年预计薪资 展望还会更好，主因是台湾各产业缺工严重，人才愈来愈抢手。 104人力银行教育长王荣春进一步指出，企业释出百万工作机会，目前每一位大学毕业生 手上至少有2.5份工作机会，过去「人求事」时代已经过去，现在「事求人」时代已经到 来，他建议，大学准新鲜人在选择就读哪所学校及科系时，可以尽量以自己兴趣为出发点 ，未来才有学习动力，而不必像过去一样，迁就起薪较高但自己却不感兴趣的科系。 今年，《远见》持续与104人力银行独家合作，过去两年针对十年来就业资料进行大数据 分析；2023年为反映资料的有效性，仅分析最近五年内的大学毕业生第一份工作的实际月 薪数字，同时参考教育部毕业科系的分类方法，主要分析「工程」「商管」「社会人文」 三大学群，持续观察三大就业热门学科领域的起薪变化。 起薪同步成长：工程学群领先，商管学群、社会人文学群紧追 首先，在「工程学群」方面，包含电机、电子、机械、环工、化工、材料及土木等科系， 都是当前许多企业徵才的热门科系，因此，相较其他学群，这些科系毕业生的起薪不仅在 这几年一直居领先地位，薪资成长幅度也是最高。 以今年工程学群的毕业起薪，领先学校为阳明交通大学及台湾大学，都以4.3万元起薪并 列冠军，中央大学为4.2万元，紧追在後，比起去年第四名，名次与起薪都有提升。相较 於去年即便第一名的工程学群起薪，只有4万元，可见企业需才孔急。企业揽才，除了积 极深入大学，甚至往下至高中职培养未来人才外，在起薪上，也开始进一步提高待遇，以 吸引优秀人才进来（见表1）。 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20230221/133010.jpg 图／三大产业雇主认定最佳毕业生TOP10 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20230221/133013.jpg 图／2023工程学群起薪排行 起薪排名第二的学群为商管学群，台大管院持续夺得第一，政大与去年相同为第二名，成 大则排名第三。薪资表现上，与工程学群相同，商管学群今年的起薪也成长；从去年排名 最高4万元，今年提升至4.2万元，政大为4.12万元，紧追在後的成大也有4万元起薪，这 些领先的学校，在起薪上都有微幅进步（见表2）。 就连学群起薪排名第三的社会人文学群，去年排名台大夺得第一，起薪为3.5万元，今年 也成长到3.6万元；中央大学今年拿下第二名，起薪为3.5万元，相较於去年的第二名，也 加薪了500元；排名第三为政大及阳明交大，起薪为3.5万元，也较去年的第三名，起薪加 了700元（见表3）。 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20230221/133017.jpg 图／2023社会人文学群起薪排行 从上述三大学群明显发现，今年各大学群的领先学校，毕业生起薪都有显着成长；尤其， 在全球少子化浪潮下，台湾人才一直受到许多国家欢迎，纷纷跨国来抢台湾人才，也间接 促成国内企业的调薪。 锺文雄指出，虽然大学毕业生起薪已开始逐年攀升，但相较於其他先进国家，起薪仍不高 ，也就更吸引国际企业来台抢才，加上台湾人才素质非常好，「无论是私德、公德、品德 都很不错，日本早就很喜湾台湾人才，」尤其是科技业，跨国企业从亚马逊、Google、 Line都在抢台湾人才，本土企业要留才，在起薪待遇上就必须再加码跟进。 企业强调人才要跨领域，综合型大学无论国私立都愈来愈吃香 此外，今年在排名变化上，虽然台成清交始终占有一席之地，但国立大学方面，中央大学 今年都挤进三大学群前五名，私立大学中，中原大学也表现亮眼，虽未名列前五名，但在 三大学群都超越过去表现良好的老牌私立学校；尤其去年新生报到率，相较於其他私校缺 额严重，中原却是百分之百报到率。 锺文雄的解读是，中原大学这几年办学用心外，行销上也做得非常好，加上综合型大学在 这几年愈来愈吃香，以今年表现亮眼的中央及中原来说，都属於综合型大学，从工程到文 法商都囊括。在今日企业愈来愈强调跨领域人才，综合型大学的优势，学群多元化，学生 选修多，进而也带动人才的素质。 值得注意的是，根据104人力银行所调查的近十年全产业薪资来看，除了产业别的薪资差 距外，在地缘关系上，北中南地区的薪资差距虽然依旧存在，但也在缩小中，从过去北部 对南部为1.4倍，如今差距仅1.1到1.2倍而已，不过，虽然差距缩小中，但并未阻碍南才 北漂；换言之，南才依旧北漂，理由是，虽然在北部拿4万元月薪，扣掉房租後，无法存 钱，而在南部拿3万元月薪，因为住在家里，不仅不必付房租，南部生活费相对便宜，较 能存钱，但锺文雄表示，大部分工作者还是会追求数字上的成就感，即使存不了钱，但也 比较有面子。 换言之，以今年的调查来看，工程学群依旧吃香，而名校加上当红产业，加上北区，依旧 是比较好的薪资待遇。 三大学群外，值得注意的是，从去年第四季开始，由於疫情减缓，服务业人力需求超越电 子资讯半导体产业，成为第一。 但从薪资表现上，住宿餐饮业的薪资待遇还是不高，即使上市柜的饭店及餐饮业，薪资排 名也是敬陪末座；尤其受到疫情影响，服务业是与人接触的行业，更容易波动，导致现在 各大学在招生上，餐饮相关科系及学校也在慢慢萎缩中，剩下国立高雄餐旅等学校。 虽然服务业大缺工，但招生不乐观，不过，从另一个角度来看，还是有很多人都因为喜欢 与人接触，愿意投入薪资待遇较低的服务业，也因此，锺文雄给学生的选校选系建议是， 「不一定每个人都要追求高薪，还是要看每个人对自己生活与成就感的定义。」 盘点四个方向：从探寻热情出发，做好人生第一次生涯决定 事实上，这也呼应了104教育长王荣春，从职涯选择上，对学生选校选系的建议。 王荣春表示，对现在学生而言，未来毕业找工作已经不是大问题。当每个毕业生都拥有至 少2.5份工作机会时，现在的学生要如何选择适合自己的科系及大学就读？他提供四个参 考方向。 一、了解自己的才能与热情： 首先，善用学测成绩考得较好的科目，避开成绩不好的考科去填选科系，尤其，各大学校 简章在科系进入门槛上都有详列相关要求，可作为参考。 其次，不妨翻阅过去高中生涯规划所填的学习单及测验结果，理解自己的兴趣能力在哪一 块较突出；或是询问身边亲朋好友，「未来五到十年，你认为我适合什麽工作？你看到我 有哪些特质？」透过第三者观点，了解自己的热情所在。 二、检视自己过去念高中时的成长经历，准备备审资料以供面试： 将过去三年的成长经历进行盘点，将相关经历挑选出来；例如，做过哪些自主学习、参加 过哪些社团、活动、营队及比赛，这些都能加分；若没有也可以另类思考；例如，想就读 财会科系，高中却没有加入相关社团怎麽办？但若参加的是热舞社，却曾在社团里负责财 务事宜，也能加分。如果这些经验也没有，那就从喜欢看的书籍及影片出发，写出心得。 三、从了解环境变化及产业发展趋势来选填志愿： 首先，台湾已迈入高龄化，未来高龄商机，包括心理辅导、谘商、护理等，都需要专业人 才。 其次是产业资讯化，相关科系从资讯、资工、数学、AI学程等起薪也较高，即使大学念的 是文法商科系，也可以透过辅系、双修等来学习资讯相关科系，为未来职涯加分。 第三，服务业愈来愈客制化，关於服务学习、服务设计、创意创业等学程也将是趋势，对 於有意加入服务业的学生，不妨在校多选修这类课程。 第四是产业绿色化，环保观念日盛，绿色永续人才需求大起，新的职务如永续管理师等也 因运而生，建议进入大学可进修与ESG相关课程。 四、选填志愿前要多了解各校系现况： 除了各校官网外，学校体质也要了解（注册率、转系、双修、学程、书院、交换、实习、 奖学金、双联、直升研究所，及善用校友资源）；或是善用其他资源，例如，ColleGo!（ 大学选才与高中育才辅助系统）、104升学就业地图谈科系出路及校友分享等，都是最佳 的参考来源。 学测後，学生在迎来人生第一次生涯决定之际，除了做好功课，参考多元资料外，王荣春 建议大家：「选择自己想学的科系，比较有热情，未来发展机会也更大。」 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20230221/133025.jpg https://www.gvm.com.tw/article/99829 --

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